劳动合同法用人单位影响有哪些？
我们知道，劳动合同法主要是保护劳动者的权益。所以，自从劳动合同法实施以来，完善了劳动合同制度，更加明确了劳动者和用人单位的权利以及义务。当然，企业需要承担更多了义务和责任了。那么，劳动合同法用人单位影响有哪些？下面就让我们带领您来具体了解下吧。
1、书面劳动合同的限制和惩罚
根据《劳动合同法》第十条的规定，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未签订书面合同的将面临赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。如果超过一年还未订立书面的合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，适用有关无固定期限劳动合同的规定。
综上所述，企业在人才招聘之后若迟迟不与劳动者签订书面的劳动合同，将面临众多的潜在问题。如果故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，也将面临法律的制裁。
同时，劳动合同的签订需要符合法律法规的规定，某些企业在与劳动者签订的劳动合同中规定因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等内容，这些规定明显违反了国家有关法律、行政法规，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。
根据《劳动法》第九十七条的规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者照成损害的，应当承担赔偿责任。因此对于企业，更应该在劳动合同签订之前仔细审阅劳动合同，避免与有关法律法规产生冲突。
同时合同内容还应当全面，《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的内容，分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。
如果缺乏必备条款或不提供劳动合同文本还应承担《劳动合同法》第八十一条规定的相应责任。如果条款过于简单或者语言表达不明确，很容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，发生争议和法律纠纷。
2、违约责任的限制
违反劳动合同的责任又称违约责任，是指劳动合同的当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定时所承担的法律后果。我国《劳动合同法》在劳动合同违约责任制度中采取的是对劳动者倾斜保护。主要体现在违约金的设置和劳动合同的解除方面。
在违约金设置方面，我国《劳动合同法》从倾斜保护劳动者权益角度出发，违约金立法采纳的是限制违约金，即法律允许设定违约金的情形只限于劳动者的某些违约行为，而一般情况下是不允许约定违约金的。用人单位与劳动者约定违约金的情形限定为劳动者违反服务期约定或竞业限制约定。
在劳动合同的解除问题上，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。第三十八条又规定了六种情形，在这六种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无须提前三十日告知用人单位。从理论上讲，这两条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。在其他方面并没有对劳动者的单方解除权做出其他任何限制性规定，换种说法即劳动者辞职权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的。
《劳动合同法》却对用人单位单方解除劳动合同做出了严格的限制，如第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。这些都对用人单位的单方解除权进行了诸多限制，由此可见，法律赋予用人单位的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多，弱得多。
3、书面免责的效力限制
我国 《劳动合同法》第二十六条第一款第二项和第三项的规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同全部或者部分无效。可见，我国劳动立法对用人单位免除法定责任的行为是持否定性态度的，其直接后果是劳动合同的部分或全部无效。
其次，劳动合同的附和性使得免责条款的约定性弱化。劳动合同所具有的附和性意味着劳动合同的格式化或标准化，这样就涉及到了格式合同的免责条款问题。《合同法》第四十条规定：“……提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”依此规定，格式条款中不得约定任何免除格式条款提供人责任、加重对方责任、排除对方主要权利的内容。
但《合同法》第三十九条第一款同时规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。”依此规定，格式条款中可以约定免除或限制格式条款提供人责任的条款，前提条件是该条款内容符合公平原则，并依法履行了提示和说明义务。这两条在事实上存在矛盾：如果“免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利”的格式条款真的一律无效，则第三十九条“提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明”的规定就没有任何意义—提示不提示、说明不说明，该条款本身都无效，提示和说明就纯属多余。由于前后两条规定不一，实践中当事人能否有条件地约定免除或限制条款提供人责任、加重对方责任、排除对方主要权利的格式条款就成为一个问题。
4、缴纳
社会保险
的约束
在实务操作中，有的小微企业的员工因为不想被扣缴社会保险费与企业签订自愿不缴社保的书面文件，但即使这样仍然是无效的，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，只要违反法律规定义务，就会承担相应责任，即使员工明确同意放弃享受社会保险，也不能免除用人单位为员工参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。有的员工会要求企业将社保费用加在工资里进行发放，但是一旦双方发生纠纷，员工随时可以要求企业补缴社保，甚至以此为由称企业违约，要求企业支付经济补偿。
同时，有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，用人单位认为人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做得不是很规范。根据《劳动合同法》第七条、第十九条的规定，试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
的具体解答了。文章告诉我们，劳动合同是赋予劳动者权利确定其责任，同时确定用人单位的责任，对合同的形式、内容、免责条款的效力、社保的购买等都做了严格的规定，用人单位违反相关规定需要承担相应的责任。
·六安工伤鉴定机构是哪个部门？
在六安市工业企业工作的职工，在工作过程中发生意外伤害后，应该要求企业为其办理工伤认定。企业不配合的话，职工可以自行申请。职工本人提出工伤认定申请时，首先得知道向谁提出申请才行，那么六安工伤鉴定机构是哪个部门？下面请看我们给出的这篇文章。
一、六安工伤鉴定机构是哪个部门？
在工伤...
