为了保障建设工程的质量和工程的建设进度和建设单位的利益，建设
为了保障建设工程的质量和工程的建设进度和建设单位的利益，建设单位一般都会对建设工程进行招标。但是工程的招标也有一定程序的。建设工程管理条例对建设工程的招标做出了严格的规定，对于不同类型的建设工程，其招标的流程略有差别。接下来，我们将就建设建设工程招标流程的内容向您作介绍。
建设工程招标流程
1、招标资格与备案
招标人自行办理招标事宜，按规定向相关部门备案;委托代理招标事宜的应签订委托代理合同。
2、确定招标方式
按照法律法规和规章确定公开招标或邀请招标。
3、发布招标公告或投标邀请书
实行公开招标的，应在国家或地方指定的报刊、信息网或其它媒介，并同时在中国工程建设和建筑业住处网上发布招标公告;实行邀请招标的应向三个以上符合资质条件的投标人发送投标邀请。
4、编制、发放资格预审文件和递交资格预审申请书
采用资格预审的，编制资格预审文件，向参加投标的申请人发放资格预审文件。
填写资格预审申请书。投标人按资格预审文件要求填写资格预审申请书(如是联合体投标应分别填报每个成员的资格预审申请书)
5、资格预审，确定合格的投标申请人
审查、分析投标申请人报送的资格预审申请书的内容，招标人如需要对投标人的投标资格合法性和履约能力进行全面的考察，可通过资格预审的方式来进行审核。招标人可按有关规定编制资格预审文件并在发出三日前报招标投标监督机构审查，资格预审应当按有关规定进行评审，资格预审结束后将评审结果向相关机构备案。备案三日内招标投标监督机构没有提出异议，招标人可发出"资格预审合格通知书"，并通知所有不合格的投标人。
6、编制、发出招标文件
根据有关规定、原则和工程实际情况、要求编制招标文件，并报送招标投标监督机构进行备案审核。审定的招标文件一经发出，招标单位不得擅自变更其内容，确需变更时，须经招标投标管理机构批准，并在投标截止日期前通知所有的投标单位。招标人按招标文件规定的时间召开发标会议，向投标人发放招标文件、施工图纸及有关技术资料。
7、踏勘现场
招标人按招标文件要求组织投标人进行现场踏勘，解答投标方提出的问题，并形成书面材料，报招标投标监督机构备案。
8、编制、递交投标文件
投标人按照招标文件要求编制投标书，并按规定进行密封，在规定时间送达招标 文件指定地点。
组建评标委员会
9、开标
招标人依据招标文件规定的时间和地点，开启所有投标人按规定提交的投标文件，公开宣布投标人的名称、投标价格及招标文件中要求的其他主要内容。开标由招标人主持，邀请所有投标人代表和相关人员在招标投标监督机构监督下公开按程序进行。
从发布招标文件之日起至开标，时间不得少于20天。
10、评标
评标是对投标文件的评审和比较，可以采用综合评估法或经评审的最低价中标法。
评标委员会根据招标文件规定的评标方法，借助计算机辅助评标系统对投标人的投标文件按程序要求进行全面、认真、系统地评审和比较后，确定出不超过3名合格中标候选人，并标明排列顺序。
评标委员会推荐中标候选人或直接确定中标人应当符合：1、能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准;2、能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低，但低于企业成本的除外。
11、定标
招标人根据招标文件要求和评标委员会推荐的合格中标候选人，确定中标人，也可授权评标委员会直接确定中标人。
使用国有资金投资的项目，招标人应当确定排名第一的中标候选人为中标人。排名第一的中标候选人放弃中标，因不可抗力提出不能履行合同，或者招标文件中规定内容未满足的，招标人可以确定排名第二的中标候选人为中标人，以此类推。所有推荐的中标候选人未被选中的，应重新组织招标。不得在未推荐的中标候选人中确定中标人。
招标人授权评标委员会直接确定中标人的应按排序确定排名第一的为中标人。
12、中标结果公示
招标人在确定中标人后，对中标结果进行公示，时间不少于3天。
13、中标通知书备案
公示无异议后，招标人将工程招标、开标、评标、定评情况形成书面报告备案。发中标通知书。
14、合同签署、备案
中标人在30个工作日内与招标人按照招标文件和投标文件订立书面合同，签订合同5日内报招标投标监督机构备案。
以上内容为建设工程招标流程的内容。建设工程通常涉及的都是大的工程，因此需要严格的招标的程序，这不仅是为了完成工程的目标，也是为了确保工程的质量和工程的进度。在某种程度上也是提高行业标准的一种重要的手段。对建设工程招标流程的严格要求，也是为了充分保证建设单位的根本利益。招标涉及的法律法规较多，在进行招标前咨询专业律师显得尤为重要。
·工伤认定对公司有什么影响吗？
之前我们讲过，工伤赔偿是需要在工伤认定之后才能顺利进行的，没有工伤认定的话，对于想申请工伤赔偿的职工来说是十分困难的，但有些公司却不愿意员工进行工伤认定，就有些人好奇原因了，那么工伤认定对公司有什么影响吗？
一、报工伤对公司有什么影响
如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付...
