工程质量等级划分标准是怎样的

工程质量等级划分标准是怎样的？一个工程项目会经历设计、施工、验收等阶段。对于一项工程来说，验收是其中十分重要的一环。只有对工程质量进行评定，才能知道工程是否符合项目方的要求。那么，工程质量等级如何划分，工程质量不合格要怎么处理?我们整理了相关的内容，希望可以帮助到您。
一、工程质量标准等级划分
工程质量标准等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定，分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级;单位工程、合同段、建设项目工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等级。1、分项工程评分值不小于75分者为合格，小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格，小于90分者为不合格。评定为不合格的分项工程，经加固、补强或返工、调测，满足设计要求后，可以重新评定其质量等级，但计算分部工程评分值时按其复评分值的90%计算。2、所属各分项工程全部合格，则该分部工程评为合格;所属任一分项工程不合格，则该分部工程为不合格。3、所属各分部工程全部合格，则该单位工程评为合格;所属任一分部工程不合格，则该单位工程为不合格。4、合同段和建设项目所含单位工程全部合格，其工程质量等级为合格;所属任一单位工程不合格，则合同段和建设项目为不合格。单位工程所含各分部工程均合格，且单位工程得分大于或等于90分，质量等级为优良;所含各分部工程均合格且得分大于或等于75分，小于90分，质量等级为合格;否则为不合格。合同段(建设项目)所含单位工程(合同段)均合格，且工程质量鉴定得分大于或等于90分，工程质量鉴定等级为优良;所含单位工程均合格，且得分大于或等于75分、小于90分，工程质量鉴定等级为合格;否则为不合格。不合格分部工程经整修、加固、补强或返工后可重新进行鉴定。但出现过重大质量事故，造成大面积返工或经加固、补强后造成历史性缺陷的工程，其相应的单位工程、合同段工程质量不得评为优良，并视其对建设项目的影响，由竣工验收委员会决定建设项目工程质量是否可评为优良。
二、不合格工程怎么处理
当建筑工程质量不符合要求时，应按照下列规定进行：1、经过返工重做或更换器具，设备的检验批，应重新进行评定。2、经过有资质的检测单位鉴定，能够达到设计要求的检验批，应进行验收。3、经过有资质的检测单位鉴定，达不到设计要求，但是经过原设计单位核算认可能够达到满足结构安全和使用功能的检验批，可进行验收。4、经过返修或加固处理的分项工程，分部工程，虽然改变了外型尺寸但仍能够满足安全使用功能，可以按照技术处理方案和协商文件验收。5、经过返修或加固处理的仍不能满足安全使用要求的分部工程，单位工程，严禁验收如果达到标准的，代表工程质量过关，工程才会真正宣告完成。不合格的工程应进行返工，返工之后还可以进行验收评定。工程验收是工程施工后十分重要的一个步骤，如果工程质量不过关，在之后的使用过程中除了会导致经济上的损失外，还有可能发生质量事故导致人身受到伤害。

·同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗
一、同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”，对于这一点目前有两种不同的理解。第一种理解是：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。第二种理解是：...

·企业裁员指的是企业由于经营原因大规模地单方面解除与劳动者的合
企业裁员指的是企业由于经营原因大规模地单方面解除与劳动者的合同，由于企业裁员往往涉及到很多职工的利益，所以企业的裁员经常备受外界关注，同时，我国法律也对企业的裁员进行了规定，包括裁员的条件、裁员的流程、员工补偿等等，就是为了保障劳动者的合法权益，避免企业随意解除合同。今天，我们就...

·劳动福利待遇内容有哪些
在现代社会中，福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。那么，从法律的角度看，劳动福利待遇内容有哪些？接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。一、...

·劳动法关于特殊工种的规定是怎样的？
劳动法关于特殊工种的规定是怎样的？一、劳动法关于特殊工种的规定是怎样的? 1、特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义...

·济南工伤鉴定9级辞职是否可以得到赔偿？
济南工伤鉴定9级辞职是否可以得到赔偿？可以得到赔偿；九级伤残待遇：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工...

·上海劳动仲裁胜算有多大
上海劳动仲裁胜算有多大一、上海劳动仲裁胜算有多大劳动仲裁胜算与是否在范围内，是否适用相关，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用： (一)因确认发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议...

·一、不服劳动仲裁起诉范文的内容有哪些?
一、不服劳动仲裁起诉范文的内容有哪些? (1)标题。单列一行在正中写“民事起诉状”或“民事诉状”。 (2)诉讼参与人身份等基本情况。如原告是公民的，写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址。如果原告是不满18周岁的未成年人，则需写明法定代理人的姓名，以及与原告的...

·公司解除劳动合同由谁赔偿
相信很多人都遇到过或者身边的人遇到过这样的一个问题，用人单位解除了劳动合同，给劳动者造成了损失，那么赔偿责任该由谁承担?为此我们特地请教了平台的专业律师，下面就是他的专业回答，希望对您有所帮助。一、公司解除劳动合同由谁赔偿赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其...

·劳动仲裁调解法全文的内容是什么
劳动仲裁调解法全文的内容是什么员工如果没有劳动仲裁结果书的话，是没有办法向我国人民法院提交解决劳动争议的。也就是说，劳动争议的解决方式不同于普通的民事案件，首先必须要进行过劳动仲裁调解以后才可以。为了规范劳动仲裁委员会的工作准则，国家特制定了劳动仲裁调解法，该法是需要劳动仲裁...

·劳动合同无效影响工资的支付吗
用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应该与劳动者签订劳动合同，并按照合同的约定向劳动者支付工资。但现实中，可能会出现劳动合同无效的情况，此时就会对合同中的内容产生影响，但劳动者都比较关心劳动合同无效影响工资的支付吗。下面我们就为您解答这个问题。一、劳动合同无效影响工资的支付吗 ...

·工程合同什么情况下是无效合同
工程合同什么情况下是无效合同一、工程合同什么情况下是无效合同? (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 ...