幕墙工程质量检验标准是怎样的
幕墙工程质量检验标准是怎样的？
现在很多办公大楼以及高层大楼都喜欢采用幕墙设计，因为幕墙大多数都是玻璃幕墙，所以对其的质量监控把握更是重点方向之一。毕竟玻璃幕墙质量有问题的，容易发生玻璃脱落等危险。那么，幕墙工程质量检验标准是怎样的呢？详情参考下文分析。
一、幕墙工程质量验收标准
《玻璃幕墙工程质量检验标准》的主要技术内容是：规定了玻璃幕墙工程主要进场材料的检验指标；规定了玻璃幕墙工程防火检验、防雷检验、节点与连接检验、工程安装质量检验的检验指标以及上述各项检验的检验方法和检验设备；提供了幕墙玻璃表面应力、幕墙玻璃色差和幕墙工程淋水项目的现场检验方法。
二、幕墙工程质量检验标准的具体内容
幕墙工程
本节适用于玻璃幕墙、金属幕墙、 石材幕墙等分项工程的质量验收。
幕墙工程验收时应检查下列文件和记录：
幕墙工程的施工图、结构设计计算书、设计说明及其他设计文件。
建筑设计单位对幕墙工程设计确认文件。
幕墙工程所用各种材料、五金配件、构件及组件的产品合格证书、性能检测报告、进场验收记录和复验报告。
幕墙工程所用的硅酮结构胶的认定证书和抽查合格证明；进口硅酮结构胶的商检证；国家指定检测机构出具的硅酮结构胶相容性和剥离粘结性试验报告；石材用密封胶的耐污染性试验报告。
后置埋件的现场拉拔强度检测报告。
幕墙的抗风压性能、空气渗透性能、雨水渗漏性能及平面变形性能检测报告。
打胶、养护环境的温度、湿度记录；双组分硅酮结构胶的混匀性试验记录及拉断试验记录。
防雷装置测试记录。
隐蔽工程验收记录。
幕墙构件和组件的加工制作记录；幕墙安装施工记录。
幕墙工程应对下列材料及其性能指标进行复验：
铝塑复合板的剥离强度。
石材的弯曲强度；寒冷地区石材的耐冻融性；室内用花岗石的放射性。
玻璃幕墙用结构胶的邵氏硬度、标准条件拉伸粘结强度、相容性试验；石材用结构胶的粘结强度；石材用密封胶的污染性。
幕墙工程应对下列隐蔽工程项目进行验收：
预埋件（或后置埋件）。
构件的连接节点。
变形缝及墙面转角处的构造节点。
幕墙防雷装置。
幕墙的防火构造。
各分项工程的检验批应按下列规定划分：
相同设计、材料、工艺和施工条件的幕墙工程每500----1000平米应划分为一个检验批，不足500平米也应划分为一个检验批。
同一单位工程的不连续的幕墙工程应单独划分检验性。
对于异型或有特殊要求的幕墙，检验批的划分应根据幕墙的结构、工艺特点及幕墙工程规模，由监理单位（或建设单位）和施工单位协商确定。
检查数量应符合下列规定：
每个检验批每100平米应至少抽查一处，每处不得小于10平米。
对于异型或有特殊要求的幕墙，检验批的划分应根据幕墙的结构、工艺特点及幕墙工程规模，由监理单位（或建设单位）和施工单位协商。
幕墙及其连接件应具有足够的承载力、刚度和相对于主体结构的位移能力。幕墙构架立柱的连接金属角码与其他连接件应采用螺栓连接，并应有防松动措施。
隐框、半隐框幕墙所采用的结构粘结材料必须是中性硅酮结构密封胶，其性能必须符合《建筑用硅酮结构密封胶》的规定；硅酮结构密封胶必须在有效期内使用。
立柱和横梁等主要受力构件，其截面受力部分的壁厚应经计算确定，且铝合金型材壁厚不应小于3.0mm，钢型材壁厚不应小于3.5mm。
隐框、半隐框幕墙构件中板材与金属框之间硅酮结构密封胶的粘结宽度，应分别计算风荷载标准值和板材自重标准值作用下硅酮结构密封胶的粘结宽度，并取其较大值，且不得小于7.0mm。
硅酮结构密封胶应打注饱满，并应在温度15---30℃、相对湿度50%以上、洁净的室内进行；不得咋现场墙上打注。
幕墙的防火除应符合现行国家标准《建筑设计防火规范》和《高层民用建筑设计防火规范》的有关规定外，还应符合下列规定：
应根据防火材料的耐火极限决定防火层的厚度和宽度，并应在楼板处形成防火带。
防火层应采取隔离措施。防火层的衬板应采用经防腐处理且厚度不小于1.5mm的钢板，不得采用铝板。
防火层的密封材料应采用防火密封胶。
防火层与玻璃不应直接接触，一块玻璃不应跨两个防火分区。
主体结构与幕墙连接和各种预埋件，其数量、规格、位置和防腐处理必须符合设计要求。
幕墙的金属框架与主体结构预埋件的连接、立柱与横梁的连接及幕墙面板的安装必须符合设计要求，安装必须牢固。
单元幕墙连接处和吊挂处的铝合金型材的壁厚应通过计算确定，并不得小于5.0mm。
幕墙的金属框架与主体结构应通过预埋件连接，预埋件应在主体结构砼施工时埋入，预埋件的位置应准确。当没有条件采用预埋件连接是，应采用其他可靠的连接措施，并应通过试验确定其承载力。
立柱应采用螺栓与角码连接，螺栓的直径应经过计算，并不应小于10mm。不同金属材料接触时应采用绝缘垫片分隔。
幕墙的防震缝、伸缩缝、沉降缝等部位的处理应保证缝的使用功能和饰面的完整性。
幕墙工程的设计应满足维护和清洁的要求。
玻璃幕墙的主控项目如下：
玻璃幕墙工程所使用的各种材料、构件和组件的质量，应符合设计要求及国家现行产品标准和工程技术规范的规定。
玻璃幕墙的造型和立面分格等应符合设计要求。
幕墙应使用安全玻璃，玻璃的品种、规格、颜色、光学性能及安装方向应符合设计要求。
幕墙玻璃的厚度不应小于6.0mm。全玻璃幕墙肋玻璃的厚度不应小于12mm。
