现在劳动者在领到工资前，会受到一张工资条，工资条上显示了这个

现在劳动者在领到工资前，会受到一张工资条，工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其中有一项是岗位工资，那么岗位工资是什么意思?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。

一、岗位工资是什么意思?

岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

二、岗位工资的优缺点

1、优点

(1)薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。

(2)简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便，易于维护。

(3)易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。

(4)成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。

岗位工资制的实行需要企业具备一定的管理基础：第一，能将公司岗位划分为合适的序列和层级，能明晰各岗位的责权匹配，同时对各岗位的任职资格有明确的认定;第二，可以识别员工的能力素质，并将合适的人放在合适的岗位上，尽量减少“人才浪费”以及“拔苗助长”的现象。

2、岗位工资制也有以下不足之处：

(1)岗位工资制要求责权匹配，在某个特定岗位的员工，往往只关注自己岗位的工作，对自己职责范围之外的工作通常漠不关心，这对团队氛围的养成是不利的。

(2)缺乏灵活性。由于岗位工资制对各岗位的工资数额都有明确规定，因此在操作上不够灵活。

(3)使用范围有一定限制。岗位工资制适用于大部分岗位工作，但对某些知识密集型岗位以及需要丰富经验的岗位(诸如律师、设计师、咨询顾问等)，使用岗位工资制便存在一些问题。对于这类性质的工作，虽然岗位相同，但不同任职者创造的价值可能差别非常大，实行岗位工资制对薪酬的公平目标提出了挑战。

三、岗位工资的计算方法

岗位工资计算公式如下：

S= K×(1+N×Q)；

S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。

现在劳动者工资的组成部分，很大一块就是岗位工资，不同的岗位，岗位工资是不一样的，对劳动者而言既有好处，也有坏处，所以看待岗位工资要具体情况具体分析。如有什么问题，我们建议登陆网站找专业律师服务。

·工伤的原工资福利待遇怎么确定？
      工伤的原工资福利待遇怎么确定?可以由用人单位的财务部门出具相关工资证明来认定，具体情况如下：1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职...

·根据我国法律规定飞机算不算工伤？
      根据我国法律规定飞机算不算工伤?根据我国法律规定飞机算工伤，因为我们国家规定的工伤认定的范围当中，就包括是在上下班途中乘坐一些交通工具所导致的一些伤害。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职...

·土地使用权在建工程抵押登记是什么？
      土地使用权在建工程抵押登记是什么？ 一、在线工程抵押的概念和法律规定 所谓在建工程，是指正在建设中的固定资产建设或改良工程。关于在建工程抵押问题，《担保法》未做规定，《最高人民法院关于适用《担保法》若干问题的解释》第四十七条规定：“以依法获准尚未建造的或者正在建设中的房屋或者其...

·公司非法辞退的员工如何补偿金
      公司非法辞退的员工如何补偿金?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

·最新的劳动法合同到期不续签有补偿吗
      2020年新劳动法合同到期不续签是有补偿要分情况。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在应当续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签...

·老板辞退员工怎么举报办理
      老板辞退员工怎么举报办理可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...

·工伤认定与工伤鉴定的申请程序是怎样的？
      在我们的实际工作中，如果出现了工伤，并且想要获得赔偿的话，就需要进行工伤认定或者鉴定，否则是不能确定具体的赔偿数额的，也就意味着可能无法赔偿。下面，我们就针对这一内容，将工伤认定与工伤鉴定的申请程序，详细的介绍给您，请往下继续阅读进行了解。 一、工伤认定的申请程序 1、用人单...

·钢构工程流程是怎么样的？步骤有哪些
      钢构工程流程是怎么样的？步骤有哪些？ 钢结构工程流程 施工准备→原材料采、验、进厂→下料→制作→检验校正→预拼装→除锈→刷防锈漆一道→成品检验编号→构件运输→预埋件复验→钢柱吊装→钢梁吊装→檩条、支撑系统安装→主体初验→刷面漆 →屋面板安装→墙面板安装→门窗安装→验收。 1、...

·脚手架工程质量要求是什么?
      脚手架工程质量要求是什么 由于我国的科技发展，建筑物的类型也逐渐增多，但对于投入社会使用的工程都是经过了严格的质量要求考核的，所以人们可以放心的使用，针对不同的建筑工程相应的质量要求也有所不同，那么脚手架工程质量要求是什么呢？通过我们收集的以下资料为您解答。 一、脚手架工程质...

·工伤认定十级残废应赔偿多少钱？
      事故时常发生在我们的身边，交通事故、工程事故等都会造成严重的身体损失，而在工作中受伤之后要及时进行工伤认定申请，保证自己能够得到一定的赔偿经，很多时候受害者并不知道怎么去计算自己的赔付资金，那工伤认定十级残废应赔偿多少钱？下面就详细介绍。 一、工伤认定十级残废应赔偿多少钱？ ...

·公司欠薪老板跑路！工资找谁要？
      公司欠薪老板跑路！工资找谁要？ 1、搜集有用的证据 劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪的数额最好能以书面...