签订无固定期限劳动合同,能否随时辞职?

一、签订无固定期限劳动合同能否随时辞职根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单的说，无固定期限劳动合同就是是用人单位给劳动者长期、稳定劳动关系的承诺，相当于“铁饭碗”。“铁饭碗”的目的是保障劳动者，但在满足一定条件的情况下，劳动者依然有放弃该劳动关系的权利。关于劳动合同的解除，其中劳动者主动辞职的规定，并不会因为所签订劳动合同的类型的变化而有更多的限制。劳动法的初衷与宗旨都在于保护劳动者，因此无固定期限劳动合同中劳动者辞职的权利与固定期限的劳动合同是一样的。(一)协商一致，即可辞职根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。(二)提前三十天通知，即可无理由辞职根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要提前三十天通知用人单位，劳动者是不受限制，可以直接辞职的。(三)随时辞职根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列六种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，通过了解上述法律规定，我们可以得知，签订无固定期限劳动合同的劳动者同样享有辞职的权利。协商一致即可辞职；提前三十天通知用人单位，也可无理由辞职；在用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者可以随时辞职。

·员工自愿放弃社保用人单位可否免责?
员工自愿放弃社保用人单位可否免责? 一、员工自愿放弃社保用人单位可否免责? 依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。即使是双方签订自愿放弃...

·由于个人工作能力或者是其他种种原因，有的朋友在入职公司不久就
由于个人工作能力或者是其他种种原因，有的朋友在入职公司不久就可能被告知要被辞退。这个时候，大部分人想着一定找公司要一笔补偿金才肯罢休。但是根据我国《劳动合同法》，其实并不是所有情况下我们都可以要公司的补偿金的，我们今天就给您详细讲讲员工入职不满半年辞退的时候我们能怎么办。一、员工...

·一、童工年龄14周岁属于非法雇佣吗?
一、童工年龄14周岁属于非法雇佣吗?《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成...

·在工伤认定后多久做鉴定
工伤是工作中不可避免的事故，在企业单位中因公受伤的员工，负责单位因根据相关劳动者保障法，给予相应的补偿。对于工伤，劳动者保障等相关部门有着相应的赔偿基础，以及工伤鉴定等级标准。工伤认定的时间也有着相关规定，那么工伤认定后多久做鉴定，我们接下来带你详细了解有关规定事项。工伤认定需...

·解除终止劳动关系证明书是怎样的
一、解除终止劳动关系证明书解除(终止)劳动关系证明书兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名： ...

·工商机关有行政强制执行权么
工商机关有行政强制执行权么一、工商机关有行政强制执行权么? 工商机关有行政强制执行权，在我国，行政强制执行的机关行政机关和人民法院，根据我国现行法律、法规的规定，行政强制执行既存在由行政机关实施的情况，也存在由司法机关实施的情况，即行政机关和法院都可以成为行政强制执行的主体...

·工伤鉴定好了钱找谁拿
工伤鉴定好了钱找谁拿 1、要看单位是否有为你缴纳社会保险，缴纳保险的，可以让单位出具相关证明后及时去工伤保险基金领取待遇;单位未缴纳的，可以协商工伤待遇;协商不了的，只能通过起诉维权; 2、鉴定结论出来后，可要求支付一次性工伤伤残补助金。如劳动合同终止，或劳动者提出解除劳...

·劳动仲裁申请书的范本是什么样的？
劳动仲裁申请书的范本是什么样的？员工入职后，如果双方没有签署劳动合同，则很容易引发劳动纠纷。在协商调解等手段无效情况下，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要方式，当事人申请的时候需要提交一份申请书。那么劳动仲裁申请书的范本是什么样的？下面我们通过一篇范文具体了解...

·没休完年休假工资怎么算
没休完年休假工资怎么算企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)中，带薪年休假工资的计算有以下规定：1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付...

·自己工伤认定期间被辞退是否符合法律规定
用人单位不对员工的工伤事情负责任这样一种做法并不出乎意料，因为现实生活当中也确实有多数的用人单位就是这样一种做法。不仅不负责任，甚至在员工申请工伤认定期间，就单方面的辞退的员工。要知道公司在劳动关系当中，不是说可以为所欲为的。那么，工伤认定期间被辞退是否符合法律规定? 一、工...