如何通过劳动仲裁确定劳动关系？
确认劳动关系的劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的一种劳动争议类型。当职工和劳动单位未签订劳动合同的时候，产生争议的时候就只能通过劳动仲裁才能确定两者的劳动关系。那么，如何通过劳动仲裁确定劳动关系？我们整理了相关的内容，供您来参考。
一、确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的标准
理论界关于劳动关系的定义千差万别，对于劳动者与用人单位劳动关系是否成立的判断标准也是莫衷一是。在《劳动法》的框架下，根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。于是，又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。《劳动合同法》出台后，调整了《劳动法》的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。
由此可见，在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下，判断双方是否已经建立事实劳动关系，就要看双方是否已经建立了用工关系，而进一步判断劳动者与用人单位是否建立用工关系，我认为主要看以下三个要素，如果这三个要素都具备，那么就能够认定劳动者与用工单位存在事实劳动关系。
1、劳动者要成为用人单位的成员之一，接受该用人单位的日常管理。主要有两点：一是劳动者要成为用人单位的成员之一;二是，劳动者要接受用人单位的日常管理，如安全管理、工作规范管理等。
2、劳动者要为用人单位提供劳动。主要看劳动者是否为用人单位提供了劳动。
3、劳动者因为付出劳动而获得劳动报酬。主要看劳动者是否因为为用人单位提供劳动而获得相对应的劳动报酬，这里的报酬既包括实物性质的工资支付，也包括其它非物质回报。
在具体法律规定中，劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在该规定中，对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准：
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、是否是确认之诉
确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。
确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。暂且不提双重劳动关系以及非全日制用工可以建立双重甚至多重劳动关系的问题，一个劳动者，在不同时间段也可能与两个甚至更多的用人单位建立劳动关系，即使是一个劳动者，在某一时间段与某一用人单位存在劳动关系，在另一个时间段可能已经与这个用人单位解除了劳动关系，因此，在具体的劳动仲裁实务中，在提起确认劳动关系仲裁中，除非在没有必要的情况下，要明确提出的确认劳动关系是确认劳动者与用人单位在什么时间段存在劳动关系。举一个具体的例子，如甲1998年-2001年在乙单位工作，建立了事实劳动关系，2001年甲发生工伤，单位没有为其申报工伤，2002年甲为了自己申报工伤，向当地劳动仲裁部门提起确认劳动关系的劳动仲裁，就应该明确确认的是1998年-2001年自己与乙单位的劳动关系状态。因为，2002年甲可能已经与其它单位建立了劳动关系，不然会造成不必要的麻烦和混乱。
三、确认劳动关系仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，不适用仲裁时效期间的规定，不存在是否超过申诉时效的争议
确认劳动关系的劳动仲裁，在进入人民法院这一法律审判程序中，案由就是确认之诉。因此，确认劳动关系仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，确认劳动关系仲裁不适用仲裁时效期间的理论与民事诉讼中的确认之诉不适用时效制度是一样的，因为，确认劳动关系的仲裁，需要解决的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动法律关系，是对一种事实的确认，并不涉及双方实体上权利义务纠纷的处理，因此，不适用时效制度。
四、确认劳动关系劳动仲裁举证责任适用民事诉讼举证责任制度
关于劳动仲裁举证责任问题，原来仅在《劳动争议调解仲裁法》第六条中有原则性规定，即类似于民事诉讼的“谁主张，谁举证”。后来在《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七到第二十二条又有了具体规定，并明确了在劳动争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。这是一个劳动仲裁与劳动争议诉讼的对接性的法律规定，明确了劳动仲裁与劳动争议诉讼统一适用一个证据规则。具体到实务中，在劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下，一般的举证责任适用“谁主张，谁举证”的基本原则，但涉及到劳动者的档案、工资支付凭证这些属于用人单位掌握管理的证据时，应适用“举证责任倒置”原则。
文中列举了确认劳动关系的标准。另外，如果没有签订劳动合同，一般在仲裁的时候是适用“谁主张，谁举证”的，但是像档案、工资支付凭证是可以要求劳动单位提供的，另外劳动仲裁是时效的争议的。
·能同时鉴定伤残和工伤吗
能同时鉴定伤残和工伤吗?工伤鉴定和伤残鉴定不能一起做，因为是两个不同的鉴定机构进行伤残鉴定的，工伤伤残鉴定一般由劳动部门申请，到指定找医院进行工伤伤残鉴定，而其它的伤残鉴定要看是人身伤害，还是交通事故或者其它的，伤残鉴定的地方和申请的伤残鉴定的机构都不一样的。二、工伤鉴定和伤残鉴...
·我们都知道，在每个工程开始建设之前，都会有一个工程队将其承包
我们都知道，在每个工程开始建设之前，都会有一个工程队将其承包，然后这个团队负责工程建设里面大大小小的活儿。有承包的工程队，自然也就有发包的人，这个发包的人其实也就相当于工程队的雇主，工程建设的质量好坏自然也跟发包人的利益息息相关。那么发包人在工程建设中有什么作用呢，下面我们就来了...
·劳动争议必须先调解吗？
劳动争议必须先调解吗？
在我们的职业生涯中如果与用人单位发生了不可调和的矛盾或者权益受侵犯，寻求劳动争议仲裁委员会的帮助是个不错的选择。在进入劳动仲裁之前劳动争议仲裁委员会会根据争议案件进行调解，尽可能的将双方的矛盾化解。那么劳动仲裁部门处理劳动争议必须先调解吗？下面就由我们针对...
·劳动合同期间员工毁约后果是怎样的?
劳动合同期间员工毁约后果是怎样的?劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...
·疫情期间工资还有吗怎么办
在疫情期间工资还有吗疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行...
·仿古建筑工程预算定额的规定是怎样的
仿古建筑工程预算定额的规定是怎样的
仿古建筑工程预算定额指的是在仿古建筑工程中，消耗单位工程所需要的劳动力材料以及机械数量上的一个标准，这是由、一个统一的预算定额标准。很多人都想知道这个预算定额应该包括哪些，接下来就由我们为您介绍一下。
仿古建筑工程预算定额：
一、《园林绿...
·怎样举报工程质量问题
我国的基本政策就是依法治国，对于违反法律的人国家和政府决不姑息，工程质量偷工减料就是一项非常严重的违法行为，对于这种行为我们应该要加以举报才行，那么对于工程问题怎么举报了?下面就由本站我们为您解答举报工程质量问题范本是什么?一、怎样举报工程质量问题县级以上地方人民政府建设行政主管...
·福建工伤鉴定申请书哪些注意事项？
秉承着安全第一的思想观念，在平时的生活和工作中，虽然很小心，但是也难免会偶有事故发生。在工作中发生事故，可以进行工伤鉴定来维护自己的利益，得到应有的赔偿。那么，福建工伤鉴定申请书哪些注意事项？下文我们为您进行总结
注意事项：
1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚.2、申请人可以...
·1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准
1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为2...
·可以签了劳动合同不发工资吗？
可以签了劳动合同不发工资吗？下面本站我们就为您详细介绍。一、可以签了劳动合同不发工资吗?用人单位在与员工签订了劳动合同，不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。此时，作为用人单位就应该按照劳动合...
·建筑工程发包与承包的规定是什么，有哪些
建筑工程发包与承包的规定是什么，有哪些注意事项？ 一、建筑工程发包与承包的规定是什么?
建筑工程的发包与承包单位必须按照《中华人民共和国合同法》订立书面合同。建筑工程发包与承包的招标投标活动，应按照《中华人民共和国招标投标法》的规定，遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则，择优选...
