劳动争议的一些常识

    1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。



    2、对于全日制用工、标准工时制而言，只要建立劳动关系，用人单位安排劳动者在正常工作时间外提供劳动的，必须依法支付加班费。



    3、试用期是劳动合同期限的组成部分，同样需要依法缴纳社会保险。



    4、只要属于劳动法、劳动合同法规定的具有主体资格的劳动者，就有依法主张劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬的组成部分，可以依法主张。



    5、劳动者主动辞职解除劳动关系的，没有经济补偿。劳动者解除劳动关系的方式直接关系到经济补偿的问题。



    6、工伤认定适用无过错原则，违规操作致使受到伤害的，同样属于工伤，可以申请工伤认定，除非由于自己故意致使伤害。



    7、无故拖欠工资的，可以向劳动保障监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对于没有签订劳动合同的，依法主张没有签订劳动合同的二倍工资不足部分，存在加班事实的，还可以依法主张加班费。



    8、用人单位违法解除劳动合同的，需要依法支付二倍经济补偿作为赔偿金。

·社会保险劳动争议的受案范围如何界定？
司法实践主要出现以下几种争议，第一，劳动者要求用人单位补办社会保险争议，包括要求足额补交引发的争议，即社会保险缴费争议。第二，因用人单位未办理社会保险而导致劳动者遭受工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老待遇以及医疗待遇损失的，即社会保险待遇争议。第三，劳动者与社会保险经办机构因发放...

·带薪年休假纠纷
一、劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生劳动争议的，人民法院应予受理。　　二、用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。　　用人单位已安排年休假，且能举证证明系因劳动者本人原因未休，劳动者要求支付年休假工资差额的，...

·职工无照或者无证驾驶车辆在上班途中受到机动车伤害死亡的，应否认定为工伤？
第一种意见认为：赵某存生前无驾驶证驾驶无牌照摩托车在上班途中发生交通事故死亡，当地公安交警部门对该交通事故作出责任认定，赵某存违反《道路交通安全法》第八条、第十九条、第三十五条的规定，与驾驶另一机动车的王中生在此次交通事故中负同等责任。但对赵某存因无照驾驶无照车辆发生道路交通事故...

·用人单位如果与劳动者口头约定了试用期，约定的效力
《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但口头约定试用期，试用期期满后解除...

·试用期是否一定要安排在劳动合同期间的初期？
用期没有明确规定必须放在劳动合同的初始阶段，这就涉及到法律漏洞如何填补问题。法律出现漏洞如何填补，有明确的规则：可依次考虑法理、习惯。如有判例则援引，权威学者著述可适当参照。但根据上位法没有明确规定的一项制度设计或变通设计，或者制度解释、漏洞补充，不能不考虑其初始价值与精神，且不...

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿
实践中，如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签订劳动合同时应明确下来，有相关法律规定依照法律规定；无法律规定，双方可以协商一致写...

·公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗？
首先，公司与员工建立劳动关系后，从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的，员工就可以主张双倍工资。　　并且，是从第二个月起支付员工双倍工资，而且诉讼时效是一年的时间，从第二个月发工资之日起计算。　　其次，公司与员工补签劳动合同，是否支付双倍工资，根据以下情况划分： ...

·因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？
我国法律并未明确规定因劳动者自身原因，公司未与其签订书面劳动合同并继续保持劳动关系的，劳动者能否向公司主张双倍工资赔偿。但在实践中不同地区有不同规定，主要存在以下两种观点：（1）因劳动者过错导致未签定书面劳动合同并继续保持劳动用工关系的，劳动者无权主张双倍工资赔偿（主要包括广东省...

·跳槽后工龄、年假怎么算？
1、跳槽后的工龄计算办法：　　有些人可能会认为，换了工作单位，工龄就要重新计算。但是其实，如果劳动者跳槽到新的工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄就能续上。　　需要注意的是，以下也该计入工龄：　　（1）企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的，其...

·试用期约定的服务期合同是否有效？
《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，无需支付违约金，即试用期约定服务期合同为无效合...