试用期内辞职工资结算多少

现实生活中，新人在试用期内对工作环境或者工作内容不满而辞职的现象时有发生。这时，有些公司就会以试用期辞职不符合公司规定为由借机少发或者不发工资。对此，许多人产生了疑问“试用期有工资吗?试用期内辞职工资结算多少呢?”接下来就让我们为您解答。

一、试用期有工资吗?
我国《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。3、劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：(1)不得低于本单位同岗位最低档工资;(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、试用期内辞职工资结算多少?

试用期辞职工资规定：
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;2、在公司常规发薪之日再发放给你。
试用期辞职—流程：
《劳动合同法》第
37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。试用期辞职的具体流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。
第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即可以和用人单位解除劳动合同。用人单位也需要正常发放工资给劳动者。因此，试用期期间应该有不低于本岗位最低工资百分之八十的工资，而且试用期内辞职是劳动者的权利，劳动者只需要在试用期内提前三天通知用人单位，就可以和用人单位解除劳动合同。通常辞职后的工资，应该在离职那天算清并在公司常规发薪之日发给劳动者。以上就是我们对于“试用期有工资吗，试用期内辞职工资结算多少呢?”这一问题的详细解答。

·试用期能不签劳动合同吗
劳动合同是劳动者在与用人单位建立劳动关系时所签订的就工资、工时等内容进行约定的书面协议。由于用人单位普遍都会与劳动者约定试用期，那么，试用期能不签劳动合同吗？接下来，我们将为您解答以上问题。一、试用期能不签劳动合同吗《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

·用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些
用人单位要想解除某个员工的，必须要按照法律规定来操作，在满足法律规定的情形解除与该员工的劳动合同，不然的话就属于违法解除。那么您知道用人单位违法解除劳动合同的情形都有哪些吗?下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的...

·骨折误工费赔偿几个月?平均经济损失是多少？
误工费通常包括工资、资金、津贴，一般情况下，要根据受害人平时的收入范围进行决定。当工人在单位工作受了伤后，单位一般不会扣部分或全部工资。那么骨折误工费赔偿几个月?平均经济损失时多少?下面是我们整理的相关知识。骨折误工费赔偿几个月?平均经济损失是多少？误工费根据受害人的误工...

·一、公司签劳动合同不给职工怎么办？
一、公司签劳动合同不给职工怎么办？根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者...

·社保工伤认定时间限制是怎么规定的
社保局在受理员工工伤认定申请材料的时候，如果超出了规定的时间之内不会进行受理。同样我国工伤保险条例当中对社保局出具工伤认定结果的时间也是有规定的，要求社保局必须在规定的时间内下达认定结果书。下面我们就为您介绍一下社保工伤认定时间限制是怎么规定的? 一、社保工伤认定时间限制是怎么...

·河南省建筑工程质量管理条例河南省建筑工程质量管理条例是对
河南省建筑工程质量管理条例河南省建筑工程质量管理条例是对河南省所有建筑工程中质量要求规定，建筑公司在进行工程施工的时候需要按照管理条例中的规定进行质量监督，那么在管理办法中具体有哪些内容呢？相信很多人对此都有疑问，下面就让我们为您解答。河南省建筑工程质量管理条例第一章...

·对工程不利的埋藏物怎么处理？
对工程不利的埋藏物怎么处理？一、对工程不利的埋藏物处理目的 (1)、提高地基土的承载力地基剪切破坏的具体表现形式有建筑物的地基承载力不够，由于偏心荷载或侧向土压力的作用使结构失稳;由于填土或建筑物荷载，使邻近地基产生隆起;土方开挖时边坡失稳基坑开挖时坑底隆起。地基土的剪切破...

·工伤评残等级不服怎么办
如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。《工伤保险条例...

·公司法人变更劳动合同需改签吗？
劳动者与用人单位建立劳动关系最主要的依据就是劳动合同，双方在签订劳动合同的时候，在合同最后的双方签名处劳动者方签署本人姓名，而用人单位方则是法定代表人签署姓名并加盖单位公章，在之后劳动合同的执行期间，如果用人单位的名称或法定代表人出现变动，公司法人变更劳动合同需改签吗?一、公司法...

·在事业单位中，对于绩效工资的计算有一定的标准
在事业单位中，对于绩效工资的计算有一定的标准，当然，在不同的省份或者是不同的事业单位中，绩效工资的计算肯也不尽相同。那么，事业单位绩效工资怎么算呢？以及事业单位绩效工资是总量核定标准是什么呢？接下来，我们为您详细介绍一下相关的内容。一、事业单位绩效工资怎么算绩效工资=基础绩效+奖...