一、工伤待遇与工伤费率的关联有吗?
一、工伤待遇与工伤费率的关联有吗?
工伤待遇与单位工伤保险费率是无关的。与工伤认定和工伤鉴定的结果及相应的国家工伤赔偿标准有关。工伤鉴定结果出来后,按照鉴定结果对应《工伤保险条例》的标准就可知道。
目前国家没有统一规定,各地区根据“以支定收、收支平衡"的原则,按照不同行业划分,制定的不同标准,我国人力资源和社会保障部下发的通知,工伤保险行业基准费率如下:一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次,即在基准费率的基础上,可向上浮动至120%、150%,一类至八类行业分为五个档次,即在基准费率的基础上,可分别向上浮动至120%,150%或向下浮动至80%、50%。例如浙江江海宁市2016年度工伤保险新缴费比例共分10档,o,8%和1%为行业基准费率,0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%、1.5%、1.6%等8档为浮动后的费率。每年的会调整新的缴费基数,当年7月开始实行至下年的6月30日。不同行业缴费交比例有所不同,一般范围在o.5%-1.5%。
二、十级工伤赔偿标准的有关规定:
十级工伤是工伤等级里面最轻的一种,对于十级工伤《工伤保险条例》也是有相应赔偿标准。
(一)、一次性伤残补助金
1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资,《工伤保险条例》规定职工工伤发生前12个月平均月工资。本人工资高于该地区职工平均工资300%的,按照300%计算;本人工资低于该地区职工平均工资60%的,按平均工资的60%计算。
3、依据:《工伤保险条例》第三十七条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受一次性伤残补助金。
(二)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
3、依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。
(三)、残疾赔偿金
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
综合上面所说的,工伤待遇对于我们劳动者来说是特别重要的,只要在工作中受了伤那么就可以申请此费用的赔偿,但赔偿的待遇一般前提是必须要进行工伤认定,这样相关的部门才会给予赔偿,所以,不同的情况所赔偿的待遇就会不一样。
·劳动合同不及时续签的规定是什么?
劳动合同不及时续签的规定是什么?
未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定...
·没毕业可以签劳动合同么
通常劳动者在初次入职的时候都要与用人单位签订一份书面的劳动合同,通过这样的协议,才能更好的保护自身利益。那对于大学生来讲,没毕业可以签劳动合同么?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。
一、没毕业可以签劳动合同么
还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 ...
·多少岁才不是童工
您知道多少岁才不是童工吗?在未成年人当中,根据年龄的不同,分为了未成年工与童工。其中,法律允许单位招录未成年工,但对于童工,原则上是禁止单位招录的。那要满多少岁的才不算童工呢?我们为您做详细解答。
一、多少岁才不是童工
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为...
·建筑工地工伤赔偿标准是多少?
建筑工地工伤赔偿标准是多少?
在建筑工地工作的建筑工人因为职业的特殊性更容易受伤和发生事故。但无需担心,国家要求建筑单位公司必须缴纳工伤保险基金,劳动者在发生工伤后,根据工伤鉴定确定等级和赔付标准。注意并非只有单位可申请认定和鉴定,劳动者可自行申请。以下是赔偿标准:
一、一次...
·建筑工程零工合同怎么签订?
建筑工程零工合同
发包人(甲
建筑工程零工合同怎么签订?
建筑工程零工合同
发包人(甲方):____
承包人(乙方):____
按照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规和政府规章,遵循平等、互利、自愿和诚信原则双方就___工程的有关事项协商一致,订立本合同。
第一条 工程概况
1、1工程...
·何为劳动关系存续期间,如何认定劳动关系存续期间
劳动关系的认定在很多的劳动纠纷的案件当中都是非常的重要的,可以说如果不能对劳动者和用人单位之间的关系进行很好的认定的话,那么有可能会对劳动纠纷的弱势方劳动者造成相当大的损失,而认定劳动关系的最好办法便是对劳动关系存续期间的认定,那么何为劳动关系存续期间,如何认定劳动关系存续期间?...
·不少劳动者,因公受伤以后,因受伤和对工伤的内容了解不知,不知
不少劳动者,因公受伤以后,因受伤和对工伤的内容了解不知,不知如何申请工伤的认定,也对于的申请认定期限,申请材料等内容知之甚少。为了帮助劳动者及时申请工伤认定获得工伤赔偿,在这里,我们将详细告诉你工伤如何申请认定,希望能帮助到你。
一、申请工伤认定的期限及申请人
工伤员工可直接...
·工伤本人申请法律援助可以吗
工伤本人申请法律援助可以吗
在企业的工作的过程中,偶尔也会有工人受伤,这就是工伤,工伤可以选择协商解决,到协商不了的,可以通过司法程序解决。工伤受伤者通过法律途径解决工伤问题的时候,如果没有能力请律师,可以申请法律援助。但是工伤本人申请法律援助是有严格的条件,必须满足条件才可以...
·无固定期限劳动合同解除赔偿有何不同
不合法的解除劳动合同,用人单位都需要承担赔偿责任。那么无固定期限劳动合同解除赔偿与固定期限劳动合同解除赔偿有何不同?对于这个问题,我们在下文就为您简要分析一下,希望对您有所帮助。
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式,但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用...
·工程上纠纷回复函模板?
工程上纠纷回复函模板?随着住房需求不断上升,人们对工程的热衷度也不断上升
,纷纷投入工程建设、软硬件安装等,随着工程参与率的不断提升,工程上纠纷量也不断增加,人们对工程上纠纷回复函更是一头雾水,下面请跟随一起来学习了解一下吧。关于项目工程的回复函有限公司:贵司来函惊悉!本项目签约...
·一、事业单位一年没签劳动合同违法吗?
一、事业单位一年没签劳动合同违法吗?
违法,一般事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的,如果超过一个月,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位...