建立建筑工程班组承包合同双方的权利义务是什么?

建立建筑工程班组承包合同双方的权利义务是什么一、发包人权利和义务
1、发包人确认为派驻整个工地的施工代表，负责日常施工的管理协调工作，确认整个工地班组安全员，确认为整个工地班组质量员。
2、负责施工场地、道路、水电、机具等具备施工条件的工程施工现场，负责工程施工组织与协调及技术、质量、安全、场容等方面的交底。
3、负责于提供施工图纸套，提供必要的技术资料和办理施工洽商。
4、负责组织施工检查、验收及定位放线工作，监督承包人的工程进度、工程质量、安全生产及按图施工情况。
5、负责组织图纸会审和技术交底，编制施工组织设计及总的工程进度控制计划，审查承包人编制的详细施工作业计划。
6、负责各幢号与各有关单位的协调工作，并向承包人提供现场办公室间。
7、负责组织工程竣工验收及工程资料整理、归档工作。
二、承包人的权利和义务
1、承包人住宿由发包人统一安排在规定的生活区，吃饭由承包人到发包人财务处购买饭菜票并统一到大食堂打饭菜。承包人在生活区内不得私自煮饭烧菜，如有家属来，承包人必须到生活区以外的地方租房。承包人必须协调好本幢号内个班组之间的关系。
2、承包人对其确定劳动关系的作业工人必须认真审查，保证人员的政治、身体素质和技术水平，工人年龄不得低于18周岁，不得超过55周岁，使用前必须签订好《用工合同》和《安全协议》，并进行书面安全交底和“三级安全教育”及接受安全考试，工人对班组安全教育要进行签名确认。未经教育或用工合同没有签订的不准安排工人进场作业。
3、承包人需将其作业人员等级造册(须写明姓名、性别、年龄、贯籍、工种及身份证号码)。同时提供职工照片2张，作为本合同的附件。
4、发包人因故不能保证连续生产时，承包人在不影响发包人生产任务的前提下，可将队伍进行临时调整，对所调整人员应向发包人出具书面通知，并办理手续。
5、承包人必须按施工图纸及说明施工，如有合理化建议应征得发包人同意，有书面洽商变更手续后方可改动施工。
6、承包人在施工中必须注意保护发包人及其他施工队伍的成品、半成品，爱护使用发包人提供的机械设备及其工具;如有损坏，承包人必须按原价的1倍赔偿，在承包人工程款中扣除。
7、承包人确认为派驻工地的施工代表，负责日常施工的管理协调工作，确认为工地班组安全员，确认为工地班组质量员。承包人班组承包人及本合同约定的现场管理人员，未经发包人现场代表同意，不得擅自离开工地(承包人必须在工地驻守到三层以上);如遇特殊情况，承包人必须向发包人现场代表请假并征得发包人同意后方可办理其他事情。如不服从，每次罚款500元，直至清退出工地。
综上所述，发包人的主要是保障承包人的安全，并监督承包人的工程进程和质量，承包人主要是协调班组之间的关系，使班组之间配合密切，提高效率，还有负责日常施工的管理协调工作。在双方都履行好建筑工程班组承包合同的前提下，才能顺利推进工程建设的进展，取得工程项目的成功。

·建筑工地高空坠物预防有哪些
关于居住证在一些国家办理，就能享有该国家当地居民的待遇。那么在申请共同居住证明范本的时候，需要提交怎样的材料?同时需要满足怎样的条件才能申请居住证明?对于此类问题，您可能不是很熟悉，下面就由我们为您整理有关内容。一、建筑工地高空坠物预防有哪些　　建筑工地高空坠物预防措施：　　1...

·主张劳动合同无效的参考依据是什么?
主张劳动合同无效的参考依据是什么? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合...

·在我国怎么认定事实劳动关系
当员工入职之后，需要注意的事情就是与公司签订劳动合同。只有与公司签订劳动合同，才能确认劳动者与公司之间的劳动关系。但是在现实生活中，很多劳动者没有与公司签订劳动合同，这时劳动者与公司存在的劳动关系为事实劳动关系。那么，怎么认定事实劳动关系呢？一起来看一下吧。一、什么是事实劳动...

·工厂没有签劳动合同没有买社保怎么办？
现在我国的劳动关系当中有很多的都非常的不正规，既没有书面合同，更不用说其他正常权益的保障，这一点我国民营企业当中的劳动者最有体会。甚至一些大型工厂在和员工建立了事实劳动关系以后，既没有书面的劳动合同，更没有给员工买社保，所以这部分的员工遇到这种情况就需要知道，工厂没有签劳动合同没...

·工伤赔偿需要解除劳动合同证明吗？
工伤赔偿需要解除劳动合同证明吗不需要。假的解除劳动合同证明法律后果是什么 1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定; 2、对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...

·一、辞职不要工资可以随时走吗?
一、辞职不要工资可以随时走吗?辞职不要工资可以随时走，但正常情况下，辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人...

·工伤被抚养人生活费怎么计算？
现如今因受公伤失去生命的人非常的多，而且很多时候都是无法避免的。现在的法律有明确的规定，父母或孩子因为工伤而失去了宝贵的生命，自己成为被扶养人的时候，是可以依法拿到被扶养人生活费，解决生活、经济上面面临的困境的。而且生活费的金额不是随便给的，是有相关的条件计算出来的，那么工伤被抚...

·工伤本人申请法律援助可以吗
工伤本人申请法律援助可以吗在企业的工作的过程中，偶尔也会有工人受伤，这就是工伤，工伤可以选择协商解决，到协商不了的，可以通过司法程序解决。工伤受伤者通过法律途径解决工伤问题的时候，如果没有能力请律师，可以申请法律援助。但是工伤本人申请法律援助是有严格的条件，必须满足条件才可以...

·临时工合同最长签多久?
临时工合同最长签多久?以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临...

·安徽省建设工程质量管理规定是什么？
安徽省建设工程质量管理规定是什么？第二条在本省行政区域内从事建设工程的新建、扩建、改建等有关活动以及实施对建设工程质量的监督管理，应当遵守本办法。法律、法规另有规定的，从其规定。本办法所称建设工程，是指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程以及装修工程。第三条 ...