焊接工程质量验收标准是什么?
焊接工程质量验收标准是什么？
工程质量问题一直是国家严格监督管理的一项任务，对于建筑工程监督管理具体化、详细化，建筑工程中有关于焊接工程质量的管理条例，目的就是在焊接过程中能够保障质量不出问题，进而来保证整个建筑工程的质量，那焊接工程质量验收标准有哪些？下面就详细介绍。
焊接工程质量验收标准
一、焊接人员及其职责应符合下列规定：
1、焊接技术人员应由中专及以上专业学历，有1年以上焊接生产实践的人员担任。
2、焊接技术员应负责焊接工艺评定，编制焊接作业批导书和焊接技术措施，批导焊接作业，参与焊接质量管理，处理焊接技术问题，整理焊接技术资料。
3、焊接质检人员应由相当于中专及以上文化水平，有一定焊接经验和技术水平的人员担任。
4、焊接质检人员应对现场焊接作业进行全面检查和控制，负责确定焊缝检测部，评定焊接质量，签发检查文件，参与焊接技术措施的审定。
5、无损探伤人员应由国家授权的专业考核机构考核合格的人员担任，并应按考核合格项目及权限，从事焊接检测和审核工作。
6、无损探伤人员应根据焊接质检人员确定的受检部位进行检验，评定焊缝质量，签发检验报告，对外观不符合要求的焊缝应拒绝检验。
7、焊工必须按本规范第5章的规定进行考试，合格后方可上岗施焊。
8、焊工应按规定的焊接作业指导书及焊接技术措施进行施焊，当遇到工况条件与焊接作业指导书及焊接技术措施的要求不符合时，应拒绝施焊。
9、焊接热处理人员应经专业培训。
10、焊接热处理人员应按规范、焊接作业指导书及设计文件中的有关规定进行焊缝热处理工作。
二、施工单位应具备下列条件：
1、施工单位应建立焊接质量管理体系，并应有符合第2。20条规定的焊接技术人灿、焊接质检人员、无探伤人员、焊工和焊接热处理人员。
2、施工单位的焊工装设备、检验试验手段，应满足相应焊接工程项目的技术要求，
3、在焊工考试和工程施焊前，施工单位应具有相应项目的焊接工艺评定。
三、施焊环境应符合下列规定：
1、焊接的环境温度应能保证焊件焊接所需的足够温度和焊工技能不受影响。
2、焊接时的风速不应超过下列规定，当超过规定时，应有防风设施。
3、手工电弧焊、埋弧焊、氧已炔焊：8m/s
4、氩弧焊、二氧化碳气体保护焊：2m/s
四、焊接电弧1m范围内的相对湿度应符合下列规定：
1、铝及铝合金焊接：不得大于80%
2、其他材料焊接：不得大于90%
3、当焊件表面潮湿、覆盖有冰雪，或在下雪、下雪刮风期间，焊工及焊件无保护措施时，不应进行焊接。
4、对不合格焊缝的返修，返修前应进行质量分析，当同一部位的返修次数超过两次时，应制订返修措施并经焊接技术负责人审批后方可进行返修。补焊工艺应与5原焊缝施焊工艺相同，且应符合本规范第4。2。10条的规定。
6、当焊件表面潮湿、覆盖有冰雪，或在下雨、下雪刮风期间，焊工及焊件无保护措施时，不应进行焊接。
7、评定试件的检验、试验项目应为外观检验，试验项目应为外观检查、射线照相检验和力学性能试验。
8、外观检查及射线照相检验，焊缝质量不 应低于本规范表11。3。2中的二级标准
9、有热处理要求的评定试件，其力学性能试验应在热处理之后进行。
10、力学性能试验应为拉伸和弯曲试验，拉伸和弯曲试验的试样种类的数量应符合表4。3。4的规定`。对铸造管等无弯曲性能要求的母材，其试件可不做弯曲试验。当设计文件和相关标准要求进行冲击试验时，焊缝和热影响区应各取3个冲击试样`。对两侧母材不同的焊缝，每侧热影响区均应取3个冲击试样。评定试件的取样，宜采用机械发割，切割前可进行冷校直，当菜用火焰切割取样时，应留出加工裕量，评定试件的取样顺序和位置应符合图拉伸试样应采用机械加工去除焊缝余高，试样应符合下列规定。厚度小于或等于30mm的试件，应采用全厚度试样。
《建设工程质量管理条例》第四十条
在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：
(一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;
(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年;
(三)供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期;
(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。
其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。
建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。
在焊接工程中有详细的要求，例如对施工的温度，湿度以及焊接工人等等都有详细的说明，如此严格的规定就是为了保障整个建筑工程的质量能够百分之百合格。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
·劳动争议仲裁法细则及仲裁管辖制度
劳动争议仲裁法细则及仲裁管辖制度 一、劳动争议仲裁法细
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或...
