天津电力工程质量验收规范是什么?

天津电力工程质量验收规范是什么

如今随着人们的生活条件越来越好，您对各种工程的要求也越来越高，不管在使用性能还是质量上，人们对任何一项工程都是有要求的。同样的电力工程，已经和人们的生活密不可分，电力工程修建好以后，如果质量不过关，其后果是我们无法想象的。各政府对于电力工程质量验收都有一定的标准，那么天津电力工程质量验收规范是什么呢?

天津电力工程质量验收规范是什么?

1、为规范和统一火力发电厂土建工程的施工质量检查、验收和单位工程质量评定，加强工程建设质量管理与控制，保证工程质量，制定本部分。

2、本部分依据现行国家有关工程质量的法律、法规、管理标准、技术标准及电力行业有关标准编制。本部分中，引用国家标准和相关行业标准中的强制性条文，以符号☆标注。

3、火力发电厂土建工程的施工质量检查、验收和单位工程质量评定除应执行本标准的规定外，尚应符合国家现行有关强制性标准的规定。

4、工程施工质量检查、验收和单位工程质量评定均应在施工单位自行检查、评定的基础上进行;隐蔽工程在隐蔽前应由施工单位通知有关单位进行验收，并应形成验收文件;涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应按规定进行见证取样检测;工程的观感质量应由验收人员通过现场检查，并应共同确认。

5、参加工程施工质量验收的各方人员及见证取样人员应具备规定的资格;承担土建工程试验、检测的试验室及承担有关结构安全和功能试验、检测的单位或机构应具有相应资质。

6、火力发电厂土建工程质量验收划分为单位(子单位)工程、分部(子分部)工程、分项工程和检验批。

7、检验批是按同一的生产条件或按规定的方式汇总起来供检验用的，由一定数量样本组成的检验体;可根据施工及质量控制和专业验收需要按楼层、施工段、变形缝等进行划分。检验批的质量应按主控项目和一般项目验收，检验批合格质量应符合下列规定：

(1)主控项目的质量经抽样检验合格。

(2)一般项目的质量经抽样检验合格;其中允许有偏差的项目，除有特殊要求外，每项均应有80%及以上的检查点符合要求，其余的检查点不能有严重缺陷。

2)具有完整的施工操作依据、质量检查记录。

8、分项工程应按主要工种、材料、施工工艺、设备类别等进行划分，可由一个或若干检验批组成。分项工程质量验收合格应符合下列规定：

分项工程所含的检验批均应符合合格质量的规定。

分项工程所含检验批的质量验收记录应完整。

分部工程的划分应按专业性质、建筑部位确定;当分部工程较大或较复杂时，可按材料种类、施工特点、施工程序、专业系统及类别等划分为若干子分部工程。

9、分部(子分部)工程质量验收合格应符合下列规定：

(1)分部(子分部)工程所含分项工程的质量均应验收合格。

(2)质量控制资料应完整。

(3)地基与基础、主体结构和设备安装等分部工程有关安全及功能的检验和抽样检测结果应符合有关规定。

(4)观感质量验收应符合要求;质量评价为“差”的项目，应进行返修。

10、单位工程的划分原则可按下列规定确定：

具有独立生产(使用)功能或独立施工条件的建筑物及构筑物为一个单位工程。

建筑规模较大的单位工程，可将其具有独立生产(使用)功能或独立施工条件的部分划为一个子单位工程。

11、单位(子单位)工程质量验收合格应符合下列规定：

(1)单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程的质量均应验收合格。

(2)质量控制资料应完整。

(3)单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程有关安全及功能的检测资料应完整。

(4)主要功能项目的抽查结果应符合相关专业质量验收标准的规定。

(5)观感质量验收应符合要求。

12、当工程质量不符合要求时，应按下列规定进行处理：

(1)经返工重做或更换器具、设备的检验批，应重新进行验收。

(2)经有资质的检测单位检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收。

(3)经有资质的检测单位检测鉴定达不到设计要求、但经原设计单位核算认可能够满足结构安全和使用功能的检验批，可予以验收。

(4)经返修或加固处理的分项、分部工程，虽然改变外形尺寸但仍能满足安全使用要求，可按技术处理方案和协商文件进行验收。

13、通过返修或经过加固处理仍不能满足安全使用要求的分部工程、单位(子单位)工程，严禁验收。

14、单位工程质量评定设“合格”和“优良”两个等级。

所有单位工程在验收合格的基础上，均应进行工程质量等级评定。具备下列条件，应评定为优良：

(1)单位工程质量验收合格，且结构安全，满足使用功能要求。

(2)单位工程的资料核查结果，资料齐全、内容完整、数据准确、签字齐全、可查性强。

(3)主要原材料、半成品及成品的复试项目齐全，检验批符合要求;钢筋、水泥跟踪管理有可追溯性。

(4)地基处理符合要求，桩基工程不得有Ⅲ类、Ⅳ类桩;主体结构及主要设备基础的沉降符合设计要求及相关标准的规定。

(5)混凝土结构内实外光，线条顺直;施工缝留设合理，处理认真，接缝平整;大体积混凝土温控良好;有抗渗要求的混凝土结构无渗漏。

(6)单层钢结构主体结构的整体垂直度偏差小于H1/1000mm，且小于20mm;多层及高层钢结构主体结构的整体垂直度偏差小于H1/2500mm 10.0mm，且小于40mm。

