员工不续签劳动合同怎么办

找专长律师：知识产权律师????????????刑事辩护律师????????????土地房产律师????????????公司经营律师????????????合同事务律师
工作中常见的可能是单位一方不愿意续签劳动合同的情况，但实践中也是会出现员工不续签劳动合同的。那么此时不续签劳动合同怎么办呢？我们收集整理了相关资料，马上就来告诉你答案。
一、员工不续签劳动合同怎么办
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
二、劳动合同续签应注意什么
1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。未及时续签，需付双倍赔偿。《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。《条例》第7条还规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”由此不难看出，《劳动合同法》为了提高我国《劳动合同》的签约率，避免大量事实劳动关系存在所带来的社会混乱，将稳定劳动用工关系作为我国法律控制的重点环节之一。所以，每一位企业HR，都要有正确认识，确保本单位的劳动用工合同签约保持在100%，并对需要签订无固定期限合同的劳动者签订无固定期限合同，避免因小失大。阅读了上文后，我们知道要是单位员工不续签劳动合同怎么办。此时单位是不能勉强员工续签的，因此只能对员工做出相应的补偿之后，终止双方之间的劳动关系，从此之后，劳动者与用人单位之间就不再负有之前的权利义务。

·用人单位让员工处罚扣工资合法吗?
用人单位让员工处罚扣工资合法吗?是合法的；根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...

·广东省建筑工程施工图设计文件审查办法
广东省建筑工程施工图设计文件审查办法广东省建筑工程施工图设计文件审查办法一、施工图设计文件的审查制度《建设工程质量管理条例》第十二条规定及释义第十一条建设单位应当将施工图设计文件报县级以上人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门审查。施工图设计文件审查的具体办法，由...

·劳动仲裁能拿到档案吗
劳动仲裁可以拿到档案。用人单位不给劳动者档案本身就是违法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后单位不给档案,这是可以起诉原单位来承担履行义务的。如果由于用人单位扣押档案的行为给劳动者造成了...

·国庆期间加班工资该怎么给
国庆期间加班工资该怎么给按照我国法律的规定，国庆节的时候用人单位是需要给本单位员工放假7天的。但在国庆期间，也有可能因为一些意外的情况，而需要安排员工加班。此时虽然法院允许单位这样做，但同时也规定了单位需要支付相应的加班工资。那么国庆期间加班工资该怎么给呢？我们马上为你做详细...

·辞退退休员工怎么说才合理一、辞退退休员工怎么说才合理?
辞退退休员工怎么说才合理一、辞退退休员工怎么说才合理? 辞退退休员工不需要解释，用人单位辞退已经退休的劳动者是不需要任何理由的，劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：...

·劳动争议仲裁有一般哪些流程
劳动争议仲裁有一般哪些流程劳动争议仲裁是员工在工作中遇到薪资、工期等工作问题遇到纠纷时，可以向仲裁机关申请的维权的一种手段。在我国许多一线城市，劳动争议仲裁的机制已经越发趋于完善。那么，劳动争议仲裁有一般哪些流程?受理范围又是怎样的?来帮您解答。一、劳动争议仲裁劳动...

·解除劳动合同程序在我国是怎样规定的？
在我们的现实生活中解除劳动合同的话是需要一定的程序的，因为不能够说单方面解除的，但是普通老百姓通常情况下并不知道如何解除劳动关系，那么解除劳动合同程序在我国是怎样规定的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4...

·解除劳动经济补偿金最多几个月？
解除劳动合同经济补偿金是对劳动者的一种补偿形式，大多数人到现在都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实不然。由于对法律条文认识上的偏差，存在这样的认识是不足为奇的。我们在本文中主要介绍解除劳动合同经济补偿金最多是几个月。一、解除劳动经济补偿金最多几个月？经济补偿...

·一、签订劳动合同有哪些？
一、签订劳动合同有哪些作用1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。二、劳动合同的效力根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法...

·退工单解除劳动关系证明的区别是什么
个人辞职后入职的新单位要解除劳动关系的证明。如果没有解除劳动关系的证明，辞呈和离职证明又能否证明已经解除劳动关系，这关系到个人能够顺利入职，了解任职的相关情况至关重要，下面就由我们为您进行详细介绍退工单解除劳动关系证明。一、区别 1、退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职...

·未签员工入职协议书员工未满一个月辞职怎么办？
我们都知道每一个单位上班都会有试用期，通常情况下试用期为1到3个月，这个视工作情况而定。试用期我们的单位和员工会签订一份使用合同，试用结束后再签订正式劳动合同。那么未签员工入职协议书员工未满一个月辞职怎么办呢？请随我们一起来了解一下。一、未签员工入职协议书员工未满一个月辞职怎...