工伤认定复议时限是多久？

从《工伤保险条例》中的规定来看，受理了认定申请之后需要在60日之内作出认定结果，而此时对于认定结果也不是说所有的当事人都会认同，其中也就有出现不服的情况。此时可以申请行政复议，但要注意时限问题。那通常工伤认定复议时限是多久呢?我们马上在下文中为你做详细解答。
根据行政复议法的有关规定;对保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的，职工或其直系亲属在收到该决定之日起60日内提出行政复议;对不子受理工伤认定申请不服的或者对工伤认定结论不服的，职工或其直系亲属、用人单位在收到工伤认定决定之日起60日内提出行政复议;劳动保障行政部门在规定时间内没有作出认定的，职工或其直系亲属、用人单位应当在规定时间届满后60日内提出复议申请。因为不可预见、不可避免、不可克服的事件(包括自然灾害等)或其他正当理由耽误了上述法定期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。行政复议申请期限是一个十分重要的问题，它不仅涉及行政机关能否正确地行使其权力，而且还关系到公民、法人和其他组织能否充分地行使其行政复议申请权，保护自己的合法权益。根据行政复议法的规定，申请行政复议的期限应当自认为具体行政行为侵犯了其合法权益的公民、法人或者其他组织知道该具体行政行为起计算。行政复议法第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯了其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过60日得除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请自障碍消除之日起继续计算。行政复议法实施条例第十五条又做出相应的补充，该条规定;行政复议法第九条第一款规定的行政复议申请期限的计算，依照下列规定办理：(一)当场作出具体行政行为的，自具体行政行为作出之日起计算;(二)载明具体行政行为的法律文书直接送达的，自受送达人签收之日起计算;(三)载明具体行政行为的法律文书邮寄送达的，自受送达人在邮件签收单上签收之日起计算;没有邮件签收单的，自受送达人在送达回执上签名之日起计算;(四)具体行政行为依法通过公告形式告知受送达人的，自公告规定的期限届满之日起计算;(五)行政机关作出具体行政行为时未告知公民、法人或者其他组织，事后补充告知的，自该公民、法人或者其他组织收到行政机关补充告知的通知之日起计算;(六)被申请人能够证明公民、法人或者其他组织知道具体行政行为的，自证据材料证明其知道具体行政行为之日起计算。行政机关作出具体行政行为,依法应当向有关公民、法人或者其他组织送达法律文书而未送达的，视为该公民、法人或者其他组织不知道该具体行政行为。我国法律中规定是知道或应当知道认定结果之后的60日之内，如果超过了这个时间，则就不能申请进行工伤认定了。但由于法律中规定因为不服工伤认定结果也是可以提起行政诉讼的，因此这样的情况下也还有机会提起行政诉讼来救济自己的权利。

·一、劳动者主动离职是合同解除吗？
一、劳动者主动离职是合同解除吗？员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。二、没签劳动合同主动离职有补偿...

·一、不服劳动仲裁起诉范文的内容有哪些?
一、不服劳动仲裁起诉范文的内容有哪些? (1)标题。单列一行在正中写“民事起诉状”或“民事诉状”。 (2)诉讼参与人身份等基本情况。如原告是公民的，写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址。如果原告是不满18周岁的未成年人，则需写明法定代理人的姓名，以及与原告的...

·一、工伤保险待遇之诉讼请求的流程是什么？
一、工伤保险待遇之诉讼请求的流程是什么 1、提出工伤认定申请。工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特...

·工伤认定年龄范围是多少？
生活中，难免有意外，工作中也是如此，因此在工作中难免会有因工受伤的情况。既然是因工受伤，那就涉及到赔付的问题，那么，到底是按工伤赔付还是按其他赔付，这就涉及了是否认定是工伤。工伤认定只跟年龄有关，工伤认定年龄范围是多少，您应该做充分了解，以便在实践中保障自己的权利。一、什么是...

·单位不签订劳动合同该怎么办
按照我国《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者建立了用工关系一个月内，单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。那要是单位不签订劳动合同该怎么办呢？可能很多劳动者都不知道该如何处理，下面就让我们为你做详细解答。《劳动合同法》实施几年来，个别企业仍然不愿与职工签合同，殊不知这种行...

·被辞退能申请劳动仲裁吗
被辞退能申请劳动仲裁吗一、被辞退能申请劳动仲裁吗用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同...

·合同到期公司不续签怎么维权在日常生活中，当我们找到一份工
合同到期公司不续签怎么维权在日常生活中，当我们找到一份工作之后，与用人单位签订书面劳动合同，来确定劳动者与用人单位之间劳动关系的确认。当劳动合同期满之后，公司可能不进行续签。接下来，我们将针对合同到期公司不续签怎么维权的问题，为您做出详细的介绍，希望能够为您提供帮助。一、...

·民工需要建立建筑企业劳动关系吗
随着房地产市场的快速发展，越来越的建筑企业涌现，建筑企业劳动关系也成了社会的焦点，建筑企业的员工的主体是民工朋友，那么，民工需要建立与建筑企业劳动关系吗，对于问题的答案是肯定的，按照劳动法的要求是必须签订劳动合同的，但是现实中建筑公司与企业之间很少签订劳动合同确立劳动关系，那么建...

·建筑工程按索赔要求不同分为哪几类？
建筑工程按索赔要求不同分为哪几类？工程建设索赔通常是指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失，向对方提出经济补偿和（或）工期顺延的要求。一、按索赔要求分类 1.工期索赔即要求发包人延长工期，推迟竣工日期。 2.费用索赔即要求发包...

·应聘者被单位录取后，会在规定
应聘者被单位录取后，会在规定期限内办理好入职手续。同时，按照劳动法规定，单位同劳动者建立劳动关系，应该从用工之日起算，并在一个月内订立劳动合同。员工应该主动要求单位签署合同，那么员工办理入职后一般何时签合同？下面我们一起跟随我们了解下吧。一、员工办理入职后一般何时签合同？...