注：H1为钢结构的整体高度。

(7)建筑物屋面及有防水要求的楼面淋水或满水试验一次成功，屋面无积水。

(8)单位工程观感质量好，总体的观感得分率不小于85%。

单位工程在验收合格的基础上，凡不具备优良工程评定条件之一的单位工程均评定为合格。

15、出现以下情形之一的单位工程不得评为优良：

(1)检验批存在质量缺陷，经有资质的检测单位检测鉴定达到设计要求予以验收合格的。

(2)检验批存在质量缺陷，经有资质的检测单位检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算并确认仍可满足结构安全和使用功能予以验收的。

(3)检验批、分项工程存在质量缺陷，经返修或加固处理能够满足结构安全使用要求，根据技术处理方案和协商文件进行验收的。

16、单位工程质量等级评定的权限：单位工程的质量等级应由施工单位自评，经监理单位复核，由建设单位核定。

17、当单位工程有分包单位施工时，分包单位对所承包的工程项目应按本部分规定的程序检查验收，总包单位应负责组织验收。分包工程完成后，应将工程有关资料交总包单位。

18、工程质量验收及单位工程质量评定的程序、组织和记录应符合下列规定：

(1)检验批质量验收记录由施工项目专业质量检查员填写，由专业监理工程师(建设单位项目专业技术负责人)组织项目专业质量检查员等进行验收，并按表3.0.18-1记录。

(2)分项工程质量验收应由专业监理工程师(建设单位项目专业技术负责人)组织施工单位项目质量(技术)负责人等进行验收，并按表3.0.18-2记录。

(3)分部(子分部)工程质量验收应由总(副总)监理工程师(建设单位项目负责人)组织施工单位项目负责人和技术、质量负责人等进行验收;地基与基础、主体结构分部工程的勘测、设计单位工程项目负责人和施工单位技术、质量部门负责人也应参加相关分部工程验收，并按表3.0.18-3记录。

(4)单位(子单位)工程完工后，施工单位应自行组织有关人员进行检查评定，验收合格后向建设单位提交工程验收申请报告。建设单位收到工程验收申请报告后，应由建设单位(项目)负责人组织施工(含分包单位)、设计、监理等单位(项目)负责人进行单位(子单位)工程验收。

单位(子单位)工程质量竣工验收应按表3.0.18-4记录，表3.0.18-4为单位(子单位)工程质量验收的汇总表与表3.0.18-3和表3.0.18-5、表3.0.18-6、表3.0.18-7配合使用。表3.0.18-5为单位(子单位)工程质量控制资料核查记录;表3.0.18-6为单位(子单位)工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录;表3.0.18-7为单位(子单位)工程观感质量检查记录。

表3.0.18-4验收记录由施工单位填写，验收结论由监理(建设)单位进行填写。综合验收结论由参加验收各方共同商定，建设单位填写。综合验收结论应对工程质量是否符合设计和有关标准要求及总体质量水平做出评价。

(5)单位工程质量等级评定按表3.0.18-8记录。

19、施工现场质量管理检查记录应由施工单位按表19填写，总(副总)监理工程师(建设单位项目负责人)进行检查，并做出检查结论。

可以看出天津市政府在电力工程竣工以后，在验收的时候，对于电力工程的各种分项工程、施工工艺、设备类别等，都要进行严格的验收。相关验收单位会严格按照自己的专业水准，进行检查。一个好的电力工程，是经过多方人士的努力后才可以被您使用的。

·劳动法出台前劳动关系如何保障？
为了保护劳动者的合法权益，国家相关部门制定了劳动法，但是劳动法是在新中国成立后，以及改革开放一段时间后才颁发的，那么在劳动法出台前劳动关系如何保障?这个问题需要结合到那会的社会环境来分析，在旧中国，劳动关系如何保障?现在就来一起了解下吧。劳动法实施之前劳动关系的保障问题：劳...

·产假员工辞退赔偿标准怎么计算
产假员工辞退赔偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

·一、无故解除无固定期限劳动合同赔偿标准是多少?
一、无故解除无固定期限劳动合同赔偿标准是多少? 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

·老板辞退员工怎么举报办理
老板辞退员工怎么举报办理可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...

·上班被马蜂蛰了算不算工伤
上班被马蜂蛰了算不算工伤一、上班被马蜂蛰了算不算工伤是工伤，在工作时间受到伤害是工伤。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...

·固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二...

·离退休还有三年，劳动合同到期怎么办?
离退休还有三年，劳动合同到期怎么办?可以续 ?通常签订固定期限劳动合同会有期限限制，所以在劳动合同到期之后需要及时考虑续签或是做其他，一般公司不签或是降低劳动条件的，就需要支付经济补偿金。不过，有劳动者在公司上班到现在离退休只有三年了，现在要是离职了，会很难找到其他工作，所以有...

·劳务派遣合同到期续签如何续签？
劳务派遣合同到期之后的处理方式，和劳动合同到期之后的处理方式一样，您可以选择续签，也可以选择不续签。那么，如果想要续签劳务派遣合同的话，劳务派遣合同到期续签程序是怎样的呢？续签的劳务派遣合同应当包含哪些内容呢？一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定《劳动合同法》第十四条　无固定期...

·一、行政机关非全日制用工可以随时辞退吗?
一、行政机关非全日制用工可以随时辞退吗?非全日制用工可以随时解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七...

·员工可以提前解除合同吗？
员工可以提前解除合同吗？一、员工可以提前解除合同吗员工当然可以提前接触劳动合同，不过如果是员工无理由接触劳动合同可能无法获得法律规定中的经济补偿金，如果是公司在劳动合同履行过程中违法相关规定条款的，劳动者提前解除劳动合同也是可以获得赔偿金的。二、法律依据第三十七条　...