劳动合同法生效有何规定？

员工和单位签订劳动合同，劳动合同内规定了双方协商所达成一致的内容。对于员工来说，有了劳动合同就有了一份保障。有的人表示不放心，因为不知道这个合同什么时候生效。我国劳动合同法生效也作出了相应的规定，下面随我们一起看看吧。

一、劳动合同法生效的相关规定
劳动合同生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。《劳动合同法》第16 条第1款规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”劳动合同成立，是指用人单位和劳动者意思表示一致，建立了劳动合同关系。劳动合同成立表明劳动合同订立过程已经完结。劳动合同成立是劳动合同生效的前提，劳动合同生效并不是劳动合同成立的必然结果。劳动合同成立和劳动合同生效既有联系，又有区别。具体区别如下：1.劳动合同成立与劳动合同生效所构成要件不同劳动合同成立构成要件为两个，即劳动合同必须具有双方当事人、对主要内容达成一致的意思表示。劳动合同生效的构成要件有三个，即劳动合同双方当事人应当具备相应的行为能力、意思表示真实、符合法律规定和社会公共利益。2.劳动合同成立与劳动合同生效的反映的内容不同劳动合同的成立属于劳动合同订立的范畴，解决的是劳动合同是否存在的事实问题，属于对劳动合同的事实上的判断。劳动合同生效属于劳动合同的效力范畴，解决的是已经存在的劳动合同是否符合法律规定，是否具有法律效力的问题。
二、劳动合同法生效条件
劳动合同的生效意味着劳动合同必须具备法定的有效要件。在各国劳动立法中，劳动合同的有效要件通常散见于具体的法律条款中。从理论上归纳，劳动合同的生效要件一般包括：(一)劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。(二)劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。(三)劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。(四)劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。(五)劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。看完这些规定，在您对劳动合同生效的规定有所了解之后是不是也放心了很多呢?只要员工与企业协商一致且无任何异议并签了合同之后，那么他们之间的劳动合同就在签订的那一刻生效了。

·中冶天工解除劳动关系的情形有哪些？
解除劳动关系的事经常发生，那么中冶天工解除劳动关系该怎么做才对？国家有相关法律法规，很具体很全面，参照它就是了。以下便是法律法规上所述的解除合同的先要条件依据，单位不可违背它而裁员，否则就是非法裁员，需要受到惩罚的。一、过错性解除合同? 1、严重违反用人单位规章制度的这种...

·上下班途中工伤认定的法律解释与适用上是什么样的？
对于上下班途中发生了一些事故的话，一些情况下是可以被认定为工伤的，但是并不是所有的情况都可以被认定为工伤，对于这个上下班途中的工伤认定的问题，国家是给出了一定的规定，以及法律适用上的规定，那么上下班途中工伤认定的法律解释与适用上是什么样的? 关于“上下班途中”，在司法实践中，可谓...

·逾期终止劳动合同引起的纠纷如何处理
逾期终止劳动合同引起的纠纷如何处理逾期终止劳动合同是指依照劳动合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包括...

·工伤认定工伤认定和工伤鉴定是不是一样
劳动者在日常的工作中难免会遇到一些意外，由于工作的原因遭受到工伤，一般情况下是需要做工伤认定的，这样才能确定用人单位如何进行赔偿，但也有工伤鉴定这一个步骤，那么工伤认定工伤认定和工伤鉴定是不是一样的呢？我们将为您解答。 1、工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因...

·无偿帮工合同纠纷的诉讼流程是什么
无偿帮工合同纠纷的诉讼流程是什么?1、递交诉讼状2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证...

·江苏省女职工劳动保护办法
相信您都知道，女职工是比较脆弱的，尤其是在三期的时候。这个时候，法律方面也会对女职工的权益做出相应的保护。在国家规定的法规基础上，江苏省又结合本地区的情况，制定了女职工劳动保护办法。接下来，请跟随我们一起在下文中了解一下全部内容。江苏省女职工劳动保护办法第一条　为保护女职...

·国家企业改制后工资构成会变化吗？
随着改革开放的深入发展，我国的国家管控的事业纷纷下放，国家事业单位改制使得企业的性质发生变化，融资与管理等都注入了新活力。而我们知道事业单位的工资往往和一般的企业不同，那么国家企业改制后工资构成会变化吗？如果劳动者对工资不满意是否可以对公司发起申请？事业单位改革变企业后工资应当不...

·拖欠工程款被起诉的起诉书怎么写？
拖欠工程款被起诉的起诉书怎么写？拖欠工程款起诉状范本被告单位(全称)： ______市职工教育培训中心地址：________市_______ -______路________号事由：建筑安装工程承包合同拖欠工程款纠纷事实和理由： ______年______月_____...

·童工在我国的劳动市场中有着特殊的身份
童工在我国的劳动市场中有着特殊的身份，我国对这类童工的合法权权益进行相应保护。我国规定相关的劳动者在16随意选啊算作童工，达到16岁的劳动者不算是童工。下面我们就十六岁算童工吗，都有哪些法律规定。这类问题为您进行解答。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16...

·没社保可以工伤鉴定吗2023
没社保可以工伤鉴定吗可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以...