带薪年休假国家规定

没什么比过年过节还要上班更令人烦了，看着大伙都在一家人出去玩一起吃饭，自己难免也想休假，可是国家是有规定工作满一年的职工按要求享受带薪年假，那么为什么还有那么多的人不知道自己有假期呢，下面我们来看看带薪年休假国家规定，以后就可以享受跟别人一样的待遇啦。

1、带薪年假工作年限规定

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

3、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、职工带薪年假工资计算办法

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。

1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。

2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。

3)带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。

6、离职时带薪年假工资结算

劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。

7、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。

一种观点认为不定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。

另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。理由如下：

1)《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。

2)未休带薪年假工资性质不是加班费性质，《工资支付暂行规定》第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。

3)劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。另外，关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。

总的来说，要申请带薪公休假，首先必须得工龄满一年，而且如果本身工作就带有20天以上的假期，则不能申请带薪假期。若是你没有申请带薪假期，除了不定时工作值得员工，其他公司有责任对你进行工资补偿，所以了解带薪年休假国家规定，更好的维护自身权益。

·栾城抚养费标准是多少？
      夫妻由于感情破裂或其他原因选择离婚时，需要进行共同财产分割、确定子女抚养权等相关事项，不论是协商离婚还是诉讼离婚的方式，一般情况下，对子女抚养大多采取的是夫妻一方直接抚养，另一方定期给付抚养费的形式，对于抚养费的标准，也是先由夫妻双方自行协商，协商不成的再由法院按规定的标准判决，...

·一、代保管父母财产算夫妻共同财产吗?
      一、代保管父母财产算夫妻共同财产吗? 不算，《婚姻法》第十七条规定:夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产属于夫妻共同财产 (1)工资、奖金 (2)生产、经营的收入 (3)知识产权的收益 (4)继承或赠与所得的财产，但是遗嘱或者赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产...

·离婚男方抚养费标准是多少
      一、离婚男方抚养费标准是多少抚养费包括教育、生活、医疗等费用，夫妻双方原则上各承担50%，但由于孩子随夫妻一方生活，所以表现出来就是对方支付抚养费的50%给抚养孩子的这一方。生活费以当地平均生活水平为依据，教育、医疗凭票据结算。如果有年满18岁的子女，但由于还在接受高中教育，无法...

·重婚罪自诉人撤诉怎么判
      重婚罪自诉人撤诉怎么判1、《刑事诉讼法》第172条规定，“自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉”。根据该规定，庭审过程中，如果自诉人对被告人产生恻隐之心或原谅对方，可以撤回对被告人的指控而使被告人免受刑罚之灾。2、最高院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问...

·夫妻离婚丈夫转移财产怎么办
      夫妻离婚丈夫转移财产怎么办 在一方有故意转移夫妻共同财产行为的时候，其实就算夫妻没有离婚，也是可以向法院起诉的，并且也会得到法院的支持。若离婚的时候有这一行为，那往往就是对行为人不分或者少分夫妻共同财产。而要是在离婚之后才发现有这样的情况，一年之内也可以再次起诉到法院，要求分...

·一、离婚丈夫转移财产应该怎么办?
      一、离婚丈夫转移财产应该怎么办? 离婚丈夫转移财产妻子可以向法院提出财产保全的请求，但根据我国《婚姻法》及其司法解释的相关规定，如果存在故意转移、隐藏夫妻共同财产，可以惩罚，故意转移、隐藏夫妻共同财产的一番应当少分或者不分财产，反而会令当事人得不偿失。 第一，财产转移发生在一...

·女方能否要求离婚经济补偿
      女方能否要求离婚经济补偿 在婚姻关系存续期间，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。 根据《婚姻法》第四十条之规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等...

·丈夫有尿毒症妻子可以起诉离婚吗
      现在的社会其实在更多的情况下是非常的现实的，即使在夫妻之间也是如此的。有些夫妻在面对夫妻感情和利益之间的选择的话，会决绝的抛弃夫妻感情。本身双方在结婚的时候，就形成了夫妻关系和互相扶持的一种关系。下面我们要为您介绍的是丈夫有尿毒症妻子可以起诉离婚吗? 一、丈夫有尿毒症妻子可以起...

·关于登记结婚要带什么？
      现在中国实行婚姻自由制度，人们自由恋爱，自由结婚，当然也包括自由的离婚，丝毫不受其他因素的影响，再也不是父母之命媒妁之言的封建时代。所以现在的再婚率也逐步的提高，离婚之后再结婚，对于这样的现象，法律有明确的规定。那么登记结婚要带什么? 一、领结婚证需要带什么及步骤 办理程序：...

·夫妻离婚有个男孩会判给谁
      我们发现要是家里面的孩子尚未成年，而此时父母又涉及到离婚的话，那总是需要对孩子的抚养问题作出处理才行，否则也是不会允许夫妻离婚的。那要是夫妻离婚有个男孩会判给谁呢?通常在离婚夫妻不能协商处理孩子抚养权的时候，可以向法院提起诉讼，由法院作出处理。下文中我们为你做详细解答。 一、离...

·夫妻共同债务种类、认定
      1、我国法律规定，为了满足夫妻双方共同生活需要所欠的债务就叫做夫妻共同债务。何为满足夫妻共同生活？这就包括了夫妻之间在生活中的必需消费，如购买家电、日常生活开销，另外，夫妻共同经营而产生的债务也属于夫妻共同债务。 这项规定主要有两个要素，一是夫妻共同债务悲必需产生于夫妻双方婚姻...