我国经济快速发展，不可避免的出现了各种劳资关系纠纷。这其中出

我国经济快速发展，不可避免的出现了各种劳资关系纠纷。这其中出现许多误解，比如劳动关系与民法中的雇佣关系的区别，许多人把劳动合同关系和民法中的雇佣关系混为一谈，下面就劳动合同关系和民法中的雇佣关系的区别进行简单说明。

一、区分《劳动合同法》适用范围的实践意义
区分《劳动合同法》适用范围的实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误，就可能白白浪费时间、金钱和精力，甚至可能因为错误起诉而导致仲裁时效消灭，而丧失获得法律救济的权利。就象本案中的小李，没有弄清争议的性质，结果被仲裁委驳回了申请。
二、民法上的雇佣关系和《劳动法》上的劳动合同关系的含义
民法上的雇佣关系和劳动法上的劳动合同关系外在形式上极为相似，但法律性质却截然不同，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬，而被雇佣者承担在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务，双方不存在行政上的从属关系。《劳动法》上的劳动关系则是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)规定，具备下列情形的，不管当事人是否签订书面合同，只要具备以下几个条件，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、实践中如何区分民法上的雇佣关系和《劳动法》上的劳动合同关系
实践中，区分民法上的雇佣关系和劳动法上的劳动合同关系可以从以下几个方面把握：1、从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的“用人单位”的范畴。按照劳动部1994年9月5日《关于<劳动法>若干条文的说明》、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条明确规定，发生在下列当事人之间的纠纷不属于劳动争议：一是家庭或者个人与家庭服务人员之间的纠纷;二是个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;三是农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。也就是说，家庭、个体工匠、农村承包经营户等不具备劳动法上用人单位的主体资格，他们与雇员之间形成雇佣关系属于民法上的雇佣关系，而非劳动合同关系。2、从被雇佣者的主体身份来辨识。根据劳动部1994年9月5日《关于<劳动法>若干条文的说明》、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》对《劳动法》第2条“劳动者”作出的解释，明确排除了以下几类人员：一是公务员和比照公务员制度管理的事业组织和社会团体的工作人员;二是农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);三是现役军人;四是家庭保姆;五是事业单位、社会团体未建立劳动关系的干部。劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣关系而非劳动法上的劳动合同关系：一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘形成的雇佣关系;二是企、事业单位离退休人员(包括依法办理了内退的人员)，离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系;三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系;四是被国家劳动保障部列为劳动关系疑难问题的几种特殊劳动关系，如出租车司机、保险代理人、农电工等。3、从争议事项性质上来辨识。判断争议事项的性质可以从以下几个方面来分析：一是争议双方存在哪些法律关系，是否存在多重法律关系;二是双方主张的请求属于何种性质的权利与义务，是基于哪一种法律关系而产生的。通过上面的简单说明，我们可以看出劳动关系与民法中的雇佣关系是有明显差别的。劳动合同关系是合同法中的内容，雇佣关系是民法中的内容，两者的适用范围和经济意义皆有不同。熟悉其中的区别和各自的适用范围有利于解决生活中遇到的劳资关系纠纷提高法律意识。

·为什么工资发了五险一金看不到？
按照规定，只要是和用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要为其缴纳五险一金。五险一金是劳动者基本工资的构成部分，应该体现在每月的工资单上。为什么工资发了五险一金看不到？五险一金能否换成工资？针对这些关于五险一金常见的问题，我们简单和您聊一聊。一、五险一金能折换成工资么？ ...

·企业劳动争议协商调解程序
企业劳动争议协商调解程序一、企业劳动争议协商调解程序 1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 3、开展调解。调...

·一、工伤在单位福利待遇是什么？
一、工伤在单位福利待遇是什么(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。...

·一、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担?
一、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担? 未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险，同时要向单位索要赔偿。正常的用人单位是...

·申请工伤待遇程序是怎样的？
申请工伤待遇程序是怎样的?劳动者发生工伤后，应当及时通知用人单位，用人单位收到消息后应当及时向有关行政部门提交材料，进行工伤认定申请。用人单位不申请工伤认定的，劳动者及其近亲属可以在自行到有关工伤认定部门进行工伤认定。工伤发生后，劳动者可以申请的工伤赔偿费用主要包括医疗费、护理费...

·工伤保险认定范围有哪些？
工伤保险认定范围有哪些?职工发生工伤的时候要清楚的知道工伤认定赔偿的范围，不然用人单位是不会给予工伤的赔偿的。(一)属于工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作...

·工伤职工旧病复发的待遇还可以享受工伤保险待遇吗？
众所周知，公职工在工作期间难免发生工伤事故，因工受伤可以申请工伤赔偿。我国法律法规对工伤保险待遇有明确的规定。那么，工伤职工旧病复发的待遇还可以享受工伤待遇吗?接下来，就有本站我们为您介绍相关法律知识，希望对您有所帮助! 第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第...

·职工在不同工作单位累计工作年限满一年
职工在不同工作单位累计工作年限满一年，当年没有《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...

·劳动争议有哪些解决途径
劳动争议有哪些解决途径用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，可能会产生一些劳动争议，就包括工资福利方面的、辞退解雇方面的等等，那么在遇到这些劳动争议的时候，该通过哪些途径解决呢？我们告诉您劳动争议有哪些解决途径，供你参考。一、劳动争议有哪些解决途径劳动关系当事人之间因劳...

·现阶段我国对于劳动者的保护十分重视
现阶段我国对于劳动者的保护十分重视，在劳动法中也有相关保护劳动者的法律规定。但是很多人对于劳动合同相关的法律并不了解，导致了在被解聘后不知道该如何补偿。那么? ?如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿？下面就如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿的问题进行详细的解释。如果没有签订...

·劳动法关于童工的规定有哪些
童工的话题一直您和社会共同关注的，关于童工的讨论也不断，但无论怎么争论，您都是为了童工的利益着想，希望童工的利益得到更好的保护，保护童工的法律也在不断的完善和出台，法律规定对于非法雇佣童工的行为进行严厉惩罚的，接下来，我们将详细介绍法律对于童工的雇佣是如何规定的。一、劳动法关...