俗话说国有国法家有家规，对于工程建设国家也是出台相应的管理政

俗话说国有国法家有家规，对于工程建设国家也是出台相应的管理政策，但是放到每个省市来说国家的工程质量检测管理规定只是一个通用的没有针对特定省市的特殊情况，所以省市也会根据自己的情况制定。那么甘肃省建设工程质量检测管理规定又有哪些呢？下面是我们收集的部分甘肃省工程质量检测管理条文。

甘肃省建设工程质量检测管理规定条文

第二十九条省建设行政主管部门应定期或不定期的对检测机构的人员设备配置、技术资料归档、检测质量行为进行监督检查，对检测机构或检测人员的违规行为，记入不良质量行为档案，并通过公众媒体及时向社会公布。市(州)建设行政主管部门应不定期对检测机构的检测工作进行日常的监督检查。

第三十条建设行政主管部门或其委托的建设工程质量监督机构实施监督检查时，有权采取下列检查措施：

(一)、进入检测机构的工作场地和施工现场进行抽查;

(二)、要求检测机构或委托方提供相关的资料;

(三)、就有关监督检查事项询问有关人员;

(四)、组织进行比对试验以验证检测机构的检测能力;

(五)、发现有不符合国家有关法律、法规和工程建设标准要求的检测行为时，限期责令改正。

第三十一条市(州)建设行政主管部门或其委托的质量监督机构在日常监督检查中发现检测机构达不到资质标准的，应责令限期改正，逾期达不到资质标准的，上报资质管理部门撤回其资质。

第三十二条检测机构有下列不良行为之一的，由省建设行政主管部门责令限期改正或停业整顿：

(一)、检测仪器未按计量规定定期检定的;

(二)、转包检测业务或接受挂靠从事检测业务的;

(三)、发现有危及工程结构安全和重要使用功能安全的问题时，未及时向工程所在地工程质量监督机构报告的;

(四)、检测技术档案管理混乱，检测资料不具有可追溯性的。

检测机构有下列不良行为之一的，由省建设行政主管部门降级或吊销资质证书。

(一)、违反国家有关工程建设强制性标准造成质量安全事故的;

(二)、伪造检测数据，出具虚假检测报告和鉴定结论的;

(三)、超越资质范围承担检测活动的;

(四)、涂改、出借、转让、出卖资质证书的;

(五)、不按规定收费，扰乱检测市场秩序的。 检测机构的责任人员有上述所列行为的，由发证机关吊销上岗证书，五年内不得重新考取本行业上岗证;检测机构在申请增加检测类别及升级之前一年内有上述所列行为的，检测资质管理部门不予受理。

第三十三条各级建设行政主管部门应当建立投诉和处理制度，公开投诉电话、地址和电子邮件信箱，受理社会对检测机构的投诉。对经核查情况属实的依据规定权限对检测机构作出相应的处理决定，超出权限的上报省建设行政主管部门，并于60日内将处理意见答复投诉人。

第三十四条各地不得设置规定限制和排斥外地检测机构到本地区从事质量检测。

第三十五条建设行政主管部门及其委托的工程质量监督机构的工作人员、检测机构和委托方以及相关责任人员违反本规定，由建设行政主管部门按建设部《建设工程质量检测管理办法》规定的罚则进行处罚。

有句老话叫因材施教，因地制宜。在大的国家建设工程质量检测管理规范下，每个省、市、县根据自己特点如地形条件、地质情况等指定自己的工程质量检测管理规定，本文是截取一部分甘肃省建设工程质量检测管理规定，有需要了解更多的可以咨询我们的律师。

·诸暨工伤伤残鉴定的标准
      各行各业都存在着大大小小的风险，但我们要知道，若在工作中受伤则属于工伤，是可以依法索求工伤赔偿的，但是在这之前需要做好工伤伤残鉴定，每个地方对工伤鉴定的标准不同，但也都大同小异，下面就举个例子关于诸暨工伤伤残鉴定的标准。 什么是工伤鉴定？ 工伤鉴定在广义上是指在工作环境中受伤的...

·没解原劳动关系又安排到新用人单位违法吗？
      很多人在原单位挂职，然后去新单位工作。去新单位工作需要签署劳动合同，但是在原单位的劳动合同没有解除。很多人担心拥有两份劳动合同违法法规，怕被用人单位起诉。那么，没解原劳动关系又安排到新用人单位算违法吗？下面就让我们为您整理一下相关的知识。 一、原单位未解除劳动关系能否入职新单...

·员工入职几个月签合同可以吗
      您都应该知道，员工如果进入一个公司，就必须要与用人单位签订劳动合同，劳动合同既有利于保障劳动者的合法权益，同时也是用人单位的一项义务。但是，劳动者入职签订劳动合同的时间每个用人单位的情况都不太一样，那么员工入职几个月签合同可以吗？下面我们就一起来了解一下。 一、员工入职几个月签...

·职工在因为用人单位的违法行为或受到单位逼迫而辞职的，通常可以
      职工在因为用人单位的违法行为或受到单位逼迫而辞职的，通常可以要求单位作出相应的补偿。但要是职工属于自动辞职的话，这种情况下法律规定自动辞职有没有补偿金呢？我们整理了相关资料，马上为你解答这个问题。一、自动辞职有没有补偿金自动辞职不一定没有补偿金的。如果是单位存在下列情况，还是应当...

·签了劳动合同提前离职吗?
      签了劳动合同提前离职吗? 签订合同后提前离职是可以的。 二、提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或...

·没有社保能做工伤认定吗？
      没有社保能做工伤认定吗?没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。1、未参加工伤保险的用人单位或者职工，在我市生产经营地发生事故伤害的，由生产经营地所在的区、县社会保险行政部门进行工伤...

·员工上班时间打架算不算工伤？
      员工上班时间打架算不算工伤？ 一、员工上班时间打架算不算工伤? 在上班时间打架，除非是履行工作职责才受伤的，否则不能算工伤的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作...

·职工带薪年休假条例具体内容有哪些？
      职工带薪年休假条例具体内容有哪些？职工同单位建立劳动关系，就要履行付出劳动的义务，并且享受获取报酬和休假的权利。在众多假期中，年休假是比较重要的一个，除了劳动法对此有规定外，国务院还出台过具体的条例。那么职工带薪年休假条例具体内容有哪些？下面我们就给广大劳动者做个介绍。职工带薪年...

·恢复劳动关系有条件吗，怎么恢复劳动关系？
      劳动关系的确立对于保障劳动者与用人单位双方的合法权益有着重要的作用。在一段劳动关系中，可能会发生用人单位与劳动者解除劳动关系的情况，劳动关系可以解除，也可以恢复，那么，恢复劳动关系有条件吗?怎么恢复劳动关系?我们将在下文中为您详细说明。 一、恢复劳动关系有条件吗? 单位如违法解...

·一、能否和单位签订的劳动合同吗?
      一、能否和单位签订的劳动合同吗?能和单位签订的劳动合同，劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不...

·劳动争议仲裁调解法全文 当下的人们对于维权有了越来越强的意
      劳动争议仲裁调解法全文 当下的人们对于维权有了越来越强的意识，双方发生纠纷，也多是通过法律的途径解决。在劳动关系的双方发生劳动争议时，当事人可以申请劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，仲裁机构对劳动争议的仲裁有一个可以依据的法律，我们将在以下内容中为您提供劳动争议仲裁调解法全...