企业并购后整合主要涉及哪些方面？

企业并购后整合主要涉及哪些方面？一、经营战略整合
企业并购后，战略整合是其它整合的根本前提，衡量并购成败的关键因素之一就是要看并购是否使企业的战略意图得以实现，换言之，并购是否服务于企业的长期发展战略。只有符合企业的长远发展战略，旨在提升核心竞争力、强化竞争优势的企业并购行为，才能为企业创造持续效益，才能为股东和利益相关者创造更大价值。同时，并购是一项涉及到企业所有权和控制权转移的系统工程，也是决定控制权增效的关键，因此，并购活动一般都与并购双方的战略安排或战略调整密切相关。
　　《公司法》第一百七十二条 公司的合并
　　公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
　　第一百七十三条 公司合并的程序
　　公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
二、人力资源整合
人力资源整合的目的，是要通过各种手段做到让双方员工接受这次并购，并能相互了解、相互理解，接受各自的差异，达成对未来共同的期望，以实现并购最终的共同目标。通常，并购发生后被并购企业员工忐忑不安，会产生压力感、紧迫感和焦虑感，进而出现人员流失。如果关键人员大量流失，并购成效就会大打折扣。留住关键人员是并购后人力资源整合的重中之重。关键人员是企业的战略性资产，是企业未来成功的关键。企业应采取切实可行的措施，留住或稳定这些重要人才。企业还应有针对性地开展人力资源培训，给予员工接受指导与改进管理的机会，注重评价员工的适应性和工作动力，确保整合后的人力资源既具有相对连续性和稳定性，又具有竞争力。
三、组织与制度整合
组织是战略得以实施的基础，组织整合可以从两个个方面着手：一是在战略牵引下重塑组织愿景和使命。二是重构组织结构。
制度整合体现为并购双方人事、财务、营销和开发等职能制度的优势互补过程。通常，并购方会将本公司优秀的管理制度移植到目标公司，以改善其内部管理效率。同时并购方还会充分利用目标公司优良的制度弥补自身不足。在制度整合过程中，要适时介入变革受到阻力的单位和部门，积极进行引导和疏导，使新制度得到切实贯彻和严格执行。
四、资产债务整合
企业资产包括流动资产、固定资产、长期投资、无形资产、递延资产和其他资产等。从并购整合的实践来看，一般着重于对固定资产、长期投资、无形资产的整合，而对流动资产、递延资产和其他资产的整合则主要通过财务处理来进行。资产整合可以选择出售、购买、置换、托管、回购、承包经营等多种形式进行。债务整合主要是将债务人负债责任转移或债转股。虽然债务整合没有从总体上减少或增加企业的资产总额，但调整了债务结构，可以使企业的负债率调整到一个比较合理的水平。
五、财务整合
财务整合是指并购方对被并购方的财务制度体系、会计核算体系统一管理和监控，使被并购企业按并购方的财务制度运营，最终达到对并购企业经营、投资、融资等财务活动实施有效管理和收益最大化。财务整合是企业扩张的需要，是发挥企业并购后财务协同效应的基础，是并购方对被购方实施有效控制的根本途径，更是实现并购战略目的的重要保障。通过财务整合，企业得以建立健全高效的财务制度体系，实现一体化管理，从而使各种信息与数据得到最大限度的共享和高效利用。
六、文化整合
并购后最难的莫过于文化整合。要想把文化冲突的负面影响降至最低限度，乃至从冲突走向融合，需要企业在文化整合中遵循实事求是、取长补短、求大同、存小异的原则，在使命、愿景以及企业各个层次上建立起彼此信任关系，塑造企业共同的价值观，特别是合并公司的领导要通过实际行动取得公司核心团队的信任。同时，想办法了解各自原有团队的企业文化，探究双方发生文化冲突和碰撞的深层原因和影响程度，寻求协调办法，确定文化整合方案，并在组织结构、制度和流程方面进行适度变革，以有效地融合双方文化，建立新文化。
从上文我们可以知道，企业并购后需要整合的部分很多，涉及的范围广又至关重要，要想企业做到有效并购，帮助企业更好的发展，首先就应当在并购后做好这些方面的整合，以期越来越好。以上是的我们为您带来的“企业并购后整合涉及哪些方面?”的解答。如你生活中还有其他问题，

·公司法中表决权的行使方式？
      公司法中表决权的行使方式有哪些 一、公司法中表决权的行使方式有哪些 1、按出资比例行使表决权。《公司法》规定，股东会作出决议时，按股东出资比例行使表决权。 2、一人一票的表决方式。《公司法》规定，董事会在议事时实行一人一票的表决方式。 3、累计投票制。享有的表决权数等于所...

