解除劳动关系条件是什么？

无论是做什么工作，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，可以约束双方从而保护两者的利益不受迫害。劳动合同的解除必将给个人带来很多损伤，是需要每个工作者重视的。那解除劳动关系条件是什么？下面我们就详细介绍相关内容。

一、不必提前通知劳动者即可解除

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。

2、严重违反用人单位的规章制度的

规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。需要注意的是，用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一个是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

这里所讲的实际上就是“脚踩两只船”的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务构成严重影响时，用人单位就可以解除其劳动合同。

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。

6、被依法追究刑事责任的

劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义，在这种情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。即使劳动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分，但因其行为性质的严重性已经超过了用人单位可以解除劳动合同的前三项情形，故用人单位也可以解除其劳动合同。

本条中“被依法追究刑事责任”，具体指以下几种情况：

(1)被人民检察院免予起诉的；

(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑包括：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的；

(3)被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

二、需提前通知劳动者方可解除

1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据不同的情况有不同的处理情况。劳动关系并不是用人单位不能解除，在特定情况下企业是有权利解除关系，来维护自己的权益不受侵犯，因此我们要了解劳动关系的详细规定，不在工作中吃亏。

·劳动派遣 工伤认定怎么认定
      在我们的日常工作生活中，会有劳动派遣的工作性质，那么在劳动派遣的过程中受伤了，劳动派遣 工伤认定这么认定的呢？其实在《工伤保险条例》中有详细的法律规定，是有劳动者所在单位来申请的。具体就让我们带您了解一下劳动派遣工伤认定的具体流程。 一、劳务派遣职工发生工伤由谁申请工伤认定？ ...

·慈溪十级工伤鉴定标准具体的事项有哪些
      危险总是在不经意间就会发生，尤其是在我们工作的时候一个不小心就会受到伤害。尤其是那些高危职业工作者。那么其实我国早就出台了相关的政策来保护受伤工人的利益。在这之前就是要去做个工伤鉴定。下面就以慈溪十级工伤鉴定标准为例，一起来了解下吧。 工伤鉴定标准（慈溪十级工伤鉴定标准...

·无锡劳动合同怎么写
      无锡劳动合同怎么写 2018无锡劳动合同主要有甲方、乙方，什么工作单位，法定代表人、住址，身份证号码、还要有劳动合同期限 、工作地点 、工作内容 、工作时间和休息休假、劳动报酬 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 、劳动合同解除或终止等相应规定。 劳动合同是用来明确用人单位与...

·一、工伤认定后公司不赔偿标准金怎么办？
      一、工伤认定后公司不赔偿标准金怎么办？ 工伤认定后公司不赔偿标准金的话，当事人可以要求工伤保险基金先行支付。 《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费...

·一般工伤认定是什么意思？
      近年来，意外事故的发生频率在不断提高，工伤对企业和劳动者造成的损失都是巨大的，而且很多时候工伤事故会带来严重的矛盾纠纷，甚至很多时候因为法律程序的不到位，导致后期的矛盾升级，那这时候工伤认定就是非常重要的事情，因为这既保护了受上海者的合法权益，也是法律依据，那么一般工伤认定是什么...

·建筑工程项目材料管理办法是怎样的
      建筑工程项目材料管理办法是怎样的? 一、材料的采购管理 1、确定采购计划 项目部依据项目合同、设计文件、项目管理实施规划和有关采购管理制度编制采购计划。采购计划包括采购工作范围、内容及管理要求;采购信息，包括产品或服务的数量、技术标准和质量要求;检验方式和标准;供应方资质审...

·单位克扣工资的法律责任有哪些
      单位在雇佣劳动者之后，应该按时足额发放员工工资，否则就有可能构成拖欠工作。而如果单位无故克扣员工的工资，根据法律中的规定就要承担相应的法律责任。具体来说，单位克扣工资的法律责任有哪些呢？请一起在下文中进行具体了解吧。 一、单位克扣工资的法律责任有哪些 《劳动法》第九十一条：“用...

·江苏工程质量验收资料有哪些
      江苏工程质量验收资料有哪些？ 工程在奠基施工完毕后会由建设方进行验收把关，保证工程的质量也让市民放心。 全国各地在验收工程质量的时候，可能会根据当地的实际情况来制定 具体验收标准和验收资料。江苏工程质量验收资料有哪些？下面就让我们分享给您，以供您参考。 一、江苏省工程质量验...

·对于准备去上海企业应聘的朋友，肯定想提前了解一下上海企业怎么
      对于准备去上海企业应聘的朋友，肯定想提前了解一下上海企业怎么办理入职，或许对于非上海人应该更迫切的想知道这个问题，这样可以让自己在应聘前或者入职后就不那么紧张了，那么下面律师我们会来给您详细的介绍: 入职手续如何办理 入职手续是作为一名新入职的员工在报道第一天首要的任务，...

·工伤认定管辖地规定是什么
      工伤，顾名思义，是在工作时受的伤，包括是精神上和身体上的伤害，一般是指身体上受的伤害。我国最近几年人口流动很大，大部分人工作都不在自己的城市，而是选择离开家乡在外地工作，不但有毕业后直接留在当地的毕业生，也有进城打工的农民工。如果在工作中不慎受伤，不管是轻伤还是重伤，都可以认定是...

·工伤鉴定需要去哪里办理，工伤鉴定需要哪些材料？
      工伤鉴定需要去哪里办理，工伤鉴定需要哪些材料？ 在工作工程中发生意外导致受伤，如果要申请工伤赔偿，在工伤认定后，还需要进行工伤鉴定，公司是有提起工伤鉴定的责任的，若公司没有提起工伤鉴定，员工的亲属或者员工本人也是可以向鉴定委员会提起工伤鉴定的，下面我们将为您介绍的是，工伤鉴定需...