眼睛工伤是怎么评级的,评级标准有那些
意外无处不在,我们在乘车、走路、工作的情况都会发意外,情况严重的会导致我们身体缺陷而不同于正常人,根据我国相关规定是可以进行评级的,如果在工作中导致眼睛受伤,眼睛工伤是怎么评级的,评级标准有那些,接下来的我们为您分享如下。
(一)眼睛工伤评级需要向相关部门申请司法鉴定,根据患者的具体情况评级,具体评级标准如下:
一级
双眼无光感或仅有光感但光定位不准者
二级
1、一眼有或无光感,另一眼矫正视力≤0.02或视野≤8%(或半径≤5°)
2、双眼视野≤8%,(或半径≤5°)
三级
1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(或半径≤10°)
2、双侧矫正视力<0.05或视野≤16%(或半径≤10°)
3、一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力<0.1或视野≤24%,(或半径≤15°)
四级
1一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.2,或视野≤32%,(或半径≤20°)
2、一眼矫正视力<0.05,另一眼矫正视力≤0.13.双眼矫正视力<0.1,或视野≤32%,(或半径≤20°)
五级
1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.3,或视野≤40%,(或半径≤25°)
2、双眼视野≤40%,(或半径≤25°)3.一侧眼球摘除4.双眼低视力2级
六级
1、一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≤0.32.一眼矫正视力≤0.1,另眼矫正视力≤0.23.双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°)
七级
2、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°)
3、双眼低视力1级
八级
1、一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≤0.5
2、一眼有或无光感
3、双眼矫正视力≤0.4或双眼视野≤80%(或半径≤50°)
4、双侧晶体摘除
5、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者
6、睑球粘连影响眼球转动者
7、外伤性青光眼
8、双侧眼睑下垂遮盖瞳孔或双侧眼睑严重畸形,影响容貌
九级
1、一眼矫正视力≤0.
2、另眼矫正视力≤0.62.双眼矫正视力≤0.5,外伤性白内障III期(或重度)
3、双眼泪器损伤,手术无法改进溢泪者
4、第四、五、六对脑神经麻痹
5、复视伴有眼球运动障碍
6、一侧晶体摘除
7、一眼低视力II级或盲目III级
十级
1、一侧上睑下垂遮盖瞳孔或眼睑畸形、影响容貌
2、一眼泪器损伤,手术无法改善溢泪
3、一眼低视力I级
4、外伤性白内障I~II期(轻、中度)
5、复视、斜视等视觉障碍
6、晶体脱位7.眶内异物未取出者
8、球内异物未取出者
9、外伤性瞳孔畸形
眼睛工伤是怎么评级的,通过我们的分享相信对您有一定帮助,工伤的评级直接关系到受害人的赔偿,我们在申请鉴定的时候一定要找权威的机构保证鉴定结果的合法性,如果企业在赔偿问题上对当事人以不利的情况,可以咨询的律师为你处理。
·劳动合同法工伤赔偿标准是什么?
在劳动过程中非常容易发生意外并导致劳动者受伤,为了保证这些劳动者可以拿到相应的赔偿,我国劳动合同法专章规定了劳动者所在单位应该对其进行工行赔偿,并且对赔偿项目和数额也作了具体的规定。下面就随我们一起看看劳动合同法工伤赔偿标准是什么?
劳动合同法工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准)
...
·根据劳动法的相关规定
根据劳动法的相关规定,用人单位应当与劳动者签劳动合同,若未签劳动合同,劳动者有权主张双倍工资。但如果同用人单位所签订的劳动合同无效可以要双倍工资么?现在,我们就一起在下文中进行具体了解吧。
一、劳动合同无效可以要双倍工资么
所谓无效劳动合同,是劳动合同法第二十六条规定的,包括...
·一、关于劳动合同的工资影响吗?
一、关于劳动合同的工资影响吗?
按立法意图来说是应该是在劳动合同中约定实际的工资数额,但在实际中却比较难实现,因为有些员工的工资浮动较大,无法固定,比如:加班工资、绩效工资、计件工资、提成工资等等,若是固定不变的,可能对企业不公平,也可能对员工不公平。 一般而言,双方在劳动合同...
·企业改制工伤补偿标准是多少?
在一些工业企业,职工发生工伤的情况时有发生,现在职工都有缴纳社会保险,这样经过工伤认定后职工可以得到一笔补偿。而如今企业改制的现象非常普遍,尤其是在国企,这就导致部分职工下岗失业。那么企业改制工伤补偿标准是多少?下面我们通过我们的这篇文章了解下吧。
一、企业改制工伤补偿标准是多少...
·一个员工的稳定性是一个单位录用考量的重要因素,有些单位为了能
一个员工的稳定性是一个单位录用考量的重要因素,有些单位为了能够留住优秀的员工,通常会在劳动合同中约定服务期。但是从法律角度分析的话,到底单位可以约定服务期吗?接下来,就让我们来为你解答这个问题吧。
一、单位可以约定服务期吗
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位为劳动者提供专项...
·工伤认定的举证的期限是多久?
如果发生工伤的,公司或者员工需要向劳动部门申请工伤认定,用人单位负举证责任,在认定结束之后可以的得到一定的赔偿,但是需要进行申请,并且有申请的时间限制,具体的认定程序很多人不是很清楚,那工伤认定的举证的期限是多久?下面就详细介绍。
一、认定期限
公司或员工向社保部门申请...
·劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办?
劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办?
一、劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办
劳动仲裁时,仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的,申请人可以提供其他的证据,或者对微信聊天记录进行鉴定,确认其证据效力。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十...
·劳动合同法解除劳动合同期满是否需要支付补偿?
劳动合同法解除劳动合同期满是否需要支付补偿?劳动合同法解除劳动合同期满是需要支付补偿,有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。根据我国《民法典》规定,(将于2021年1月1日实施。)这是突破规定,原来的只是规定了解除时,由用人单...
·吉林省建筑工程质量保证金管理暂行办法
吉林省建筑工程质量保证金管理暂行办法
我国对建筑工程质量的要求普遍较高,因此,为了促进相关企业符合相关质量规定,吉林省实行了建设工程质量保证金制度。那么,吉林省建筑工程质量保证金管理暂行办法有什么内容?为此,我们在下文中整理了该问题的相关资料,希望对您有所帮助。
吉林省建设工...
·加班费和节假日补贴属于工资吗?
加班费和节假日补贴属于工资吗
一、加班费和节假日补贴属于工资吗
加班费指延长正常工作时间所支付的工资。具体指:
1、超过劳动法规定的工作时间支付的工资;
2、休息日工作支付的工资;
3、法定节假日工作支付的工资;
4、其他。
我国《劳动法》规定,实行每天不超过8小时...
·劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料?
首先我们来看看起诉到法院需要准备的资料有:
1、起诉状(列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由),一式三份;
2、原告的身份证明;
3、劳动仲裁裁决书一份;
4、与诉讼相关的其他材料。...