克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?

单位在雇佣劳动者之后，应该按时足额发放员工工资，如果单位无故克扣员工的工资，就要承担相应的法律责任。具体来说，单位克扣工资有哪些法律责任呢?我们将在下文中为您做详细解答。
一、单位克扣工资承担哪些法律责任
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
二、单位克扣工资怎么办?
1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、根据《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”
生活中，单位克扣员工工资的情况还是有不少，员工在遇到单位无故克扣工资时应该积极主张自己的合法权益。如果因为工资的问题与用人单位发生了劳动纠纷，可选择劳动仲裁的方式解决。必要时，可以委托我们网站的专业律师来帮助你维权。

·合同未到期辞退员工怎样补偿
      首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔...

·为了使工程质量得到保证，发包方与承包方会在工程施工前签署承包
      为了使工程质量得到保证，发包方与承包方会在工程施工前签署承包合同，对工程需要达到的质量进行规定，同时也需要制定质量验收标准，继而与工程有关的各建设工程质量责任主体需要按照既定规范从事作业，为了保证自己尽到了职责，需要将建设工程质量责任主体质量行为资料收集好，在发生纠纷时，可以据此...

·没有工作抚养费判多少怎么判
      一、没有工作抚养费判多少 抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚...

·提起工伤认定的主体有哪些
      在发生工伤事故后，应该申请工伤认定。那么申请工伤认定的主体有哪些?这也就是谁可以申请工伤认定的问题。在确定了申请工伤认定的主体后，对于工伤认定的申报程序有哪些呢?关于上述问题，我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。 一、申请工伤认定的主体有哪些? 根据相关法律的规定，...

·工程质保金扣款流程有哪些
      工程质保金扣款流程有哪些法律规定？在生活中，由于建筑工程引起的事故数不胜数，特别是公共设施事故会导致大量人员伤亡和财产损失。所以工程质量的安全是十分重要的问题，国家对工程质量保障做出了很多法律规定。那么国家对质保金的法律规定有哪些呢？上文对工程质保金扣款流程有哪些法律规定这个问题...

·申请工行个人消费贷款技巧是什么?
      申请工行个人消费贷款技巧是什么？ 一、申请工行个人消费贷款的条件是什么？ 1、在贷款银行所在地有固定住所、有常住户口或有效居住证明、年龄在65周岁（含）以下、具有完全民事行为能力的中国公民； 2、有正当职业和稳定的收入，具有按期偿还贷款本息的能力； 3、具有良好的信用记录...

·有劳动合同不发工资怎么办？
      有劳动合同不发工资怎么办？ 用在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委...

·工程索赔的程序都有哪些？
      工程索赔的程序都有哪些？ ?一、工程索赔的程序都有哪些 工程索赔的基本程序包含提出索赔要求、报送索赔资料和索赔报告、协商解决索赔问题、调解、诉讼。 1、提出索赔要求 当出现索赔事项时，索赔方应在索赔事项发生后的28天内以书面信件正式发出索赔通知书，声明索赔权利。如果逾期再...

·没解原劳动关系又安排到新用人单位违法吗？
      很多人在原单位挂职，然后去新单位工作。去新单位工作需要签署劳动合同，但是在原单位的劳动合同没有解除。很多人担心拥有两份劳动合同违法法规，怕被用人单位起诉。那么，没解原劳动关系又安排到新用人单位算违法吗？下面就让我们为您整理一下相关的知识。 一、原单位未解除劳动关系能否入职新单...

·依据《职工带薪年休假条例》，年假规定几天？
      年假是公司给职工一年中的假期，作为职工的我们，忙碌了一年，最关心的就是年假规定几天？国家对年假也有相关的规定，根据职工工作年限的长短不同，年假规定的天数也不同。下面由法律我们具体为您介绍年假规定的天数。 一、依据《职工带薪年休假条例》，年假规定的天数是多少 根据《职工带薪年休...

·解除劳动关系经济补金的标准是多少？
      虽然说工作是一个双向选择的过程，但是由于劳动者一般都处于弱势地位，因此为了维护劳动者的权益，我国法律规定，如果用人单位在雇佣劳动者之后，由于自身原因或者无缘无故的解聘劳动者的，必须要给予劳动者经济补偿，那么解除劳动关系经济补金标准是多少? 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经...