·劳动关系的形式有哪些？
劳动关系是劳动者享受劳动法律法规保护的前提条件，如果劳动关系得不到认定，在法律上用人单位与劳动者之间最多只是雇佣关系。如果认定为雇佣关系，劳动者的权益就会大打折扣。下面我们就为您总结了关于劳动关系的形式的法律知识，希望对您有所帮助。
一、劳动关系的存在形式
劳动关系的存在形...
·劳动合同限制离职可以么？
劳动合同限制离职可以么?合同不可以规定员工不可以辞职，这是霸王条款，是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
·钢结构工程质量保证措施有哪些
钢结构工程质量保证措施有哪些方面在我国大小城市里，我们见到最多的就是钢结构工程的建筑物，由于钢结构本身比石头或其它材料轻便，安装起来既方便又快捷，特别适应现代快节奏生活的需要，在美化人们生活的同时但也出现了很多安全隐患与安全事故，为避免此类事故的发生，钢结构工程质量保证措施就显得...
·劳动争议调解30日内结案是合法的吗
劳动争议调解30日内结案是合法的吗在现代社会中企业和劳动人之间的雇佣关系难免会不和谐，当企业和劳动人中间，由于保险、薪酬、福利待遇、劳动关系等发生争议和矛盾时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解。那么这个调解周期有多长呢?根据劳动法规定劳动争议调解30日...
·劳动合同法违约金约定条款是怎样的?
在实践中，很多用人单位都会与员工在劳动合同中约定违约金，这是一种很普遍的做法。以此来维持劳动关系，同时也是对双方当事人的相互制约。那么，劳动合同法违约金约定条款是怎样的?下面就将这一问题进行解答，希望对您有所帮助。
一、劳动合同法违约金约定条款
(一)劳动合同法、违约金
1...
·签订无固定期限劳动合同适应的情形有哪些？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”
根据劳动合同法的规定：在“劳动者在该用人单位连续工作满十年”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”以及“连续订立二次...
·用人单位以提供了避暑的冷饮，是否可以拒绝支付高温费？
不可以；根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源与社会保障部、下发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的，符合卫生标准的防暑降温饮料及必须的药品的，防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费不得冲抵高温津贴。...
·拖欠农民工工资投诉方式是什么？
说起农民工，其实本身农民工所扮演的角色和其他的正常劳动者都是一样的。但是由于各种各样的社会原因，导致农民工在社会生活当中的地位非常不受尊重，而且像拖欠农民工工资这样的现象屡有发生，本身农民工又不懂得如何维权。下面我们为您介绍的就是拖欠农民工工资投诉方式是什么?
一、拖欠农民工工...
·单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些
我国法律中有规定，用人单位是不能随意扣职工工资的，这主要是指单位因为职工迟到等原因而扣工资的情况。另一方，也规定在一些情况下单位可以从工资中代扣代缴一定的费用。那究竟单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
一、单位可以从工资中代扣...
·腰间盘膨出工伤认定为几级？
腰间盘膨出工伤认定为几级？
一、腰间盘膨出工伤认定为几级?
1、腰间盘突出应该算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。
2、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活...
