福建省工程质量纠纷怎样解决

福建省工程质量纠纷怎样解决
福建省近年来的建筑工程与日俱增，各种现代化建筑影响着我们生活的方方面面。建筑工程在投入市场使用时，可能因为各种原因会引起工程质量纠纷，如果遇到了这样的问题，政府在进行处理时，会依据我国的相关法律进行处理，有关具体的细节，接下来，我们将为您整理福建省工程质量纠纷怎样解决的相关资料。

福建省工程质量纠纷怎样解决?

一、基本概念理解

工程质量：是对工程的安全、适用、经济、环保、美观等特性的综合性要求，反应建筑工程满足相关标准规定或者合同约定的要求，包括其在安全、使用性能以及耐久性能、环境保护等方面的要求;

工程质量标准：是指工程施工、检验和评定质量的技术依据;

工程完成：就是指施工单位完成了约定的各项内容;

竣工验收：是指工程完工以后，施工单位向建设单位提出竣工验收报告，然后，勘察、设计、建立单位出具合格证明，再由建设单位组织的勘察、设计、监理、施工等单位及专家进行的验收。

竣工验收备案：是指建设单位自工程验收合格之日起15日内，依照规定，向工程所在地的建设行政主管部门进行备案。备案，是办理房屋产权证的必备文件，重要性就体现在这里。

验收通过：就是参见验收的勘察、设计、监理、建设单位各方形成了一致的认可意见。

保修：是指对建筑工程验收在保修期内出现的质量问题、质量缺陷进行修复。

工程质量缺陷：是指建筑工程不符合工程建设强制性标准和合同约定。

二、施工单位的责任及法律依据

《合同法》

第281条 因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。

《建设工程质量管理条例》

第26规定，“施工单位对建设工程的施工质量负责。建设工程实行总承包的，总承包单位应当对全部建设工程质量负责;建设工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项实行总承包的，总承包单位应当对其承包的建设工程或者采购的设备的质量负责。”第二十七条规定，“总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包单位应当按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位负责，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。”第三十二条规定，“施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。

《建设工程合同司法解释》

第11条规定，“因承包人的过错造成建设工程质量不符合约定，承包人拒绝返修、返工或者改建，发包人请求减少支付工程价款的，应予支持。”

三、施工方案造成质量缺陷责任由谁承担?

最 高人民法院的观点为，原则上施工方案的制订是施工单位的的责任，因此由施工方案造成的质量缺陷应当由施工单位负责的。但是，如果建设单位参与了施工方案的 制订，即与施工单位一起共同制订了施工方案，则应承担相应的责任;如果仅仅是同意并在施工方案上签字，则不应承担责任。这是考虑到具体施工方案的制订，需 要经过比较长的时间，是专业技术要求。

四、总结

1、因施工单位造成工程质量未达标准，应承担责任;

2、施工单位应当承担由此增加的费用;

3、因质量问题造成工期延误，施工单位应当承担责任;

4、发包人有权要求施工单位采取补救措施，注意，包括修理、返工和改建，而非仅仅是返工。
工程质量对建筑工程的方方面面都做了详细的规定。各建筑工程只有在经过详细的验收，检验合格以后，才会被使用。如果出现了质量纠纷，相关部门会根据具体的情况，依据我国的相关法规进行严肃处理。最重要的是，不合格的建筑，一定要重新经过补救和整改以后，经过反复验收，合格后，才可使用。

·怀孕期间不给产假工资怎么算？
      1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，...

·一个公司拖欠工资说明什么？
      一个公司拖欠工资说明什么?怎么解决?拖欠工资说明单位违反法律规定。全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。1、可以同单位协商解决。;2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;3、也可以直接...

·聘期内想跳槽应该怎么办
      劳动者与用人单位签订的劳动合同里面一般对劳动合同的期限都是做出了明确的约定的，而这个期限其实也就是我们说的聘期。通常是在聘期届满之后，劳动者才会换另外的工作。但也有在聘期内想跳槽的情况，那此时要怎么办呢？详细内容我们一起在下文中进行了解吧。 一、聘期内想跳槽应该怎么办 首先，根...

·我们现在到公司上班都是必须要与公司订立劳动合同
      我们现在到公司上班都是必须要与公司订立劳动合同,表明双方的责任和义务，同时规定一些必要的条款，以免在以后的工作中产生不必要的分歧。但其实还是用很多因为劳动合同而产生纠纷的案例，那么到底哪些是能够造成纠纷的点呢?我们今天就来了解一下关于劳动合同争议诉讼时效这个问题。 关于劳动纠纷...

·合同签订之后就有劳动合同的五险一金吗？
      合同签订之后就有劳动合同的五险一金吗？一般我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购...

·大家知道工伤索赔技巧都有哪些
      您知道工伤索赔技巧都有哪些吗?其实在进行工伤索赔的时候，并没有什么具体的技巧，但如果当事人能够注意其中的一些事项的话，那么也是可以在索赔过程中维护自身利益的。下面，我们为你介绍工伤索赔要注意的方面，希望对你有所帮助。 结合劳动争议实务，工伤索赔要注意以下几方面： 1、注意对...

·在我国没劳动合同怎么工伤鉴定?
      在我国没劳动合同怎么工伤鉴定? 工伤鉴定之前是必须要有工伤认定的结论，可是在申请工伤认定的时候就已经通过其他的方法证明劳动关系的存在了，所以到了工伤鉴定了这一程序就不需要担心有没有劳动合同带来的影响了。 没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作...

·维护劳动者权益的法律条款有哪些？
      我们知道我国是一法治社会，法治社会中我们需要用法律的手段来处理矛盾以及在生活中的各种问题，对于很作工作者来说劳动法是一个保障的靠山，对于劳动者权益的保护我国非常重视，在法规中有详细的说明，确保劳动者的权益，那维护劳动者权益的法律条款是什么？下面就详细介绍。 一、用人单位必须与劳...

·手指神经断裂工伤几级
      手指神经断裂是十级工伤。工伤鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害...

·员工该怎么解除劳动合同
      员工如果在某企业工作的不顺心，便会有辞职的心思。辞职也就是所谓的解除劳动合同。如果员工想解除劳动合同，则应按照一定的程序进行。具体来说，员工该怎么解除劳动合同呢？我们为您整理相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。 一、员工该怎么解除劳动合同 员工单方解除劳动合同也即在具备法...

·一、劳动合同陷阱注意哪些内容?
      一、劳动合同陷阱注意哪些内容? 据劳动和社会保障厅有关人士介绍，常见的合同陷阱有以下几种，经验不足的求职者应警惕： 1、口头合同。 具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。...