公司法董事长职权有哪些
公司法董事长职权有哪些规定在我国，为了促进公司的正常运转，董事长起着十分重要的作用，但是董事长并不是什么事情都可以做决定，需要对于董事长的职权作出相应的规定，一方面可以确保董事长的职权行使，另一方面也对董事长的职权作出限制，这是十分有必要的。那么，在我国的公司法董事长职权有哪些规定呢?我们一起来看一下吧。
一、公司法董事长职权存在什么问题?
新《公司法》的规定，董事长是公司的法定代表人的三个法定人选之一，其由董事会选举产生，对内召集并主持股东会、董事会会议，检查股东会、董事会决议的实施情况，签署公司股票、债券及职权范围内的文件，甚至对外代表公司。从上述规定看董事长的职权是十分有限的，而且对其所享有职权的行使也缺少进一步的程序性规则与保障。然而在现实状态中，董事长的职权又是极其膨胀的，以致在众多公司中出现了“一人堂”、“一言堂”的运行机制，也有一些公司则正相反，出现了挂虚名的现象。究其原因，笔者认为主要原因是：第一，公司股权结构不合理，“一股独大”现象严重，大股东利用其股权强势独霸董事会，董事长即代表董事会，董事会听命于大股东。第二，董事长、总经理“一肩挑”，形成决策、执行不分，把董事会与经理部门的职责混为一谈，即决策又执行，其结果是决策不民主、不科学，执行无制衡、无监督。第三，董事长身兼多职，无暇或无意过问董事会职权的依法行使，成为总经理的“傀儡”，出现经理部门实际控制决策部门的反常现象。第四，董事长、总经理形成联盟，使董事会成为“橡皮图章”，并联手借用董事会的“名义”操纵股东会。无论何种原因，也无论何种表现，出现上述问题的关键不是《公司法》对董事长职权的规定存在明显缺陷，而是公司章程对公司治理的重视不够。公司法理论和立法均明确，当公司章程确定董事长作为公司的法定代表人时，其即可对外代表公司，这一职权是由法律和公司章程直接赋予的，但由于公司的最高权力机构是股东会，最高决策机构是董事会，董事长仅是在这两大机构的框架内行使权利，所以在公司章程中如何设计合理的、可行的、适合公司具体情况的保障和制约机制，是每一个投资人、高管及提供法律服务的律师必须认真且慎重对待的问题。
二、公司法董事长职权有哪些规定
公司法的两大支柱是资本制度和公司治理制度，而在公司治理制度中最核心的部分即是董事会。它起到了承上(股东会)启下(经理部门)的关键作用。公司治理中所发生的问题也多表现为董事会的问题或与董事会有关的问题。而董事会中的关键人物即为董事长。虽然法律赋予董事长的主要职权是股东会、董事会的召集和主持权，但由这两项权利所衍生出来的派生权利则是极其广泛的，也正是对这种派生权利的极致使用造成了“一言堂”、“一人堂”，而旧《公司法》由于缺少限制及补救手段，所以常常造成公司僵局。比如由于不合董事长意愿，而不召开股东会，不召开董事会;也不签署应签署的文件。用这种不作为的方式来对抗股东会、董事会及公司。而对此现象，新《公司法》已经设计了救济手段。新《公司法》对股东会董事会的召集和主持作了明确规定，其中第41条规定：“董事长不能履行职务或不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持”;“董事会或执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或不设监事会的公司的监事召集和主持;监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持”;第48条规定：“董事长不能履行职务或不履行职务的，由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。”这样的规定在相当程度上打破了公司僵局，使公司股东会、董事会能进行运转和经营，以保障和维护股东利益。1、《公司法》中关于公司组织机构职权的规定并不都是强制性规定，公司股东有权通过公司章程等内部文件的约定，在不违反法律强制性规定的前提下对公司组织结构及职权作出合理的、可行的、适合公司具体情况的设计。2、公司章程等内部法律文件的约定，对已知情的第三人是发生效力的，即第三人明知董事长超越了职权而作出对外行为，这一行为对公司并不发生效力(不成立)。这一基本原理既保证了董事长权利的有效行使，也制约了董事长滥用或超越职权。比如，当相对人明知该公司董事长不是公司法定代表人时，还与其进行只有公司法定代表人才有权对外从事的行为、交易等，这一行为、交易从法律上除非得到公司追认，否则将是无效的。3、董事长违反公司章程等内部法律文件的约定，越权作出对外行为，而第三人并不知情其越权，则董事长的对外行为对外有效，而对内则应依事先约定的规则并根据公平、合理的原则，由董事长就越权对外行为所造成的损失承担或分担赔偿责任或依约定应承担的其他责任。综上所述，董事长职权是比较有限的，并且目前来说董事长在行使职权的过程中，缺少一种保证性和程序性的机制，正是由于这些问题，我国的新公司法对于董事长职权作出了明确规定，这一方面可以使得公司正常的发展，董事会在经营和运转的过程中也更加科学，并且能够维护各方面的股东权益。
·公司变更注册资本流程的内容有哪些
公司变更注册资本流程的内容有哪些
公司变更注册资本流程
一、增资所需要的材料清单：
1、营业执照正副本原件;
2、组织机构代码证正本原件;
3、税务登记证正本原件;
4、公章、财务章、人名章;
5、法人身份证原件和亲笔签字;
6、原公司章程;
7、原验资报告复印...
