工伤鉴定书多久之后可以拿到

生活中我们要掌握一定的法律知识才能来保护自己的。比如说关于工伤鉴定的一些相关法律知识，这是与我们息息相关的。那么当我们在工作中受到伤害，一定要去医院做相关鉴定。那么工伤鉴定书多久之后可以拿到呢？对于这个问题我们做了一个简要说明。


工伤赔偿：《工伤保险条例》：

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从上文我们已经知道了工伤鉴定书多久之后能拿到的解答。其实只要你在事发后及时到有资格的医院去做鉴定，一般最多在七个工作日就可以拿到。所以一旦你在工作中遇到了危险一定要及时的去做鉴定，这才是我们应该最先做的。

·在我国工伤鉴定后多久赔付
      现如今我国公民的各种法制意识和自我维权意识还是比较强的，很多员工在遇到工伤以后，即使用人单位不为自己进行工伤鉴定，劳动者本身也会及时的申请工伤鉴定。因为工伤鉴定做得越早就越有利于自己的赔偿事宜，下面我们就为您介绍一下，在我国工伤鉴定后多久赔付? 一、工伤鉴定完成赔偿流程是怎样的...

·根据我国法律的规定上海工伤鉴定书丢失办是怎样的？
      您对于上海工伤鉴定都是很陌生的，有的时候即使是工伤鉴定完毕之后，战队工伤鉴定的那个结论书有可能会丢失，那么在我们的现实生活中很多人都想知道根据我国法律的规定上海工伤鉴定书丢失办是怎样的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、根据我国法律的规定上海工伤鉴定书丢失办...

·劳动合同法扣工资的情形包括哪些？
      工资是用人单位给于劳动者的劳动报酬，无特殊原因，用人单位不得克扣工资。但是在有些情况下，用人单位可以依据劳动合同法扣工资，那么哪些情况下用人单位可以合法的扣劳动者工资？下面我们和您分享下这方面的相关知识。 一、用人单位在哪些情况下可以扣员工工资？ 在《劳动合同法》中，用人单位...

·退休后又去工作了原公司可以停发退休金吗？
      退休后又去工作了原公司可以停发退休金吗按照法律上规定的退休年龄，因为退休后还有劳动力，所以许多劳动者选择再就业，而公司以为劳动者重新就业，接下来自己也就不再负担退休金。其实，只要是达到法定退休年龄，并办理好退休手续的就可以领取退休金，公司需要按规定交付。《国务院关于工人退休、退职...

·劳动争议仲裁怎么举证
      劳动争议仲裁怎么举证 一、劳动争议仲裁怎么举证 (一)主要原则还是“谁主张，谁举证”。 作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负...

·一、不能认定为工伤的情形有哪些
      一、不能认定为工伤的情形有哪些职工符合认定为工伤或视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。还需要注意的是：“醉酒或者吸毒”和“自残或者自杀”，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁...

·工伤认定决定书下来了是否可以申请工伤赔偿？
      如果员工办理了工伤保险，员工就可以在发生工伤事故后获得一定的赔偿。工伤员工在申请工伤赔偿之前要先到相关部门作工伤认定，工伤认定结果出来之后员工会得到工伤认定决定 书，那工伤认定决定书下来了是否可以申请工伤赔偿?下面就由我们为您回答这个问题。 一、工伤认定决定书下来了是否可以申请...

·职工带薪年休假规定有哪些？
      职工在付出劳动的同时，依法享有休假的权利，年休假就是一种非常重要的制度。为了确保每位职工都能得到年休假的待遇，国家有关部门出台了有关规定，职工在这方面有不明白的地方，可以对规定的内容进行学习了解。那么职工带薪年休假规定有哪些？下面我们通过一则条例具体了解下吧。 职工带薪年休假条...

·工伤认定行政起诉状起诉事项有哪些？
      在工作中受了工伤后，需要进行工伤认定，然后向用人单位索要相应的赔偿。如果是自己的一些操作不当或者没有得到相应的赔偿，这时可以提出工伤认定行政起诉状进行申诉。大部分人写行政起诉状的经验几乎为零，那么写工伤认定行政起诉状的起诉事项有哪些？ 一、 工伤认定行政起诉状起诉事项有哪些？ ...

·在我国工伤鉴定书有什么用?
      在申请做工伤鉴定的时候，对于用人单位和劳动者本身来说都需要有一个较长的审批流程，和一些繁琐的过程。并且在有些情况下，如果是员工个人申请做工伤鉴定的话，还需要工伤鉴定费用，有一部分劳动者其实是不愿意做工伤鉴定的。但是，工伤鉴定书对您来说是非常重要的。下面我们就为您介绍一下，在我国工...

·员工工伤单位要赔偿哪些
      员工在工作过程中人身受到了损害的话，此时经过工伤认定之后，就可以按照工伤事故进行处理了。也就是说在确定了自己的伤残等级之后，要求用人单位作出赔偿。那么员工工伤单位要赔偿哪些费用呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、员工工伤单位要赔偿哪些 除从工伤保险基金中支付 (1) ...