工程质量的验收程序是怎样的

工程质量的验收程序是怎样的？在建筑工程完工后，为了保证建筑设计的安全性，以防质量不合格造成事后的麻烦，在工程结束后会由施工单位的项目负责人进行工程的验收，检查质量是否有问题，以方便整改不合理之处，接下来带您了解一下工程质量的验收程序是如何进行的。
一、建筑工程质量验收的程序
工程质量验收程序是：先检验批、分项工程再分部工程，最后单位工程。各程序具体规定如下。(1) 按各检验批或分项工程的规定，对其检验项目进行全部检查，检查结果符合质量标准，该检验批或分项工程质量验收合格。(2) 分项工程验收应按上述规定进行，必须坚持实测实量。对验收部位、验收项目、计量单位、允许偏差，抽查的点(件、处）数以及检查数量，检验方法和检查用的工具仪器等，都要坚持按照验收规程中规定执行。按照上述规定抽查的分项工程质量，是确定分部工程质量的依据，也是确定施工处、施工班组施工质量的依据。分项工程在施工过程中发生质量不合格时，应及时进行处理或返工。返工的工程，应重新进行质量验收。由于设备、材料或设计缺陷造成施工人员无法处理的质量缺陷时，质量验收时可以酌情放宽。分项工程所含各检验批的验收全部合格、分项工程资料齐全，该分项工程质量验收合格。(3) 分部工程验收分部工程根据分项工程质量验收结果进行，只评定合格一个等级。分部工程所含分项工程质量验收全部合格、分部工程资料齐全，该分部工程质量验收合格。(4) 单位工程验收单位工程质量验收等级是鉴定单位工程质量的标准，也是考核建筑安装企业完成工程施工质量情况的依据。单位工程根据分部工程质量验收结果进行，只评定合格一个等级。单位工程所含分部工程质量验收全部合格、单位工程资料齐全并符合档案管理规定，该单位工程质量验收合格。分部工程和单位工程质量不合格者，应进行技术鉴定，严肃认真决定处理办法。返工的工程应重新进行质量验收。
二、建筑工程质量验收条件
1、主控项目和一般项目的质量经抽样检查合格，具有完整的施工操作依据，质量检查记录。2、分项工程的合格质量应符合下列要求，分项工程所含的检验批均应符合合格质量的规定，分项工程所含的检验批的质量验收记录应完整。3、分部工程的合格质量应符合下列要求，分部工程(子分部)所含的分项工程均应符合合格质量的规定，质量控制资料应完整地基与基础，主体结构和设备安装等分部工程有关工程安全和功能的检验和抽样检测结果应符合有关规定，观感质量验收应符合要求。4、单位工程的合格质量应符合下列要求，单位工程(子单位)所含的分部工程(子分部)均应符合合格质量的规定，质量控制资料应完整，单位工程(子单位)所含的分部工程有关工程安全和功能的检测资料应完整，主要功能项目的抽查结果应符合相关质量验收规范的规定，观感质量验收应符合要求。5、不合格工程处理综上所述，工程质量的验收程序是由建筑工程的项目负责人进行验收，保证地基和主体建设质量合格，最后将不合格的地方进行返修，达到设计要求以后即可验收。以上就是有关工程质量验收程序的全部内容，若仍有疑问欢迎详询寻求解答。

·下班途中没有出公司摔伤算不算工伤
下班途中没有出公司摔伤算不算工伤一、下班途中没有出公司摔伤算不算工伤按工伤处理第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...

·一、员工辞职代通知金是什么意思?
一、员工辞职代通知金是什么意思? 员工辞职代通知金的意思是指：用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是，单位辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有提前30天通知到劳动者的话，是需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。二、相关法律依据《劳...

·工伤认定范围是怎样的？
工伤即劳动者因工而受的伤，而为了保护劳动者的权益，对于工伤的范围，法律作出了比较明确的规定。那么，根据我国法律的规定，工伤认定的范围究竟是什么呢?此外，在工伤认定的范围内，工伤又有哪些主要种类呢?我们将在下文中为您做详细解答。一、工伤认定范围是怎样的《工伤保险条例》第...

·建筑工程承包有几种方式
工程承包有几种方式第一种是总承包，即一个建设项目建设全过程或其中某个阶段的全部工作，由一个承包单位负责组织实施。这个承包单位可以将若干专业性工作交给不同的专业承包单位去完成，并统一协调和监督它们的工作。第二种是分承包，简称分包，是相对总承包而言的，即承包者不与建设单位发生直接关系...

·劳动仲裁经济补偿金怎么算
劳动仲裁经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...

·劳动合同法第47条规定的是什么
劳动合同的内容不是由用人单位单方面拟定就可以，合同的主体条款需要符合针对劳动关系的劳动合同法当中的相关规定。其中对于提前解除劳动合同的一些赔偿问题在我国的劳动合同法第46和第47条当中明确规定的。下面我们要详细了解的内容就是，劳动合同法第47条规定的是什么? 一、劳动合同法第4...

·施工合同违约金比例如何确定建筑施工小到马路修补，大到大型
施工合同违约金比例如何确定建筑施工小到马路修补，大到大型建筑物的建造，都与我们密切相关，而且重要性也不是按工程的大小决定的。施工合同一旦违约，关系到方方面面的问题，那么关于施工合同违约金比例该如何确定呢，请跟我们来了解下。一、施工合同违约金 (一)违约金特征违约金有...

·场内昏倒因疲劳过度算不算工伤
场内昏倒因疲劳过度算不算工伤职工上班期间晕倒不是工伤。职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的，不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条　职工有...

·怀孕期间享受哪些待遇,工资怎么支付
法律规定单位不能因为女职工怀孕而将其辞退，同时还必须要保障怀孕女职工相应的福利待遇。那到底女职工在怀孕期间可以享受哪些待遇呢？在涉及到工资支付上面，又该怎么支付？我们一起在下文中进行具体了解。一、怀孕期间享受哪些待遇 1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀...

·徐州手指工伤鉴定的具体规定是什么
我们知道根据工伤鉴定的相关规定可一直的，我国在工伤鉴定方面已经规定的十分详细了。小到牙齿大到四肢都有详细的规定。不同的部位的赔偿是不同的。对于其他的我们这里不做分析，主要讲解下手指的有关规定。下面就以徐州手指工伤鉴定为例做出说明。职工因工致残被鉴定为10级伤残的.可以享有本...