发生工伤应该怎么赔偿

发生工伤应该怎么赔偿

职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额由企业报销。

如工伤职工需要住院治疗，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的所需交通费、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

法律还规定对工伤职工实行工伤医疗期，在医疗期内，企业应按月发给工伤津贴，其标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资。工伤职工经评残并确认需要护理的，还应按护理等级按月发给护理费，评定伤残等级由各级劳动鉴定委员会按国家有关标准进行鉴定。

工伤职工因日常生活或辅助生产劳动需要必须安装假肢、假眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。

国家规定对工伤职工依伤残等级按规定标准享有相应的待遇。职工因工致残为一级到四级的，退出工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受按月发给伤残抚恤金，一次性伤残补助金等待遇。如患病时在医疗保险中应由个人负担部分有困难的，工伤保险基金应酌情补助。如易地安家，还应发给安家补助费，旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费也按因公出差标准由企业报销。退休时由工伤保险费金继续支付伤残扶恤金，如低于养老金标准的部分则由工伤保险基金补足。

职工因工致残鉴定为五级至十级的，企业原则上应安排适当工作，并按不同伤残等级发给伤残补助金。如因伤残造成工资降低，由所在单位发给在职伤残补助金。工伤职工因旧伤复发需治疗和休息的，依法享受工伤医疗待遇和工伤津贴。如工伤职工为五、六级伤残且企业难以安排工作的，则按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金，伤残等级为七至十级的，职工经企业同意再谋职业的，或劳动合同期满终止合同后，工伤职工另行择业的，由所在企业发给一次性伤残就业补助金。

职工因工死亡，应按规定标准发给丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

如因交通事故引起工伤，交通事故赔偿已给付的赔偿项目或类似赔偿项目，企业或工伤保险机构不再支付，但交通事故赔偿项目的标准低于工伤保险标准的，由企业或工伤保险机构补足差额部分。

职工因交通事故死亡或致残的，除交通事故赔偿已给付的外，其他工伤保险待遇按一般情况享有，如因交通肇事者逃逸或其他原因，受伤职工不能获得交通事故赔偿，企业或工伤保险机构应按规定给予工伤保险待遇。

职工因公出差因意外事故失踪的，前三个月工资照发，第四个月对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。生活有困难的还可预支一次性工亡补助金的50%。人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金和其余待遇。

劳动关系在国内并参加工伤保险在境外负伤、致残或死亡的出国、出境人员，已获境外伤害赔偿的，国内工伤保险一次性工资补助金或一次性伤残补助金不再发给，其他待遇按规定照发。如境外伤害赔偿金低于国内一次性工资补助金或伤残补助金标准的，由国内有关单位或工伤保险机构补足。

以上工伤待遇中的工伤医疗费、护理费、伤残恤金，一次住伤残补助金，残疾辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工资补助金等费用由工伤保险基金支付，其他费用由工伤职工所在企业支付。如企业没有为职工办理工伤保险登记或缴纳保险费的，全部工伤待遇由企业保障支付。参加工伤保险企业实习的学生发生伤亡事故的，参照有关待遇标准，由当地工伤保险机构发给一次性待遇。

二、工伤赔偿有争议该如何处理

工伤职工及亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，可按规定申请劳动仲裁。工伤职工亲属对劳动行政部门作出的工伤认定及工伤保险机构待遇支付决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。对劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论不服的，可向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定，省级劳动鉴定机构作出的复查鉴定为最终鉴定。

进行伤残鉴定是一个很重要的环节，一般最后的赔偿都是要以此为依据的，给劳动者造成了不同的损害，那么此时的赔偿标准就不一样。当然，结合具体的情况，最终计算出来的赔偿数额也是存在差异的。

·工伤认定后的权益如何维护？
      工伤认定后的权益如何维护？ 第一，督促用人单位在受伤之日起一个月内申请工伤认定;如果用人单位参加了工伤保险，申请了工伤认定，自己只要等待遇报销就可以了。 第二，如果单位没有参加工伤保险，就要注意收集劳动关系、是在工作时受伤的证据，如证人证言、录音资料、工资证明、考勤证明、...

·建筑工程合同书要包括什么内容？
      建筑工程合同书要包括什么内容？ 《建筑工程施合同范本》 发包人：(全称) 承包人：(全称) 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、及其他相关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。 1、工程概...

·工伤伤残等级赔偿标准的计算依据是什么？
      工伤伤残等级赔偿标准的计算依据是什么?一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九...

·职工患病经济补偿金计算依据是什么?
      职工患病经济补偿金计算依据是什么?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的，如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...

·申请劳动仲裁时效包括哪些规定
      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的...

·合同到期扣工资的这种做法是否合理?
      合同到期扣工资的这种做法是否合理? 合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，...

·一、工业设计师劳动合同的基本内容有哪些?
      一、工业设计师劳动合同的基本内容有哪些? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动收入;...

·对工伤认定不予受理决定不服的怎么办
      一、对工伤认定不予受理决定不服的怎么办对工伤认定不予受理决定不服的可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在...

·到期不续签劳动合同代通知金规定
      到期不续签劳动合同代通知金规定 合同到期如果不续签的话，一般没有代通知金，因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话，那应该是前30天向劳动者提出，如果不能提前30天的话，那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金，然后还有经济补偿金。 劳动合同...

·企业员工个人年终总结怎么写？
      企业员工个人年终总结怎么写？在一些管理严格的企业，员工经常被要求写季度报告、年度总结等。转眼又到了年底，很多企业都会召开年终总结会，员工要向部门领导提交一份年终总结书。员工要认真对待这个事情，好好的写。那么，企业员工个人年终总结怎么写?下面我们就给您做个介绍。 一、企业员工个人年...

·劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？
      劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？ 一 、案件受理 当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申...