建筑幕墙工程承包范围是怎样的

建筑幕墙工程承包范围是怎样的？

在现代大型和高层建筑中，通常都会用带有装饰效果的轻质墙体，这些轻质墙体是不承重的外墙护围。并且随着技术的发展，有更高的安全性能，以及更高的防水性能等。对于这些建筑幕墙工程都是由企业承包进行施工，其中工程的承包是有范围的，下面我们将为您介绍，建筑幕墙工程承包范围是怎样的?

建筑幕墙工程承包范围

(一)一级资质标准：

1、企业近5年承担过下列2项中的1项以上所列工程的施工，工程质量合格。

(1)高度l00m以上、单位工程量10 000㎡以上建筑幕墙工程2个;

(2)高度60m以上、单位工程量6000㎡以上建筑幕墙工程6个。

2、企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称;

总工程师具有8年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业高级职称;

总会计师具有中级以上会计职称。

企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于40人，其中工程技术人员不少于30人;

工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于10人，且建筑、结构、机械、材料等相关专业人员齐全。

企业具有的一级资质项目经理不少于5人。

3、企业注册资本金1000万元以上，企业净资产1200万元以上。

4、企业近3年最高年工程结算收入4000万元以上。

5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;

具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于3000㎡;

具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间和固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。

可承包范围：可承担各类型建筑幕墙工程的施工

(二)二级资质标准：

1、企业近5年承担过下列2项中的1项以上所列工程的施工，工程质量合格。

(1)高度60m以上、单位工程量6000㎡以上建筑幕墙工程2个;

(2)高度20m以上、单位工程量2000㎡以上建筑幕墙工程4个。

2、企业经理具有6年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称技术负责人具有6年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称;

财务负责人具有中级以上会计职称。

企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于30人，其中工程技术人员不少于25人;

工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于5人，且建筑、结构、机械、材料等相关专业人员齐全。

企业具有的二级资质以上项目经理不少于5人。

3、企业注册资本金500万元以上，企业净资产600万元以上。

4、企业近3年最高年工程结算收入1500万元以上。

5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;

具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于2000㎡;

具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间和固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。

可承包范围：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍且单项工程面积在8000㎡及以下、高度80m及以下的建筑幕墙工程的施工。

(三)三级资质标准：

1、企业近5年承担过2个以上单位工程量1000㎡以上建筑幕墙工程施工，工程质量合格。

2、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历;

技术负责人具有5年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称;

财务负责人具有初级以上会计职称。

企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人;

工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于3人，企业具有的三级资质以上项目经理不少于3人。

3、企业注册资本金200万元以上，企业净资产250万元以上。

4、企业近3年最高年工程结算收入500万元以上。

5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;

具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于1000㎡;

具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间和固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。

可承包范围：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍且单项工程面积在3000㎡及以下、高度30m及以下的建筑幕墙工程的施工。

近年来，我国的建筑幕墙行业在持续的发展中，并且不断满足实际的需求，由此也逐渐形成了很多建筑企业。一个企业如果想要承包建筑幕墙工程，那么，了解建筑幕墙工程承包范围就是很有必要的。相信您从我们的介绍中，对其范围已经有所了解，如有其他的疑惑，欢迎咨询我们所在的网站。

·工程造价司法鉴定费用的收取标准
工程造价司法鉴定是依据相关的法律法规对工程的价值进行鉴定的过程，采用高新科技对某一工程进行评估，这需要花费多少资金呢？接下来由的我们为您解答关于工程造价司法鉴定费用的收取标准以及其其它的相关内容。一、基本内涵工程造价司法鉴定是指依法取得有关工程造价司法鉴定资格的鉴定机构和...

·需要支付解除残疾员工的赔偿金吗？
需要支付解除残疾员工的赔偿金吗？一、需要支付解除残疾员工的赔偿金吗? 需要支付，残疾员工解除合同的显然是需要支付经济补偿金的，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补...

·我国水利工程质量管理措施
我国水利工程质量管理措施一个地方的水利工程的建设，是一个地方经济发展，人民生活安定的关键。水利设施良好的建设，往往是当地民生工程的重要部分。对于水利工程的质量国家有着严格的要求，并且对于水利工程良好质量的管理能力能够维护当地的稳定。以下我们就对水利工程质量管理措施进行相应的了解，...

·工伤鉴定和伤残鉴定有什么区别
现在各企业在追求经济效益的同时，最重要的是都是把员工的工作安全放在第一位的。所以毕竟工伤这样的事情在当今时代是非常普遍的，一旦遇到工伤以后，有些情况下部分劳动者可能会发现有的时候需要去做工伤鉴定或者是伤残鉴定。下面我们为您介绍的就是工伤鉴定和伤残鉴定有什么区别? 一、工伤鉴定...

·年终奖迟发合法吗迟发工资是否合法
很多单位对给员工发放年终奖，但有不少单位发放年终奖的时间不是年终，甚至可能拖到来年的六月左右。根据我国法律的规定，年终奖迟发合法吗？如果单位迟发年终奖的行为是合法的，那么单位迟发工资是否合法呢？请跟随小标一起在下文中进行了解。一、年终奖迟发合法吗对于年终奖的发放时间问题，...

·入职要解除劳动合同证明原件吗？
入职要解除劳动合同证明原件吗1，应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。2，原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。3，《劳动合同法》规定：第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...

·劳动合同法第47条规定的是什么
劳动合同的内容不是由用人单位单方面拟定就可以，合同的主体条款需要符合针对劳动关系的劳动合同法当中的相关规定。其中对于提前解除劳动合同的一些赔偿问题在我国的劳动合同法第46和第47条当中明确规定的。下面我们要详细了解的内容就是，劳动合同法第47条规定的是什么? 一、劳动合同法第4...

·劳动合同法解除劳动合同条款有哪些?
劳动合同法解除劳动合同条款有哪些? 《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

·怎样才能算是童工及使用童工承担的责任
我们都知道使用童工是违法行为，有很多工厂为了廉价劳动力冒险雇佣童工，也有些是在不知情的情况下雇佣了童工，那么究竟怎样才能算是童工及使用童工承担的责任，法律的有关解释及注意事项我们了解，单位使用童工要承担的责任我们也应该知道。一、怎么样算是童工禁止用人单位招用未满十六周岁的...

·固定期限劳动合同时间可以约定吗？
劳动者在与用人单位签订固定劳动合同的时候，固定劳动合同里面需要填写用工时间，很多劳动者并不知道这个时间怎么填写，那么固定期限劳动合同时间可以约定吗?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 1、固定期限劳动合同时间可以约定吗? 固定期限劳动合同时间是可以约定的，既可以...

·一、员工主动离职的法律规定是什么？
一、员工主动离职的法律规定是什么 “自动离职”是指劳动者在合同期内单方解除合同的行为。对此，《劳动合同法》有明确规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列...