一、事业单位一年没签劳动合同违法吗?

一、事业单位一年没签劳动合同违法吗?

违法，一般事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在我国事业编制写劳动合同吗?

1、事业单位签的是聘用合同。

2、事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

3、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。

4、《劳动合同法》"附则"规定：“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”"将实行“"聘任制的工作人员”"交由“"法律、行政法规以及国务院”来"来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

三、聘用合同与劳动合同的区别

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别，主要有以下方面：

1、适用范围不同。

狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。

目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：

(1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理;

(2)经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。

在这一年之内，事业单位正常情况下应该和在职员工签订的是聘用合同，总之是一定要有合同的。在事业单位内部有一部分人员实行的是聘用制，还有一部分人员实行的就是劳动合同法。虽然这两种员工的区别在于一种是有编制，而另一种是没编制，但存在劳动关系的都应该有合同。

·每个社会的个体成员都将会步入职场，开始自己劳动赚钱的道路。根
每个社会的个体成员都将会步入职场，开始自己劳动赚钱的道路。根据国家规定每个个体自然人在到公司上班的时都应该签署劳动合同，劳动合同是保障自身利益的切实依据，但是您可能对于签署劳动关系认定需要时间多久还不是很清楚，签署劳动合同时需要注意些什么接下来会为您进行详细的解答。劳动关...

·劳动合同变更的方式
劳动合同变更的方式劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;2、法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也...

·可以向企业老板要回多少年加班工资？
可以向企业老板要回多少年加班工资?可以向企业老板要回两年加班工资，加班费用其实实际上一直存在的话都可以主张，但是有诉讼时效的规定，送到学校是两年时间。所以只能够主张两元的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和...

·学校劳动保障管理规定的内容介绍
我们从一出生就进入幼儿园，然后是小学、初中、高中、大学，一步步完成我们的学业。不难发现我们总需要受到法律法规、校纪校规的约束，那么我们从小上到大的学校里的老师、食堂阿姨、看门的老爷爷和保安叔叔等等他(她)们收到什么约束呢?相信您都知道这些人员都是属于学校教职工的范畴，他(她)们理...

·工伤认定不做伤残鉴定是否可以申请
社会公共秩序在任何情况下都是井然有序的，同理，我国的机关行政单位在开展某项具体工作的时候，对当事人也是有要求的。比如申请工伤鉴定的时候，有少数人员当初放弃了做工伤认定，可是在以后的生活当中，感觉自己的劳动能力还是受到了影响，又想在不做工伤认定的情况下，接申请工伤鉴定。下面我们就来...

·建筑工程质保金多久能给还？
建筑工程质保金多久能给还？在我们的金融领域，有一个专有名词叫做保证金。这是一种担保行为的名词。而在建筑领域，合作双方签订合同，为了防止施工方建设豆腐渣工程，往往会出现一个建筑工程质量保证金协商的问题。那么，当建筑实施完成后，建筑工程质保金多久能给还？一、建筑工程质保金管理...

·工伤复发治疗扣工资吗？
工伤复发治疗扣工资吗?工伤复发治疗不会扣工资，按照原工资待遇发放，根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...

·新员工入职后多久签劳动合同？
新员工入职后多久签劳动合同？一般情况为入职当天就会签订劳动合同，特殊情况未能及时签订的，必须在一定期限内签订，用人单位拒不签订的，可申请劳动仲裁，仲裁会收取一定费用。签订时要仔细阅读，确认内容是否包括必要的工时、薪酬、保险等。有疑问可咨询的专业律师。一、新员工入职后多久签劳动合同...

·工程质量问题坐牢的法律依据是什么
工程质量问题坐牢的法律依据是什么《刑法》第一百三十七条建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。二、工程质量问题的处罚规...

·劳动关系的建立是非常重要的环节，与此同时劳动关系结束后解除劳
劳动关系的建立是非常重要的环节，与此同时劳动关系结束后解除劳动关系也是非常重要的话题，不过相比之下人们对于解除劳动关系的内容了解是非常少的，很多人甚至对此都不在意，劳动关系结束后也不会急着解除劳动关系，对解除劳动关系的了解还不够。那公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿呢？公司提...

·在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订
在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确。那么，作为劳动者，工资没有约定清楚怎么办呢？请从下文中进行了解。一、工资没有约定清楚怎么办劳动合同法...