劳动合同试用期期限规定时间为多长？

劳动合同试用期期限规定时间为多长？刚毕业的大学生，前脚刚从学校的大门出来，后脚就要踏入求职的大军中，对于求职的毕业生来说，一张OFFER来之不易，但前提是必须得通过用人单位的试用期，可能您对试用期的模糊概念只是说几个月的免费劳动力，您对试用期有关的法律方面的知识不是很了解，前期的试用期也关乎着你的切身利益，其中有关于劳动合同试用期期限规定时间为长的常识之一，下面就由我们为您科普吧。劳动合同试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定， 在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的期间，这对劳动合同当事人都有意义。对用人单位来说，便于进一步详细考察被录用的劳动者是否符合录用的条件。对劳动者来说，可以使劳动者实际地了解自己从事的劳动是否符合自身的特长、兴趣、爱好，同时也可以考察用人单位原来介绍的劳动条件是否符合实际情况，是否存在欺诈现象。用人单位与劳动者通过在试用期内的双向选择，可以使双方准确了解对方，有利于履行劳动合同的科学性和可行性。
一、试用期的期限
不满三个月的或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的，不得超过六个月。需要说明的是，在规定的试用期期限内，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照，劳动者在约定试用期时要将自身的技术含量因素考虑进去，用人单位在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。关于试用期的次数，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。《江苏省劳动合同条例》规定，劳动合同期满续签合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。
二、试用期与劳动合同期限相关联：
具体如下：劳动合同期限试用期1、 以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2、 3个月-----不满1年的不得超过一个月。3、1年以上不满3年的不得超过二个月。4、3年以上及无固定期限的，不得超过六个月。用人单位如果违反上述规定，如果约定的试用期超过了法定期限，那么用人单位必须按照正式劳动合同所约定的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金。
三、明确试用期包括在劳动合同期限括内。
用人单位不得在将试用期合同与劳动合同分离。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，它不能离开劳动合同单独存在。也就是自用工之日起，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段。综上所述，劳动合同试用期期限规定时间根据劳动期限为准，在一个月以上六个月以内，出了大学这座象牙塔每个人都想从事自己想做的工作，但在签合同之前，请把合同细则看清楚之后再落笔。尽管它来之不易，但请千万别着急。合同法是对一个求职者面向社会时法律给予的最大保护，若有相关不熟悉的问题，详情可咨询律师。

·工业产品购销合同的范本是怎样的
      工业产品购销合同的范本是怎样的？ 有效的合同是具有法律效力的。而合同的形式也有很多种，有劳动者与用人单位签订的劳动合同，也有工业产品购销合同，那么工业产品购销合同的范本是怎样的呢。下文将会为您做详细解答. 一、工业产品购销合同范本 工业产品购销合同 订立合同双方： 购货...

·签了劳动合同被辞退怎么办
      一、签了劳动合同被辞退怎么办 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解...

·童工是几岁,单位使用童工应承担什么责任
      对于童工，法律规定用人单位禁止雇佣，但却可以招录未成年工。实践中童工与未成年工之间的主要区别其实就是在年龄上，那么童工是几岁，而未成年工又是几岁呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、童工是几岁 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...

·劳动合同的违约金最高多少钱？
      劳动合同的违约金最高多少钱?如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是...

·合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿？
      合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿？劳动合同签订之后总会有到期的一天，一般情况下公司都会主动提前告知劳动者续签或者不续签劳动合同，但是也有可能会出现劳动者合同到期公司没有续签继续工作的情况，甚至有劳动者还在此时被公司辞退，那么，这个时候劳动者能够获得赔偿呢? 一、合同到期公司...

·没有劳动合同怎样要求补偿金?
      没有劳动合同怎样要求补偿金? 用人单位与劳动者签书面劳动合同是法律规定的，用人单位不及时签劳动合同是要承担相应的赔偿责任的。如果在没有签书面劳动合同的情况下，又将劳动者解雇了的话，那么还是要向劳动者支付一定的赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法...

·员工意外死亡不属于工伤能报工伤吗？
      员工意外死亡不属于工伤能报工伤吗？不属于工伤就不能报工伤赔偿的；《社会保险法》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(...

·广义中工程质量的概念是什么？
       一、广义中工程质量的概念是什么? 工程质量分为狭义和广义两种含义。狭义的工程质量是指工程符合业主需要而具备的使用功能。这一概念强调的是工程的实体质量，如基础是否坚固、主体结构是否安全以及通风、采光是否合理等。 广义的工程质量不仅包括工程的实体质量，还包括形成实体质量的工...

·加工承揽合同包括哪些？
      加工承揽合同包括哪些？ 一、加工承揽合同包括哪些方面 加工承揽合同主要包括以下内容： 第一、定做项目。承揽人按照定作人的要求应进行的工作，对定作物的规格、数量和价款作明确约定。是承揽合同的必备条款。 第二、材料的提供。定作物所需的原材料提供方、原材料品名和规格。 第三、...

·一、建设工程律师岗位职责是什么？
      一、建设工程律师岗位职责是什么？ 1. 主要法律服务领域涉及建筑工程、房地产、土地开发、PPP项目、政府棚改项目、公司投融资、地产并购、资本市场基金管理等; 2. 在合伙人指导下,独立与客户就项目进展进行沟通、处理项目过程中的业务问题,并提出相应解决方案。 3.催收欠款与税...

·浙江省人防工程防护设备管理办法
      浙江省人防工程防护设备管理办法 人防工程意义重大，对于人防工程建设更应当仔细完成，实践中出现过由于人防工程防护设备不合格导致人防工程出现渗漏和积水，排水系统、通风系统不畅通等问题。为了解决这些问题，浙江省制定了《浙江省人防工程防护设备管理办法》。下面是《浙江省人防工程防护设备管...