对于工程项目来说，质量合格是最基本的要求。建设单位在工程施工
对于工程项目来说，质量合格是最基本的要求。建设单位在工程施工结束后，会邀请工程质量检测机构对工程质量进行评定。目前我国对工程质量检测机构实行资质管理，不同资质的机构可以承接的检测工程也不一样。那么建设工程质量检测资质标准是怎样的？下面我们详细了解下相关知识。
建设工程质量检测资质标准
一、建设工程质量检测甲级综合类机构：
1、综合技术资源
(1)建筑单位独立法人或依法授权，能承担法律责任，资本金不少于2000万元人民币；
(2)通过省级以上计量认证，经国务院建设主管行政部门批准；
(3)建筑施工企业专职负责人应具备高级技术职称，熟悉检测业务，并具有10年以上检验或工程管理的经历，技术负责人应具备主专业高级技术职称，具有5年以上检验管理的经历。工作人员不得少于100人，技术人员不低于全体人员的70％，其中：中级技术职称人员以上（含）不低于40％，高级技术职称人员（含）不低于20％，有满足专业要求的注册执业人员：一级注册结构工程师不少于3人；无损探伤III级人员至少2人；注册岩土工程师不少于2人，注册设备工程师1人。
建筑单位检测人员原则上不得超过65岁，60岁以上检测人员不超过该专业检测人员规定数的1/3。（参照及修改自房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法）
(4)环境和设备：建筑企业有符合检验条件独立的实验室，面积不小于5000平米，检验设备必须满足检验业务的要求，分包项目不超过2％；
(5)建设单位信息化系统完善。
2、检测技术能力
应具备承担工程材料、建筑结构（含钢结构）、地基基础、建筑幕墙门窗、建筑节能、室内空气环境、通风与空调、建筑智能和市政道桥工程验收需要的所有项目的检测和评定能力。
综合甲级单位须至少取得建设材料、主体结构、地基、幕墙门窗、建筑节能、通风与空调6个专业检测甲级资质，并具有其他专业一项专业甲级或者两项专业乙级检测资质
3、工作业绩：
(1)具有10年以上（含）从事检测经历，无违法违规的不良记录； (2)主持行业/地方科研项目或行业/地方技术标准的编制工作。
二、建设工程质量检测乙级综合类机构：
1、综合技术资源
(1)建筑单位独立法人或依法授权，能承担法律责任，资本金不少于1000万元人民币；
(2)通过省级以上计量认证，经省级建设主管行政部门批准；
(3)建筑施工企业专职负责人应具备高级技术职称，熟悉检测业务，并具有8年以上检验或工程管理的经历，技术负责人应具备主专业高级技术职称，具有5年以上检验或工程管理的经历。工作人员不得少于80人，技术人员不低于全体人员的60％，其中：中级技术职称人员以上（含）不低于30％，高级技术职称人员（含）不低于12％，有满足专业要求的注册执业人员：一级注册结构工程师不少于1人；一级注册岩土工程师不少于1人，一级注册设备工程师1人。
建筑企业检测人员原则上不得超过65岁，60岁以上检测人员不超过该专业检测人员规定数的1/3。（参照及修改自房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法）
(4)环境和设备：有符合检验条件独立的实验室，面积不小于3000平米，检验设备必须满足检验业务的要求，分包项目不超过5％；
2、检测技术能力
建筑施工单位应具备承担工程材料、建筑结构（含钢结构）、地基基础、建筑幕墙门窗、建筑节能、室内空气环境、通风与空调、建筑智能和市政道桥工程验收需要的所有项目的检测能力。
综合乙级单位须至少取得建设材料、主体结构、地基、幕墙门窗、建筑节能、通风与空调6个专业检测乙级资质，并具有其他专业一项专业乙级检测资质。
3、工作业绩：
(1)建设单位具有8年以上（含）从事检测经历，无违法违规的不良记录；
(2)参加行业科研项目或行业技术标准的编制工作。
三、建设工程质量检测甲级专业类机构：
1、综合技术资源
(1)建筑单位有独立法人，资本金不少于400万元人民币；
(2)通过省级以上计量认证，经省级建设主管行政部门批准；
