竞业禁止的内容

1、受“竞业禁止”的企业员工的义务。这是对劳动者择业自由的限制。具体来讲，就是劳动者在原单位工作期间或解除劳动关系后一定期限内，不得在竞争企业兼职、任职或提供咨询性服务，不得自行开展与原企业竞争的业务，不能从事原来岗位的工作，不能用其所掌握的原单位的商业秘密去为其他单位，尤其是为与原单位竞争的单位服务，或者利用所掌握的商业秘密自办企业，以及不履行该义务所应承担的违约责任。关于“竞业禁止”的期限应当合理，以最长不超过两年为宜。如果期限过长，既会导致人力资源的不合理浪费、会限制劳动力的创造性、会损害劳动者应有的择业权，同时对原企业来讲也是不经济的，因为必须付出高额补偿金；如果期限太短，可能会损害原单位的经济利益。因此，“竞业避止”期限应当适度。如有关专利法规中确定，职工在调动工作一年内，作出与其在原单位承担的本积工作有关的发明创造的，仍属于“职务发明创造”，申请专利的权利归原工作单位。考虑到商业秘密的特点及其他一些国家的规定，我国可考虑规定最长期限为两年。



2、原单位支付补偿费的义务。



由于被企业“竞业禁止”的员工承担了“竞业禁止”的义务，选择工作受到影响，这必然会给其带来经济损失，如果不给予合理补偿，既不符合权利义务相统一的原则，使劳动者单方面蒙受损失，同时也会使企业滥用“竞业禁止”条款而毫无相应经济支出。如果合同中没有经济补偿金的规定，劳动者则不受“竞业禁止”条款的限制。在确定补偿多少时，要考虑四个因素：



（1）考虑这个职工所在岗位的重要性，向其发放不同的“不竞争津贴”或“保密津贴”，即考虑该岗位商业秘密的流失大概会给企业带来多大影响；



（2）考虑这个职工不从事这项工作大概会给他带来多大损失，即他从事别的职业和从事原来职业收入的差额，按照一定比例给予补偿；



（3）要考虑企业的承受能力，如果企业承受确有困难，则可适当缩短“竞业禁止”的期限。国内有些企业对解除劳动关系且掌握企业商业秘密的人员，采取的做法是以离职者在岗最后一个月的工资额为标准，然后逐年递减，直至规定的“竞业禁止”期限结束。国外也有类似的规定，如《比利时劳动合同法》规定“补偿金的最低限额，应相当于竞业避止条款适用期限内工人应得总收入的一半，总收入应根据合同终止前一个月的总收入计算。”如果原单位不予受“竞业禁止”的企业员工以相应补偿，则“竞业禁止”合同就自动失效。

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·竞业禁止条款
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      建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 Q 用人单位未及时签订劳动合同需要承担的风险？ A 用人单位自用工之...

·我国有关竞业禁止的法律法规
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      用人单位为了保护自己的技术秘密或商业秘密，能否与涉密的劳动者签订协议约定解除合同的提前通知期又约定解除合同后的竞业限制期。 商业秘密是指：不为公众所熟悉、能为权力人带来经济效益、具有实用性并经权力人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括原料配方、工艺流程、技术诀窍、...

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      董事、经理所为的竞业禁止行为的效力认定

　　公司法规定了竞业禁止条款，具体讲就是董事、经理不得从事与本公司营业性质相同的商业行为，不得自行处理与自身利益有关而又可能与公司利益相冲突的事务。由于董事、经理在公司中的特殊地位，他们享有公司生产、经营的指挥权，掌握公司的业务秘密...

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