幕墙的中空玻璃应采用双道密封。明框幕墙的中空玻璃应采用聚硫密封胶及丁基密封胶；隐框和半隐框幕墙的中空玻璃应采用硅酮结构密封胶及丁基密封胶；镀膜面应在中空玻璃。
幕墙的夹层玻璃应采用聚乙烯醇缩丁醛（pvb）胶片干法加工合成的夹层玻璃。点支承玻璃幕墙夹层玻璃的夹层胶片（pvb）厚度不应小于0.76mm。
钢化玻璃表面不得有损伤；8.0mm以下的钢化玻璃应进行引爆处理。
所有幕墙玻璃均应进行边缘处理。
玻璃幕墙与主体结构连接的各种预埋件、连接件、紧固件必须安装牢固，其数量、规格、位置、连接方法和防腐处理应符合设计要求
各种连接件、紧固件的罗双应有防松动措施；焊接连接应符合设计要求和焊接规范的规定。
该标准对幕墙的施工以及具体的施工结构都有着明确的约定，并且对玻璃幕墙的厚度做出了精确的厚度要求。企业施工达不到以上标准的，验收肯定不合格，需要整改完善之后再提起验收。
·保证工程质量的技术措施有哪些
保证工程质量的技术措施有哪些？
对于一个工程项目来说，工程质量合格是最基本的要求。工程建设方要采取多种手段，确保工程质量不出现问题。工程质量一旦出现问题，会影响业主的使用。保证工程质量的措施很多，包括管理措施、技术措施及施工措施等。那么，保证工程质量的技术措施有哪些?下面我们看...
·高温引起急性脑梗算不算工伤？
高温引起急性脑梗算不算工伤？
一、高温引起急性脑梗算不算工伤?
可以算工伤事故，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责...
·一、疫情期间工资怎么算的？
一、疫情期间工资怎么算的？
1、因疫情依法被隔离的工资
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省印发的通知也都明确提出，对新...
·申请劳动仲裁的材料要哪些
就遇到的劳动争议来看，可以解决的
申请劳动仲裁的材料要哪些
就遇到的劳动争议来看，可以解决的方法比较多，而其中很多人都会选择申请劳动仲裁。此时就要搞清楚，法律中规定的申请劳动仲裁的材料要哪些，若缺少了材料，那么很有可能不会受理案件。接下来，我们就来为你解答这个问题。
一、申请劳动仲裁的材料要哪些
申诉人向...
·工伤认定要多久才做出结果
申请工伤认定并不是一件简单的事情，此时无论是由谁提出认定申请，此时都是需要在规定时间内提出，否则认定部门就有可能不予受理。而受理了认定申请之后，也需要在规定时间内作出认定结果。那一般工伤认定要多久才做出结果呢?我们一起在下文中进行了解吧。
一、工伤认定要多久才做出结果
行政部门...
·伤残工伤职工退休待遇如何计算？
伤残工伤职工退休待遇如何计算？
一、伤残工伤职工退休待遇如何计算?
除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。
《工伤保险条例》
第三十五条? 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出...
·怎样与公司解除劳动合同
怎样与公司解除劳动合同
怎样与公司解除劳动合同
(一)、协商解除
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几...
·解除劳动关系补偿金怎么算?
解除劳动关系补偿金怎么算?
?解除劳动关系补偿金怎么算?
按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个...
·提起劳动纠纷诉讼的条件是什么
提起劳动纠纷诉讼的条件是什么劳动纠纷的解决可以通过诉讼的方式进行，而此时向法院提起劳动纠纷诉讼的，就要了解清楚法律规定的提起劳动纠纷诉讼的条件是什么。针对这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细介绍。
一、提起劳动纠纷诉讼的条件
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉...
·确认劳动关系的依据有哪些？
确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，可以考虑以下因素：1、用人单位与劳动者订立劳动合同；2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3、用人单位向劳动者支付工资性的劳动报酬；4、劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动；5、劳动者无权将工作分...
·一、公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？
一、公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？
只有严重违纪公司才可以解除劳动合同，前提是公司规章制度中有明确规定，你也知道该规章制度，如果你可以准备证据，书写仲裁申请提起劳动仲裁。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委...