(3)建筑施工企业专职负责人应具备高级技术职称，熟悉检测业务，并具有10年以上检验或工程管理的经历，技术负责人应具备本专业高级技术职称，具有5年以上检验管理的经历。工作人员不得少于30人，技术人员不低于全体人员的60％，其中：中级技术职称人员以上（含）不低于30％，高级技术职称人员（含）不低于15％，有满足专业要求的注册执业人员：检测人员原则上不得超过65岁，60岁以上检测人员不超过该专业检测人员规定数的1/3。（参照及修改自房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法)
建筑施工单位具有主体结构、钢结构专业甲级资质要求一级注册结构工程师不少于3人，无损探伤III级人员不少于2人；地基基础专业资质要求一级注册岩土工程师不少于2人；通风与空调专业资质要求一级注册设备工程师1人。
建设企业主体结构专业甲级资质还必须具有建筑材料专业甲级资质。
(4)环境和设备：有符合开展本专业检验工作独立的试验室，试验室面积不小于500平米，检验设备必须满足检验业务的要求，不得有分包项目；（见附表）
(5)开展建筑结构（含钢结构）的专业类检测机构必须具备相关的工程材料的检测技术资源。
2、检测技术能力
应具备承担本专业工程验收需要的所有项目的检测和评定能力。（见附表）
3、工作业绩：
(1)具有10年以上（含）从事检测经历，无违法违规的不良记录；
(2)参与行业/地方技术标准的编制工作。
四、建设工程质量检测乙级专业类机构：
1、综合技术资源
(1)建筑单位有独立法人，资本金不少于200万元人民币；
(2)通过省级以上计量认证，经省级建设主管行政部门批准；
(3)建筑施工企业专职负责人应具备中级技术职称，熟悉检测业务，并具有5年以上检验或工程管理的经历，技术负责人应具备本专业高级技术职称，具有5年以上检验管理的经历。工作人员不得少于20人，技术人员不低于全体人员的50％，其中：中级技术职称人员以上（含）不低于25％，高级技术职称人员（含）不低于12％：检测人员原则上不得超过65岁，60岁以上检测人员不超过该专业检测人员规定数的1/3。（参照及修改自房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法）
建筑施工单位主体结构、钢结构专业资质要求一级注册结构工程师不少于1人，无损探伤III级人员不少于1人；地基基础专业资质要求一级注册岩土工程师不少于1人。
主体结构专业乙级资质还必须具有建筑材料专业乙级以上资质。
(4)环境和设备：建筑企业有符合开展本专业检验工作独立的试验室，试验室面积不小于300平米，检验设备必须满足检验业务的要求，不得有分包项目；（见附表）
（5）开展建筑结构（含钢结构）的专业类检测机构必须具备相关的工程材料的检测技术资源。
2、检测技术能力
应具备承担本专业工程验收需要的相关项目的检测能力。（见附表）
3、工作业绩：
(1)建设单位具有5年以上（含）从事检测经历，无违法违规的不良记录；
(2)每年工程检测项目应不少40项或材料检测项目不少于3000组。
五、建设工程质量检测丙级专业类机构
1、综合技术资源
(1)建筑单位独立法人，资本金不少于100万元人民币；
(2)通过省级以上计量认证，经省级建设主管行政部门批准；
(3)建筑施工企业专职负责人应具备中级技术职称，熟悉检测业务，并具有2年以上检验或工程管理的经历，技术负责人应具备本专业中级技术职称，具有3年以上检验或工程管理的经历。工作人员不得少于15人，技术人员不低于全体人员的50％，其中：中级技术职称人员以上（含）不低于20％，高级技术职称人员（含）不低于12％：检测人员原则上不得超过65岁，60岁以上检测人员不超过该专业检测人员规定数的1/3。（参照及修改自房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法）
建筑企业主体结构、钢结构专业资质要求二级以上注册结构工程师不少于2人。
建筑施工单位主体结构专业丙级资质还必须具有建筑材料专业丙级以上资质。
(4)环境和设备：建筑单位有符合开展本专业检验工作独立的试验室，试验室面积不小于200平米，检验设备必须满足检验业务的要求，不得有分包项目；
(5)开展建筑结构（含钢结构）的专业类检测机构必须具备相关的工程材料的检测技术资源。
2、检测技术能力
建设单位应具备承担本专业工程验收需要的相关项目的检测能力。
3、工作业绩：
(1)具有2年以上（含）从事检测经历，无违法违规的不良记录；