·单位裁员需要哪些条件,公司裁员要满足什么条件
单位在遇到经济困难、单位转型的等情况时，是可以裁员的，但这也不是任意的，要符合法定的条件才行，毕竟这会严重影响到劳动者的工作、生活。那么，在法律上，单位裁员需要哪些条件呢?针对这个问题，我们整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。
一、单位裁员需要哪些条件
裁员，是经济性裁员...
·新旧公司法对注册资本规定的差别是什么?
新旧公司法对注册资本规定的差别是什么？注册资本又称法定资本或法定资本金，是指在公司登记机关登记的全体股东实缴的出资额或实收股本总额。公司要成立就要有一定的资本，没有资本的公司不可能运营。那么，新旧公司法对注册资本规定的差别是什么?详细内容您可以阅读下文了解。
新旧公司法对注册资本...
·试用期内企业存在哪些风险
如果你觉得试用期内，就只是企业剥削劳动者的话，那就错了。在试用期内，企业也是要承担一些风险的。那到底试用期内企业存在哪些风险呢？而在试用期内，是否能解除劳动合同呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。
一、试用期内企业存在哪些风险
1、试用期结束签订劳动合同
风险：超过一个月...
·目前全中国大大小小的创业公司可以说是非常多的
目前全中国大大小小的创业公司可以说是非常多的，每天都有公司面临着解散的困境，那么有很多人都不了解如果是公司解散的情况下是否需要给员工开解除劳动合同通知单，下面本站的我们就对“公司解散要开解除劳动合同通知单吗?”这一问题进行具体的解答，希望给您带来帮助。
如果是单位单方面解除劳动...
·做基金公司法人资格要求是什么？
做基金公司法人资格要求是什么？
一、做基金公司法人资格要求是什么？
做基金公司法人的资格要求主要是：
1、名称应符合《名称登记管理规定》，允许达到规模的投资企业名称使用“投资基金”字样;
2、名称中的行业用语可以使用“风险投资基金、创业投资基金、股权投资基金、投资基金”...
·公司注册资金怎么算
公司注册资金怎么算现在不少人开始自己创业，注册公司的时候，或许您会遇到关于注册公司资金的问题，如公司注册资金怎么算的，是现金还是实物变值?在下文中对这个问题进行了相关介绍，请您往下阅读。
一、公司注册资金定义
公司注册资金，是指设立企业在银行行政管理机关登记的资本总额，即投资者认...
·涉外婚姻和涉外婚姻公司
涉外婚姻和涉外婚姻公司娶个洋媳妇儿，嫁个外国小伙儿已经成为日常生活中司空见惯的事情了，那么怎样寻找这种优秀的资源呢？是否也有婚恋公司可以帮助我们找一个理想的外籍配偶呢？接下来的我们就为您详细介绍一下涉外婚姻以及涉外婚姻公司的相关内容。
一、涉外婚姻
涉外婚姻是指一国公民同外国...
·公司股东股票冻结会涨吗
公司股东股票冻结会涨吗？下面律图小编就为您详细介绍。一、公司股东股票冻结会涨吗？有可能是会涨的，主要还是要看具体的走向；股权冻结是指人民法院通过限制股权所有者提取或转移自己股权的一种强制措施。这种措施当中的主要目的是防止股权的收益的不当流失。给上市公司内部的利益造成的损失。在这种...
·有限责任公司股东人数减少到多少合适？
有限责任公司股东人数减少到多少合适？ 一、有限责任公司股东人数应该是多少？
公司法明确要求有限责任公司由二个以上五十个以下股东共同出资设立。之所以对有限责任公司股东人数作出限制，考虑的主要因素是：有限责任公司是以资本联合为基础组成的，股东人数不应少于二人；有限责任公司有资本联合...
·根据我国规定公司法调整的公司类型包括哪些？
根据我国规定公司法调整的公司类型包括哪些？
在当今这个社会，公司法对于想要创业开办公司的人们来说十分的重要，因为公司的运营以及公司的章程等都需要符合公司法的规定。在我们的现实生活中，可能都听说过有限责任公司，但是却不知道具体的根据我国规定公司法调整的公司类型包括哪些？那么，接下...
