南京劳动律师
律师咨询热线 15996265110
劳动合同工伤赔偿劳动仲裁劳动诉讼
企业规章损害赔偿竟业禁止违约赔偿
首页 >>文章

高级建筑装饰工程质量检验评定标准是什么?

高级建筑装饰工程质量检验评定标准是什么?

一般来说,我国的建筑工程和装修工程是不可分割的。建筑工程质量有保障,也就代表着地基打的稳。而装修工程更多的构造良好整洁明净的建筑内部环境。那么,今天,我们腰围您讲解的是高级建筑装饰工程质量检验评定标准的目录内容是什么?

1总则.1

2术语.1

3基本规定.2

3.1设计.2

3.2材料.2

3.3施工.4

4抹灰工程.5

4.1一般规定.5

4.2一般抹灰工程.7

4.3装饰抹灰工程.9

4.4清水砌体勾缝工程.12

5门窗工程.12

5.1一般规定.12

5.2木门窗制作与安装工程.14

5.3金属门窗安装工程.18

5.4塑料门窗安装工程.22

5.5特种门安装工程.25

5.6门窗玻璃安装工程.27

6吊顶工程.29

6.1一般规定.29

6.2暗龙骨吊顶工程.30

6.3明龙骨吊顶工程.32

一般项目.33

7轻质隔墙工程.34

7.1一般规定.34

7.2板材隔墙工程.36

7.3骨架隔墙工程.37

7.4活动隔墙工程.40

7.5玻璃隔墙工程.41

8饰面板(砖)工程.43

8.1一般规定.43

8.2饰面板安装工程.45

8.3饰面砖粘贴工程.47

9幕墙工程.49

9.1一般规定.49

9.2玻璃幕墙工程.52

9.3金属幕墙工程.58

9.4石材幕墙工程.61

10涂饰工程.65

10.1一般规定.65

10.2水性涂料涂饰工程.66

10.3溶剂型涂料涂饰工程.68

10.4美术涂饰工程.70

11裱糊与软包工程.71

11.1一般规定.71

11.2裱糊工程.72

11.3软包工程.73

12细部工程.75

12.1一般规定.75

12.2橱柜制作与安装工程.76

12.3窗帘盒、窗台板和散热器罩制作与安装工程.77

12.4门窗套制作与安装工程.79

12.5护栏和扶手制作与安装工程.80

12.6花饰制作与安装工程.82

13分部工程质量验收.83

附录A木门窗用木材的质量要求.86

附录B子分部工程及其分项工程划分表.87

附录C隐蔽工程验收记录表.89

本规范用词用语说明.90

条文说明.91

1总则.92

2术语.92

3基本规定.93

4抹灰工程.95

5门窗工程.97

6吊顶工程.99

7轻质隔墙工程.100

8饰面板(砖)工程.103

9幕墙工程.104

10涂饰工程.108

11裱糊与软包工程.109

12细部工程.111

13分部工程质量验收.112

以上章节就是关于高级建筑装饰工程质量检验评定标准的目录内容。依据上文,其实很容易看出,总共有十二大章节。每个章节都对建筑装修工程的各个方面作出不同的规定和要求。更多相关知识请咨询相关律师为你做进一步的详细解答和分析处理。

·海淀区劳动争议仲裁需要注意什么
      海淀区劳动争议仲裁需要注意什么一、海淀区劳动争议仲裁须知 海淀区申请劳动仲裁海淀劳动和社会保障局地 址:北京市海淀区新街口外大街海淀社保大厦办公时间:周一至周五上午8:30—11:30,下午1:30—5:00,节假日除外。 办公地址:西四环北路转四季青路常青园商业楼65号楼105...


·劳动福利待遇有哪些内容
      在现代社会中,福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,福利与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。那么,从法律的角度看,劳动福利待遇有哪些内容呢?我们一起从下文中进行了解。 一、劳动福利待遇有哪些内容 福利的形式包括...


·劳动合同分为哪几种类型
      劳动合同分为哪几种类型 按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动...


·雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工
      对于用人单位非法使用童工的行为,很显然是属于违法的行为,此时单位就要为自己的行为承担相应的法律后果。那么您知道单位雇佣童工怎么处理吗?接下来,我们将围绕这一问题为您做简要分析,希望可以为您提供一些帮助。 一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁...


·新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工?
      1、实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉,避免支付经济补偿或赔偿金? 这种操作风险比较大,末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了,建议完善管理制度,试着把末位淘汰与公司规章制度相关联,通过一次次违反达成严...


·帮工致人死亡属于什么纠纷
      属于民事纠纷。在义务帮工的过程中出现事故造成帮工人死亡的,由被帮工人承担赔偿责任,如果帮工人存在重大过失的,由双方共同承担,如果被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工...


·单位与劳动者签试用合同是否违法
      不知道您有没有遇到过这样的情况:单位在您入职后,并不是与您签订正式的劳动合同,而只是签订试用合同。那么,在法律上,单位与劳动者签试用合同是否违法?如果违法的话,那作为劳动者,遇到单位不签劳动合同的情况时究竟应该怎么办呢?下面将为您做一个较为具体的介绍。 一、单位与劳动者签试用合...


·一、劳动合同有章没签字是否有效?
      一、劳动合同有章没签字是否有效? 劳动合同用人单位盖章后,法人代表签不签字不影响劳动合同的效力,劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...


·公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿吗?
      不论是用人单位辞退劳动者,还是劳动者主动辞职,劳动法当中时间的约束都是必不可少的,如果没有按照规定时间呢提前通知对方的话,是需要承担一定的法律后果的,那么公司未提前30通知解除劳动合同需不需要赔偿呢,下面就由我们来告诉您。 《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一...


·新劳动合同法的司法解释
      没有关于“新劳动合同法的司法解释”的司法解释,只有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。下面是具体内容。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出...


·劳动合同法辞退补偿金标准是多少
      劳动合同法辞退补偿金标准是多少?辞退补偿金标准是因人而异的,工龄越久补偿金越多。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...


经济补偿社会保险工伤认定工伤鉴定
劳动保险涉外劳务合同法律法律顾问
南京劳动律师

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京劳动律师网