桩基工程质量标准是什么?
桩基工程质量标准是什么？
桩基工程是工程上的一个术语，不论是何种工程，只要会进行施工，都会有质量标准。不仅要在工程施工过程中注意按照质量标准施工，在工程完成后也要进行质量检查。桩基分为成孔和成桩两部分，因此在质量检测时要对这两部分分别进行检查，桩基工程质量标准是什么？
一、桩基工程质量标准是什么？
建筑地基基础工程施工质量验收规范（GB50202-2002）：
1、桩位的放样允许偏差如下： 群桩 20mm; 单排桩 10mm。
2、桩基工程的桩位验收，除设计有规定外，应按下述要求进行：
（1）当桩顶设计标高与施工现场标高相同时，或桩基施工结束后，有可能对桩位进行检查时，桩基工程的验收应在施工结束后进行。
（2）当桩顶设计标高低于施工场地标高，送桩后无法对桩位进行检查时，对打入桩可在每根桩桩顶沉至场地标高时，进行中间验收，待全部桩施工结束，承台或底板开挖到设计标高后，再做最终验收。对灌注桩可对护筒位置做中间验收。 说明： 5.1.2桩顶标高低于施工场地标高时，如不做中间验收，在土方开挖后如有桩顶位移发生不易明确责任，究竟是土方开挖不妥，还是本身桩位不准（打入桩施工不慎，会造成挤土，导致桩位位移），加一次中间验收有利于责任区分，引起打桩及土方承包商的重视。
3、打（压）入桩（预制凝土方桩、先张法预应力管桩、钢桩）的桩位偏差，必须符合表5.1.3的规定。斜桩倾斜度的偏差不得大于倾斜角正切值的15％（倾斜角系桩的纵向中心线与铅垂线间夹角）。 说明： 5.1.3本规范表5.1.3中的数值未计算及由于降水和基坑开挖等造成的位移，但由于打桩顺序不当，造成挤土而影响已入桩的位移，是包括在表列数值中。为此必须在施工中考虑合适的顺序及打桩速率。布桩密集的基础工程应有必要的措施来减少沉桩的挤土影响。
4、 灌注桩的桩位偏差必须符合表5.1.4的规定，桩顶标高至少要比设计标高高出0.5m，桩底清孔质量按不同的成桩工艺有不同的要求，应按本章的各节要求执行。每浇注50m2 必须有1组试件，小于m3的桩,每根桩必须有1组试件。
注：
（1）桩径允许偏差的负值是指个别断面。
（2）采用复打、反插法施工的桩，其桩径允许偏差不受上表限制。
（3）H为施工现场地面标高与桩顶设计标高的距离，D为设计桩径。
5、工程桩应进行承载力检验。对于地基基础设计等级为甲级或地质条件复杂，成桩质量可靠性低的灌注桩，应采用静载荷试验的方法进行复杂，成桩质量可靠性低的灌注桩，应采用静载荷试验的方法进行检验，检验桩数不应少于总数的1％，且不应少于3根，当总桩数不少于50根时，不应少于2根。 说明： 5.1.5对重要工程（甲级）应采用静载荷试验本检验桩的垂直承载力。工程的分类按现行国家标准《建筑地基基础设计规范》GB50007第3.0.1条的规定。关于静载荷试验桩的数量，如果施工区域地质条件单一，当地又有足够的实践经验，数量可根据实际情况，由设计确定。承载力检验不仅是检验施工的质量而且也能检验设计是否达到工程的要求。因此，施工前的试桩如没有破坏又用于实际工程中应可作为验收的依据。非静载荷试验桩的数量，可按国家现行行业标准《建筑工程基桩检测技术规范》JGJ106的规定。
6、 桩身质量应进行检验。对设计等级为甲级或地质条件复杂，成桩质量可靠性低的灌注桩，抽检数量不应少于总数的30％，且不应少于20根；其他桩基工程的抽检数量不应少于总数的20％，且不应少于10根；对混凝土预制桩及地下水位以上且终孔后经过核验的灌注桩，检验数量不应少于总桩数的10％，且不得少于10根。每个柱子承台下不得少于1根。 说明： 5.1.6桩身质量的检验方法很多，可按国家现行行业标准《建筑基桩检测技术规范》JGJ106所规定的方法执行。打入桩制桩的质量容易控制，问题也较易发现，抽查数可较灌注桩少。
7、对砂、石子、钢材、水泥等原材料的质量、检验项目、批量和检验方法，应符合国家现行标准的规定。
8、 除本规范第5、6条规定的主控项目外，其他主控项目应全部检查，对一般项目，除已明确规定外，其他可按20％抽查，但混凝土灌注桩应全部检查。
上文中给出了桩基工程质量的标准。其中桩基工程的成孔部分是在是水下地下完成的，因此控制难度较大，成桩质量检测可分为两部分：承载力检测和完整性检测。只有将所有的质量检测都落实到位，才能保证桩基工程的质量。
·一、没有签订劳动合同不发工资怎么办?
