申领工伤保险待遇程序是什么?

申领工伤保险待遇程序是什么?


1、申请人携带相关资料到当地社保中心或分局提出申请;


2、经审核符合办理规定，打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。


3、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份并退还全部材料。


4、不符合办理规定，社保经办机构打印《办理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保机构各执一份并退还全部材料。


二、申请条件：


1、已经经过工伤认定与劳动能力鉴定;


2、用人单位按照规定缴纳工伤保险费用;


3、工伤职工事故发生月已经参加社会保险。


三、申领材料：


1、《工伤认定书》/《确认意见书》;


2、《鉴定结论书》;


3、待遇享受人有效身份证;


4、劳动能力鉴定费支付凭证;


5、工伤医疗费用凭证：


1)医疗费用原始票据(含费用清单)、门急诊病历(门、急诊);


2)医疗费用原始票据(含费用清单)、出院小结(住院);


3)医保经办机构出具的审核凭证(医疗费用以现金结算);


4)职业病医院出具的门、急诊医疗费用原始票据(职业病患者在职业病医院以现金方式结算的门、急诊医疗费用)。


6、视情况而定其它资料：


1)《配置辅助器具确认书》及配置辅助器具费用支付票据(工伤职工配置辅助器具);


2)有效劳动合同/劳务协议/用工登记名册以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证(非全日制从业人员(小时工)、协保人员);


3)委托书和被委托人的身份证(委托他人代办，由用人单位申领的除外);


4)《交通事故赔偿调解书》/《人民法院调解书》或其他证明材料(因第三人的侵权行为被认定为工伤);


5)本人户口簿/户籍证明(因工致残1-4级非城镇户籍外来从业人员一次性领取工伤保险待遇);


6)工伤职工签收的已垫付的相关凭证(用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的);


7)对于用人单位发生变化的工伤职工，企业单位的须提供承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的须提供《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的须提供组织调动的相关证明材料;


8)申领一次性工伤医疗补助金的，还须提供下列材料：


①5-6级工伤职工：书面情况说明及本人提出解除劳动合同的申请材料如辞职报告等;


②7-10级工伤职工：书面情况说明及本人或单位提出解除劳动合同的有关证明材料(如辞职报告、退工单等);


③45周岁以上5-10级女性工伤职工与用人单位解除劳动关系的：工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明。


如此您也能看出，申领工伤保险待遇程序几乎就是一步到位的，但是要给工作人员对相应的材料进行审核的时间，具体需要多长时间才能把工伤保险待遇的这些款数全部都发下来的，交给工作人员材料的时候就当面问清楚。主要是我们在申请工伤保险待遇之前准备的东西特别多，最起码也得是在工伤认定结束了以后才行。

·苏州未成年工的保护制度有哪些？
      由于经济社会的发展，教育事业也逐渐出现漏洞，很多未成年人辍学早早的就步入了社会，这个是当今社会噬待解决的问题，国家对于未成年工也就是童工方面有明确的规定，在苏州，未成年工有许多，那么苏州未成年工的保护制度是什么呢？下面我们将为您进行详细解答。 一、苏州未成年工保护制度 1、...

·劳动合同到期可以离职吗
      每个人在不同的阶段会有不同的职业选择。当一份劳动合同到期不续签，意味着新的人生选择机会到来。但是劳动合同到期可以离职吗?需不需要提前通知?我们告诉您，劳动合同到期，劳动者可以直接离职，办完相关手续即可。下面我们将主要介绍相关法律知识。 一、劳动合同终止的概念和条件 劳动合同期满...

·工程合同纠纷诉讼时效是怎样的
      工程合同纠纷诉讼时效是怎样的 一、工程合同纠纷诉讼时效 诉讼时效，是指权利人在法定期限内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的制度。它是基于一定事实状态在法律规定的一定期限内持续存在而当然发生的，不为当事人的意志所决定。同时，诉讼时效的适用上存在法律的强制性，当事人不...

·工资个人所得税退税流程是怎么样的？
      工资个人所得税退税流程是怎么样的？ 一、工资个人所得税退税流程是怎么样的？ 第一步：准备申报 安装个人所得税软件，打开软件后，先进行注册登录，进入年度汇算：首页【常用业务】—【综合所得年度汇算】; 1)进入申报界面后，填报方式有【使用已申报数据填写】 和【自行填写】两种选...

·同工不同酬违法吗
      同工同酬一直是每个劳动者的愿望，但是在实际中只存在同工不同酬，所以，很多劳动者的劳动积极性就容易受到打击，对社会发展具有严重的阻碍作用。很多劳动者都会问同工不同酬违法吗?对于这个问题，我们为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、同工不同酬违法吗 同工同酬是违法的。我国《劳动法...

·人防工程招标技术要求是怎样的
      人防工程招标技术要求是怎样的 　　一、人防工程招标技术要求 　　1、人防地下室临空墙、门框墙、密闭墙的模板安装，其固定模板的对拉螺栓上严禁采用套管、混凝土预制件等。人防门的安装对门框墙的垂直度要求很高，土建施工单位应与人防门生产厂家密切配合，对门框墙支模时不得使用大模板，在混凝...

·建筑工程合同法律风险防范的内容 建筑工程是很重要的工程，其
      建筑工程合同法律风险防范的内容 建筑工程是很重要的工程，其工作量大，危险度高，受到很多相关政策以及法律的监管。在签订建筑工程合同时，需要注意的方面有很多，包括工程的进度，施工的合法性，以及相应的风险防范。那么建筑工程合同法律风险防范包含哪些内容？以下就是我们总结的相关内容，以供...

·劳动法的加班工资算法是什么？
      劳动法的加班工资算法是什么?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合...

·农民工工资拖欠问题该怎么解决
      农民工工资拖欠问题该怎么解决 经常都会听说农民工的工资被拖欠了，这样的情况无疑是对农民工利益的损害，因此急需解决，否则就容易造成社会的不稳定，那实践中的农民工工资拖欠问题，当事人应该怎么来解决比较好呢?我们整理了相关资料，马上就在下文中为你做详细解答。 一、农民工工资拖欠问题...

·请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗？
      请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗?未经准假强行休假，可视作旷工。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定，以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形，其中一项为，劳动者严重违反用人单...

·关于“不签订劳动合同双倍工资是否扣减”的问题
      我们知道签订劳动合同是维护自身权利的有效手段，而现实生活中，也会遇到因为多种原因导致没有及时签订劳动合同的情况。说到这里，您最关心的问题就是不签订劳动合同会不会影响我们的工资，尤其是不签订劳动合同双倍工资是否扣减的问题？下面我们整理了一些材料，希望对您有所帮助。 一、不签订劳动...