工伤认定书的效力主要是什么

关于工伤，其实并不排除用人单位和员工私下调解的这样一种情况，很多员工甚至都在用人单位的协调之下，主动放弃了工伤认定的申请。如果双方是协商解决的话，肯定不进行工伤认定，自然就没有工伤认定书，不过我们建议您在放弃做工伤认定之前，还是应该了解一下，工伤认定书的效力主要是什么?

一、工伤认定书的效力主要是什么?
已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
二、工伤认定决定应当载明下列事项：
(一)用人单位全称(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码(三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据(五)认定结论(六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限(七)作出认定决定的时间。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
三、工伤认定需要的材料?
单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表2、受伤害职工的身份证复印件3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。综上所述我们可以得知，工伤认定书的效力主要在于社保局下发的工伤认定书，可以证明劳动者的伤情是工伤的，那么就说明员工可以有重要的依据，可以享受到工伤待遇，而且在将来如果要申请工伤鉴定的话，没有工伤认定书也不可以。所以放弃申请工伤申请之前，最好是考虑清楚。

·工伤后应该有哪些待遇？
工伤后应该有哪些待遇？工伤后除了工作单位及用人单位给予补偿和抚恤金等，如果正规公司有五险一金的话，其中就有一项是工伤保险，那么工伤后应该有哪些待遇？在有关法律条文中，有没有具体的说明呢？下面由我们为读者进行相关知识的解答。工伤后应该有哪些待遇？第五章　工伤保险待遇　　...

·不管是个体工商户，或者是大型的企业也好，营业执照这都是必须要
不管是个体工商户，或者是大型的企业也好，营业执照这都是必须要办理的。可能您也知道，在营业执照上一般都写的有自己所从事的经营范围，而且本身经营范围都不能超过营业执照上登记的内容，否则就属于非法经营了。所以很多人在办理营业执照的时候，都特别的关心营业执照上的经营范围怎么写最好? 一...

·如果下班摔伤算不算工伤一、如果下班摔伤算不算工伤?
如果下班摔伤算不算工伤一、如果下班摔伤算不算工伤? 1、工伤认定中心提醒，依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认...

·疫情期间员工远程办公餐补是否正常发放？
疫情期间员工远程办公餐补是否正常发放?疫情期间员工远程办公餐补一般情况下不会正常的发放的，那也是可以和用人单位来进行一些商，有些用人单位可能会发放这方面的一些补助，北京人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定，职工...

·我国行政机关中的劳动关系？
我国社会水平的发展，所需要的劳务人员也增长的越来越快。既然有劳务人员，就会产生劳务关系。由于我国国情，经济组织，行政机关等需要劳务人员的机构和组织很多，所以也有很多种劳动关系。但是这些劳动关系都有不一样的定义。那么，就有人问了我国行政机关中的劳动关系是怎么定义的？一、行政机关中...

·劳动合同中试用期与合同期的区别是什么
当你被一个公司录用后，一般双方都会签一份劳动合同。这既是对双方的一个约束，又是对双方的一个保护。那么作为劳动者的我们是否真的了解合同中的那些规定，或者说与之要承担的什么后果。并且劳动合同中试用期与合同期的区别是什么呢?这都是我们需要了解的。试用合同书是指劳动者与用人单位确立试...

·九级工伤赔偿标准
九级工伤赔偿标准职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止...

·辞退员工两倍赔偿合理吗？
辞退员工两倍赔偿合理吗?《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...

·房屋建筑工程监理规范 ?近几年，建筑工程施工问题频发，使得
房屋建筑工程监理规范 ?近几年，建筑工程施工问题频发，使得您意识到加强建筑工程监理的重要性，它能够促进我国建筑开发业健康发展，减少建筑工程施工问题，建造出合格的建筑物。房屋建筑工程监理规范都包含了哪些?本文将对这个问题做详细解答，希望对你有所帮助。 ?房屋建筑工程监理规范 ?...

·劳动者签订的10天的短期合同有法律效力吗
劳动者签订的10天的短期合同有法律效力吗一、10天的短期合同有法律效力吗? 10天的短期合同有法律效力。根据劳动合同法的规定，连续的短期合同只能签订二次，如果再续签就要签订无固定期限的劳动合同。对于事业单位连续续签短期合同这种情况，用人单位的行为是违法的，可以主张签订无固定期...

·劳动关系法律规定主要有哪些
随着我国经济的不断发展，相信劳动关系会成为以后社会关系当中的一个中坚力量。所以必须处理好劳动关系以后，才能够有利于社会的和谐发展和用人单位的良性运转。为了保障劳动者的切身利益，我国专门制定的有劳动法，下面我们就详细为您介绍劳动关系法律规定主要有哪些? 劳动关系法律规定主要有哪些...