(2)每年工程检测项目应不少30项或材料检测项目不少于2000组。
综上所述，按照建设工程质量检测资质标准规定，质量检测机构的资质分为三类，甲类、乙类和丙类，其中甲类资质最高，可以承接全部的工程。在资质评定方面，主要从综合技术资源、专业技术能力和工业业绩方面考虑，其中综合技术资源又可细分为人员构成、注册资本和环境和设备等。
·办理了求职登记但未实际用工的是否构成劳动关系？
劳动关系自用工之日起建立，劳动者填写求职登记表后至工作场所了解环境，用人单位尚未实际用工的，仅凭求职登记表的，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动合同期限，工作方式，工作地点，工作内容，时间，劳动报酬等必备条款。劳动者填写的求职登...
·拆除工程承包合同范本是怎样的
拆除工程承包合同范本是怎样的？
许多拆除建筑的工程都会进行招标，由中标的企业承包施工。在中标之后，施工企业会与发包方之间签订一份书面上的协议，对施工过程中的一些具体事项进行约定，在协议中对双方的权利和义务进行明确，以保障双方的利益。那么，拆除工程承包合同范本是怎样的?我们将在下文...
·解除劳动关系条件是什么？
无论是做什么工作，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，可以约束双方从而保护两者的利益不受迫害。劳动合同的解除必将给个人带来很多损伤，是需要每个工作者重视的。那解除劳动关系条件是什么？下面我们就详细介绍相关内容。
一、不必提前通知劳动者即可解除
1、在试用期间被证明不符合录用...
·国务院虽然将工程质保金从5%下调至3%，但是有些时候，其实工
国务院虽然将工程质保金从5%下调至3%，但是有些时候，其实工程的整体造价是非常高的，即使是3%的比例也是一笔不小的数额。所以质保金到了规定的时间之内，肯定建筑方是要要求开发商进行返还的，没有什么意外情况的话，也应该及时的返还质保金。下面我们为您介绍的是工程质保金退还条件是怎么规定...
·签订无固定期限劳动合同,能否随时辞职?
一、签订无固定期限劳动合同 能否随时辞职根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单的说，无固定期限劳动合同就是是用人单位给劳动者长期、稳定劳动关系的承诺，相当于“铁饭碗”。“铁饭碗”的目的是保障劳动者，但在满足一定...
·未进行工伤认定还能鉴定不
未进行工伤认定还能鉴定不需要看此时做的鉴定是什么鉴定。如按工伤赔偿，应先进行工伤鉴定后方可办理工伤伤残鉴定;如按伤害赔偿，可以不经过工伤认定，直接办到司法鉴定所办理伤残鉴定。因此，在未申报工伤认定的情况下，受伤劳动者要做鉴定，主要是看需要做什么鉴定。在一般情况下是做工伤鉴定，但也...
·用人单位不发工资怎么举报投诉
用人单位不发工资怎么举报投诉
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
较经济的做法：
1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。
3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲...
·一、提前终止劳动合同赔偿规定是什么?
一、提前终止劳动合同赔偿规定是什么?经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作...
·企业不得辞退员工的情形
企业不得辞退员工的情形是什么根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3...
·公司就员工的工伤上报时间有限制吗？
公司就员工的工伤上报时间有限制吗申请认定工伤是有时限的。不少事故受害人，因为不清楚申请认定工伤是有时限的，常常错过了最佳的时期，给自己带来很多不便。申请认定工伤，用人单位申请应在1个月内，个人申请最长时限为1年。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防...
·公司可以在什么情况下辞退员工
协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约...