·公司注册费用和资料
      年公司注册费用和资料 2016年想办理新公司的注册，公司注册费用和资料你知道该如何准备吗？新公司注册除了花费相应的费用，还需要知道注册的流程，才能确保注册的成功。下面是我们整理的公司注册的相关资料，希望对您有所帮助，详细请阅读下文。 一、公司注册费用 最新注册公司费用(仅参...

·公司法中法人代表的职责是什么？
      公司法中法人代表的职责是什么？ 公司法中法人代表的职责主要是： 企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。 公司法定代表人可以委托他人代行。 ...

·非公司法人国有企业是哪一种？
      非公司法人国有企业是哪一种？在法律层面上，法人是和自然人对立的一种组织。一般来说，公司都是法人，这也是最常见的法人类型。但是，在一些情况下，公司也可以是非法人组织。国企是市场经济的重要参与者，包括国有合资公司、国有独资公司等。那么非公司法人国有企业是哪一种？下面我们就给您做个解释...

·注册一个食品公司要多少钱?
      注册一个食品公司要多少钱?近年来，食品行业的发展越来越迅速，许多人都看好食品行业的利润和发展空间，食品公司一家接着一家出现，许多人都想进来分一杯羹，但是却不清楚注册一个食品公司要多少钱以及注册流程是怎样的，下面由我们为您介绍一下。 一、注册一个食品公司要多少钱 核名 核名费(30...

·阜阳企业拆迁补偿的规定
      阜阳企业拆迁补偿的规定随着社会经济的发展，城市建设步伐的加快，土地资源的稀缺，部分企业不可避免的会遇到拆迁的问题，那么当企业遇到拆迁时应当怎样维护自己的合法权益呢?企业拆迁又应该得到怎样的赔偿呢?现在就让我们来为您介绍下阜阳企业拆迁补偿的规定吧。阜阳企业拆迁补偿的规定主要分为以下...

·外资公司注册费用多少钱以及经营范围限制有哪些
      外资公司注册费用多少钱以及经营范围限制有哪些 依照我国外资企业法的规定，外资工资的设立必须是有利于我国经济的发展，是可以直接或间接推动我国经济发展的。近年来，随着我国法律对外资公司注册颁布的一系列放宽政策，已经吸引了越来越多的外商来中国注册公司。那么外资公司注册费用多少钱呢? ...

·根据我国《公司法》的规定
      根据我国《公司法》的规定，我国的企业都有严格的内部管理制度。同时，我国《劳动合同法》规定，劳动者享有充分的休息休假权利。请事假也是在我们工作中时常遇到的情况，那么，劳动合同法事假规定是怎样的？劳动者请事假是否需要履行特别的程序？我们为您答疑解惑。 一、劳动合同法对请事假的规定 劳...

·公司法解释2是如何规定的？
      公司法解释2是如何规定的？ 公司法的颁发，给公司的债权人带来了福音，同时也给司法机关审理此类案件带来了依据，对于各投资者来说，可以根据公司法解释2的规定，观察并判断公司经营者的行为是否触犯了相关的法律规定，在发现公司存在竞业行为等违法行为时，可以向人民法院反映。 公司法解释...

·子公司少数股东分担的当期亏损超过了所享权益如何处理
      子公司少数股东分担的当期亏损超过了所享权益如何处理 一、子公司少数股东分担的当期亏损超过了所享权益如何处理？ 子公司少数股东分担的当期亏损超过了少数股东在该子公司所有者权益中应享有的份额，其余额仍应当冲减少数股东权益，即少数股东权益可以出现负数。 母公司编制合并利润表的时候...

·国有企业改制申请的程序在我国法律上是怎样规定的？
      国有企业改制申请的程序在我国法律上是怎样规定的？ 改制可能在我们的日常生活确实能够经常性的听到，但是具体的改制却不太了解是什么。改制主要指的是国有企业的改制，很多人都想要了解一下国有企业改制申请的程序在我国法律上是怎样规定的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一...