签订企业承包合同注意事项有哪些

签订企业承包合同注意事项有哪些
企业在生产经营承包中往往会发生一些承包人架空公司权利，转移公司资产或者找竞争公司直接将承包经营项目撬走等这样的现象，所以在企业承包合同签订时一定要明确规定，那么有哪些是需要在企业承包合同注意事项呢?

一、财务控制问题
业务可以承包，但是财务人员必须牢牢控制在股东手中，财务一旦混乱或被承包人控制，这个公司将会出现很多虚假账务，甚至被掏空，所以在签订承包经营合同时，必须对财务人员的选聘权有明确约定。按照公司治理、会计制度规范和强制性法律规定，财务也应当是规范和独立的。此外，承包人经营期间所负债务，对外应当由公司承担，对内可以按照约定由承包人承担，为了避免对外债务的风险，发包人应当控制财务。
二、企业资金分帐制度问题
资金分帐制度即划分国家资金和企业资金，分别列帐。具体做法是：承包前企业占用的全部固定资产和流动资金，列为国家资金，承包期间利用贷款形式的固定资产。用留利还贷的，划入企业资金;税前还贷的，按承包前国家与企业的利润分配比例，折算成国家资金和企业资金。承包期间所提到的固定资产折旧基金，按固定资产中国家资金和企业资金的比例，分别列为国家资金和企业资金。实行资金分帐制度，必须注意以下两点：(1)无论是国家资金还是企业资金，都是全民所有制财产;(2)承包方对企业资金必须合理使用。通常企业资金应当作为承包经营企业的风险基金。承包期满后转入下期承包的企业资金。
三、承包前债权债务的问题
承包经营责任制并不改变企业的法律地位。企业承包后，对外签订合同的主体并不是由企业变为企业经营者。因此无论是承包前的债权债务，还是承包后的债权债务，它的承受者都是企业。承包方特别是企业经营者不能借口这些债务是承包以前的，而拒绝接受或承担责任。应在合同中明确约定前，即核定承包基数时，把承包前的债权债务考虑进去，并据此合理地确定利润基数和递增比例。如果确定承包基数和递增比例时没有考虑到承包前的债权债务，那么在承包过程中，企业应以债权人和债务人的身份负责受领或清偿。然后，对受领的债权，按其数额加进上缴利润指标;对清偿债务的支出，应从上缴利润指标中减去。
四、承包经营期间公司法定代表人、股东重大权益、印章保管问题
承包人承包人可以作为法定代表人，但是必须约定制约机制，否则承包人有经营权、用人权、财务权，权利大到极致就没有监督，必然出现混乱。股东会和董事会必须继续发挥作用，切不可因为承包经营而退出。股东对于重大股权，比如公司改制、增减股、分立、合并、兼并、重大投资、应经方向大的变化等等，这些股东权益不能擅自放弃或承包。公司印章一般会交给承包人保管，但是这样容易后患无穷，为了防止虚假合同、虚构债务等等，最好公司设专人保管印章，反所签章之文件，必须有承包人或承包人制定的人签字并留备份。
五、公司承包经营期间的收益分配不得违反法律规定
承包经营合同违反公司法有关提取法定公积金、公益金规定等规定无效。《公司法》规定“公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。如承包经营合同违反此规定无效。企业承包合同签订时一定要十分谨慎，需要明确企业承包合同注意事项，企业经济财务必须控制在股东手里，财务也要分权管理独立规范。要有明确规范的制约机制，规定承包人在企业经营可以执行的权利，避免权利滥用，导致公司亏空。

·公司法董事会决议事项股东会决议事项的区别
公司法董事会决议事项股东会决议事项的区别是？在我国公司是一个经常可以看到的，在我们的现实生活中，公司法对于公司的一些事项进行了明确的规定，包括公司法中对于股东会以及董事会的规定等，那么，公司法董事会决议事项和股东会决议事项的区别是？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知...

·如果公司单方面调岗降薪可以吗
如果公司单方面调岗降薪可以吗单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。1、调岗属于变更劳动合同的...

·发改委企业拆迁安置费用包括哪些？
发改委企业拆迁安置费用包括哪些？近年来，国家在产业结构上不断调整，对于一些高耗能企业进行拆迁淘汰，而发改委则是指导企业拆迁安置工作的主管部门。对于企业而言，面临拆迁安置的时候会得到政府补偿，那么发改委企业拆迁安置需要支付哪些费用？我们通过我们整理的这篇文章了解一番。一、企业拆迁安...

·企业法定代表人责任包括了哪些
民事责任1、损失赔偿责任。因法定代表人的故意、过失或者违反法律行政法规或公司章程的规定而给公司造成损失，公司有权就该损失向法定代表人主张赔偿责任。2、法定代表人滥用职权所获取的收入归入公司。我国公司法第148条规定了公司董事、高管的忠实义务，同时规定违法忠实义务的收入应当归公司所...

·昆山五险一金公司与个人缴纳比例是怎么规定的？
昆山五险一金公司与个人缴纳比例是怎么规定的？近年来昆山经济发展迅速，吸引了大量务工人员。对于他们来说，除了每月领取基本工资之外，还享受社会保险和住房公积金的待遇。五险一金的缴纳标准也是随着社会的发展在变化的，那么昆山五险一金公司与个人缴纳比例是怎么规定的？下面我们一同了解下相关内...

·公司法出资不到位怎么处理
很多公司在运营的过程中有的时候可能会遇到出资不到位的问题，那么在公司遇到公司法出资不到位的问题的时候，应当如何进行处理呢？在这种情况下，首先应该判定出让股权的股东是否有对不足的出资额进行补足的义务，如果有义务的股东应当依法进行补足。下面本站我们就为您详细介绍。一、从法律角度看，涉...

·独资企业与私营企业之间有什么不同
独资企业与私营企业之间有什么不同我国对公司、企业的分类是比较复杂的，其中最常见的自然是有限责任公司与股份有限公司了，然而除此之外还会存在各种的企业，就包括外资企业、合资企业、独资企业以及私营企业。那其中这个独资企业与私营企业之间有什么不同呢?请一起在下文中进行具体了解吧。一、独...

·所在公司不支付加班费怎么办
公司不支付加班费怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委...

·新人在公司入职需要什么资料？
对于刚刚毕业的大学生或者是第一次参加工作的社会人员来说，最困难的莫过于公司面试。当面试通过后，高兴的同时麻烦也来了，新人在公司入职需要什么资料是一个比较麻烦的问题。我们将在下文详细列举公司入职所需要的材料。 1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、身份证：身份证复印件大部分...

·合同到期离职公司要赔偿吗？
一、合同到期离职公司要赔偿吗? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果...