·工伤认定多久会下来结果
申请进行工伤认定的，自然是想要获得最终的认定结果，但提出了申请之后，即使相关部门受理了，也需要一定的时间对材料做出审查，然后才能做出最后的认定结果。那通常工伤认定多久会下来结果呢?要是你不清楚的话，请一起在下文中进行了解。
一、工伤认定多久会下来结果
行政部门受理认定申请后，应...
·劳动法规定产假后能辞退员工吗
劳动法规定产假后能辞退员工吗
一、劳动法规定产假后能辞退员工吗?
不能，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职...
·有劳动合同不发工资怎么办？
有劳动合同不发工资怎么办？
用在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委...
·劳动者要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，用人单位能否以双方系合作关系拒绝？
劳动关系的成立，需同时具备以下情形，用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如无法确定劳动者与用人单位之间形成较为紧密的人身...
·在我国销售员是劳动关系吗
说起来，在生活当中事实劳动关系的确认是比较简单的一件事情。但是在某些特定情况下，用人单位和员工之间的事实劳动关系处于模棱两可的境地。比如说在实际操作过程当中，大多数公司的销售员和用人单位之间会按照代理关系来进行处理。下面我们就为您介绍一下，在我国销售员是劳动关系吗?
一、在我国...
·因拖欠工资产生纠纷劳动者该怎么办
因拖欠工资产生纠纷劳动者该怎么办 一、因拖欠工资产生纠纷劳动者该怎么办
对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条，此...
·用人单位免除与劳作者的劳作联系
用人单位免除与劳作者的劳作联系，有必要要在法律规定的情况下才能免除，不然的话就归于不合法，需要对劳作者承当相应的补偿职责。如果您被用人单位违法解除劳动关系，您应该怎样去争取赔偿，得到什么样的赔偿，和本站我们一起来看一下吧。
那么非法解除劳动关系怎么进行赔偿：
1、对劳动者的经济补...
·左跟骨粉碎性骨折工伤能评几级伤残
一、左跟骨粉碎性骨折能评几级伤残？
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。凡符合或下列条款之一者均为工伤九级。
髌骨、跟骨、距骨、 下颌骨 、或骨盆骨折内固定术后; 根据上述标准，和其他工伤法律条例规定，工伤骨折构成10级，如有...
·虽然在劳动合同的期限内
虽然在劳动合同的期限内，员工也是享有解除劳动合同的权利，但一般情况下需要员工提前告知用人单位，否则的话给单位造成了损失的，需要作出相应的赔偿。而在试用期内需要提前3天告知，但如果是转正之后的话，则要提前30天。至于员工未提前通知解除劳动合同该如何赔偿?请跟随我们一起在下文在进行了...
·旧伤不算工伤吗，工资待遇是怎样的
旧伤不算工伤吗，工资待遇是怎样的旧伤在经劳动能力鉴定后确定属于工伤旧伤的是仍然算作工伤的，工伤工资待遇为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗...