一、没有签订劳动合同不发工资怎么办?
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。用...
·对于工伤保险待遇争议谁为被告工伤保险待遇争议的被告人社局
对于工伤保险待遇争议谁为被告工伤保险待遇争议的被告人社局。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的...
·深圳社保工伤鉴定流程是什么
近年来，越来越多的人去往北上广打拼自己的美好未来，其中深圳因为其环境好，工作待遇好成为了广大劳动人民心之向往的城市，但无论什么工作我们都无法避免因为或大或小的意外而产生的工伤，那么我们该如何鉴定工伤进而获取赔偿，那么我们就以深圳为例，了解一下深圳社保工伤鉴定流程。
【受理机构】...
·未签订劳动合同要如何辞职劳动者提前三日以书面形式
未签订劳动合同要如何辞职劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权，是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天生效。从第31天起劳动合同解除，用...
·建筑工程合同风险管理是怎样的
建筑工程合同风险管理是怎样的？ 一、合同风险辨识
风险辨识是进行合同风险管理的第一步,即识别建设项 目合同实施过程中可能存在的风险及引起风险的具体因素,只有正确识别项目中的主要风险因素,才能有效实施对策。常见的合同风险因素主要存在于经济方面、工程方面和管理方面。
(一)经济方...
·一、工伤认定后到签定多久？
一、工伤认定后到签定多久？
劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。
二、工伤事故发...
·劳动逆向派遣争议仲裁案例
劳动逆向派遣争议仲裁案例劳动逆向派遣是企业为了逃避对员工应负的法律责任而选择的一种用工方式。员工在企业工作，企业应与员工订立劳动合同，让员工正常享受应得的权利。但企业却利用第三方劳务派遣公司，规避了应承担的义务，使员工的利益受损。在法律上这种行为是否合法呢?我们通过以下劳动逆向派...
·单位要对员工工作侵权负责行为吗
单位要对员工工作侵权负责行为吗？在社会中，员工因工作造成他人损害的现象经常出现，那么什么叫做员工因工作造成他人损害呢？就是指员工在按照用人单位的授权或者指示进行工作、履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。而对于此种损害，作为单位要对员工工作侵权负责行为吗？我们一起在下文中进行了...
·工伤复发治疗扣工资吗？
工伤复发治疗扣工资吗?工伤复发治疗不会扣工资，按照原工资待遇发放，根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...
·自愿加班有没有加班工资？
自愿加班有没有加班工资？一、自愿加班有没有加班工资
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于...
·工厂拖欠工资怎么处理才是最有效的
支付劳动者工资是每个用人单位应尽的义务，但是有的时候用人单位会违反劳动保护方面的法律法规，这个时候就需要劳动者自己去维权。工厂如果拖欠工资的话需要劳动者自己去维权，那么工厂拖欠工资怎么处理呢。
一、工厂拖欠工资怎么办
用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，...
