劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，用人单位是否可以单方面的进行调岗？

《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因客观情况发生变化变更劳动合同的，需要与劳动者协商，如果劳动者坚持不同意调岗的，用人单位只能解除劳动合同并支付经济补偿金。而“客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情形。

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      工业用地征地补偿标准是怎样的？ 虽然我国的服务业还不够发达，但是我国绝对是工业化的大国。为了经济结构能健康和谐的发展，特别是调整重工业的发展结构，我国政府出台了一系列经济绿色发展的政策，其中一项就是工业工地的征地改造。有征地就会有补偿，下面就由我们为您介绍工业用地征地补偿标准，...

·处理劳动争议的流程是什么？
      处理劳动争议的流程是什么？我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据这一规定，我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调...

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      未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？双倍工资支付，没有差额的，如果低于最低工资，至少补齐分别计算。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...

·施工合同毁约协议怎么处理？
      施工合同毁约协议怎么处理？ 一、施工合同毁约协议怎么处理? 施工合同毁约协议是可以到当地的法院来进行诉讼，具体的诉讼的方式如下所述。 1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案...

·工伤认定只有通话录音能当证据是否可以
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