实践中可以用实物代替工资吗？

在实践中，单位可以用实物代替工资吗？?其实，对于以实物代替工资的情况，有些员工会选择接受，因为他们认为如果不接受，那就要面对单位拖欠工资的情形，最后可能会什么都拿不到。可事实上，并不是这样的，劳动者完全有办法对抗单位拖欠工资的行为，那对于单位拖欠工资的行为究竟应该怎么办呢?下面将为您做一个较为详细的解读。

一、实践中可以用实物代替工资吗？
《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件，因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。如果炼油厂确实因为种种原因造成资金周转困难，应当按照劳动部[1995]226号文件规定的精神，妥善解决工资支付问题，即用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的时间按照当地劳动行政部门的规定执行。这就是说，企业确因资金周转影响到工资发放时，可按规定延期支付工资，而不能以实物顶替工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保证，法律规定要以货币形式支付劳动者的工资，不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支付手段，而且是为了保证劳动者真正实现按劳分配，而实物则无法实现货币的职能和作用。在实际工作中，一些企业可能会遇到这样或那样一些困难，但是，不管是什么情况，都必须按照法律规定，以货币形式支付劳动者工资，任何理由和借口都是不能成立的，都是违反法律规定的。只有如此，才能使劳动者的工资报酬权得到充分的保障。
二、单位拖欠工资该怎么办
所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢?当被拖欠工资时，我们该怎么办呢?
1、与单位协商
被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。
2、向劳动行政部门寻求权利救济
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。
3、解除合同获取经济补偿
除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。此外，《劳动合同法》 第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在生活中，工资是绝大多数人赖以生活、甚至是生存的依靠。所以单位应该及时向劳动者支付工资，否则就要承担相应的法律责任。而按照法律的规定单位是不能用实物代替工资，就包括高温补贴也不能以消暑物品代替的。若你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·劳动者提前解除合同是否要赔偿
      企业招聘员工后，为了使员工快速进入工作岗位，经常会对员工进行培训，有的甚至是专项培训。培训员工对企业来说有着长远利益，但也意味着人力、财力等方面的消耗。如果培训员工后，员工要解除合同，往往会引发培训费用纠纷。那么此时，劳动者提前解除合同是否要赔偿单位？我们一起在下文中进行了解。 ...

·申请工伤认定取证时间是多久
      工伤认定虽然现在不经常能用到，但是，一旦发生工伤，工伤认定是肯定少不了的。在生活中，往往就是因为不懂得工伤认定的具体事宜，失去了大好的维权机会。其实，当事人要做工伤认定，一定要把握好其中的时间，对于申请工伤认定取证时间是多久的问题，我们将在下文为您进行介绍。 一、申请工伤认定取...

·公司辞退员工补偿协议
      公司辞退员工补偿协议 用人单位在员工工作一段时间后，通过全方面观察的员工的工作处理方式，发现员工不适合单位的岗位工作，或员工在工作期间，犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失，经过综合地慎重考虑，决定解聘(开除)该员工。在这一过程中，公司辞退员工需要签订补偿协议。下面由我们为您...

·工伤被抚养人生活费怎么计算？
      现如今因受公伤失去生命的人非常的多，而且很多时候都是无法避免的。现在的法律有明确的规定，父母或孩子因为工伤而失去了宝贵的生命，自己成为被扶养人的时候，是可以依法拿到被扶养人生活费，解决生活、经济上面面临的困境的。而且生活费的金额不是随便给的，是有相关的条件计算出来的，那么工伤被抚...

·加班工资发放标准是什么？
      加班工资发放标准是什么？加班工资是由用人单位支付给劳动者的，但前提肯定是劳动者在单位的安排下延长了工作时间，也就是我们常说的加了班。要是员工自己主动自愿加班的话，这样的情况下自然就是不能主张加班工资。对于加班工资的发放也有具体的标准，那究竟加班工资发放标准是什么呢?我们一起在下文...

·未签劳动合同双倍工资如何计算
      从《劳动合同法》的规定中可以知道，要是用人单位没有按照规定与劳动者签订书面劳动合同的话，那么就要支付劳动者双倍工资。究竟这个未签劳动合同双倍工资是如何计算的呢?以下是我们为您做的介绍。 一、双倍工资的计算基数如何确定 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过...

·童工是几岁,单位使用童工应承担什么责任
      对于童工，法律规定用人单位禁止雇佣，但却可以招录未成年工。实践中童工与未成年工之间的主要区别其实就是在年龄上，那么童工是几岁，而未成年工又是几岁呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、童工是几岁 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...

·年底双薪加班工资规定是什么？
      年底双薪加班工资规定是什么?年底双薪加班工资规定是按照加班的时间，然后乘以他的平时的工资再乘以200%，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)，小时工资=月工资收入÷(21.75×...

·天津市建筑工程施工规范是什么?
      天津市建筑工程施工规范是什么？ 天津市建筑工程施工规范 为强化城市规划和各项建筑的规划管理，保证本市总体规划的实施，根据国务院颁发的《城市规划条例》，制定本细则。 本细则适用于天津市城市规划范围、塘沽区、汉沽区、大港区的规划范围和郊区、县政府所在地及建制镇、规划特定的地区。 凡...

·桩基工程质量标准是什么?
      桩基工程质量标准是什么？ 桩基工程是工程上的一个术语，不论是何种工程，只要会进行施工，都会有质量标准。不仅要在工程施工过程中注意按照质量标准施工，在工程完成后也要进行质量检查。桩基分为成孔和成桩两部分，因此在质量检测时要对这两部分分别进行检查，桩基工程质量标准是什么？ 一、...

·什么情况下会暂停或解除劳资关系呢?
      什么情况下会暂停或解除劳资关系呢? 1.停薪留职：如果单位没有职位或无法安排工作，可以依法终止劳动合同。但是，在“无薪和停留”期间，不得将其作为计算经济补偿的单位的工作期。 2.放长假：如果由于单位原因长假的员工没有职位或无法安排工作，他可以依法终止劳动合同。在“长假”期间，...