·在我国工伤认定完后怎么办
在生活中您如果遭受了工伤，肯定要去进行工伤认定，工伤认定已经完毕后，接下来的工作也是相当重要的。对自己的赔偿等相关事宜都需要一步步的来进行解决。接下来我们将针对在我国工伤认定完后怎么办的问题，为您进行详细的介绍，希望能够对您有所帮助。
一、在我国工伤认定完后怎么办?
找公司进行...
·在生活中随处可见城市的建造者农民工。然而越来越多不和谐声音出
在生活中随处可见城市的建造者农民工。然而越来越多不和谐声音出现，例如拖欠农民工工资、意外工伤，而发生工伤单位否认劳动关系等。面对这些劳动者应怎么办，下面就确认劳动关系的举证责任如何分配这一问题，进行详细的介绍。
一些地方部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方...
·工程质量是关乎国计民生的大问题。目前，我国已经建立起比较完善
工程质量是关乎国计民生的大问题。目前，我国已经建立起比较完善的工程质量管理体系。在国务院的领导下，各地区也对本区域各类工程质量的管理做出了规定，以确保我国工程安全。接下来，我们就以浙江省为例为您介绍浙江建设工程质量管理的相关规定。
一、总 则
第一条 宗 旨 为了加强建设工程...
·赔偿金劳动合同一年半赔偿多少非法解除劳动合同的
赔偿金劳动合同一年半赔偿多少非法解除劳动合同的，一年半赔偿3个月工资。用人单位要是违法解除劳动合同的话，那就要对劳动者承担补偿责任。这个补偿通常是以支付经济补偿金的方式作出的。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补...
·工伤事故能否要求精神赔偿
精神赔偿是一项比较重要的赔偿项目，因一些事故的发生会给受害人或受害人的家属造成一定程度的精神损害。不过，在劳动关系中，劳动者发生工伤事故能否要求精神赔偿呢？本文就这个问题为您做详细解答，希望对你有所帮助。
一、工伤事故能否要求精神赔偿
工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤...
·一、单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
一、单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗?单位在试用期解除劳动合同也是需要赔偿的。赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。但是如果在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。二...
·我们员工在企业中也会存在三进三出的情况
我们员工在企业中也会存在三进三出的情况。这种情况尤其是存在于一些技术性人才的留用问题上。在企业中，人员的流失是企业的重大的损失，因此，我们企业会在企业离职后仍然关注员工的动态。同一公司离职再入职可以约定试用期吗?如果已经约定过试用期，再次入职不能约定试用期。今天我们带您了解一下。...
·工伤赔偿纠纷怎么举证？
实践中发生工伤后，工伤职工因为对法律的不了解，往往不知道在工伤赔偿纠纷中怎么举证来最大程度的保护自己的合法权益，更加不知道工伤赔偿的诉讼时效该怎么算，很有可能因为证据不足或错过诉讼时效而无法保护自己的权益。下文就会着重为您讲述这两个问题。
一、工伤赔偿纠纷怎么举证
所谓举...
·工伤住院待遇包括哪些？
在部分较为危险的行业中工作，工伤的发生概率相对更高一些。在一般工作中，也可能发生工伤。劳动者在工作中的付出，公司与社会应该对他们的人身财产权益进行依法保障。发生工伤后，劳动者应在法律保障范围内维护权利，应该了解工伤住院待遇包括哪些。
一、工伤医疗待遇包括哪些项目
1、治疗费用：工...
·劳动仲裁管辖权异议是什么情况？
劳动仲裁管辖权异议是什么情况？劳动仲裁管辖权异议是用人单位，对于与劳动者的劳动仲裁纠纷中惯用的拖延手法。因为我国的劳动仲裁制度是分地区管辖权的，所有仲裁法庭的地位平等，但管辖区域不同。接下来，就请您阅读由我们为您搜集的资料。劳动仲裁管辖权异议劳动仲裁管辖权异议就是当事人对劳动仲裁...
