在我国工厂倒闭赔偿归谁管 随着我国市场经济的建立发展和完善

在我国工厂倒闭赔偿归谁管

随着我国市场经济的建立发展和完善，越来越多工厂建立起来，不仅增加了就业机会，同时也促进了经济的繁荣和市场运作。但是，如果工厂经营管理不善，容易出现倒闭的现象，那么，在我国工厂倒闭赔偿归谁管呢?我们将针对这个棘手的问题，综合整理相关知识，为您介绍一下。

在我国工厂倒闭赔偿归谁管

1、根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：

工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。

遇到这个情况，可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。如果单位老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可以报警。

2、关法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、注意

《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金按工龄计算：

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

综上所述，根据我国法律规定，如果工厂倒闭之后，是需要向员工支付工资和经济补偿的。关于在我国工厂倒闭赔偿归谁管的问题，若是我们不幸遇到这个事情，可以向所在地的劳动监察单位进行投诉，当然也可以向劳动仲裁及来申请劳动仲裁来进行维护自己的合法权益。

·劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定
      在我国，如果用人单位在劳动合同没有到期的情况下，与劳动者解除合同，根据我国的劳动合同法，是需要支付劳动者一定的赔偿金的。不过这也仅限于用人单位提出解除合同的情况下，如果是劳动者主动离职，用人单位无需支付赔偿金。下面，我们和您一起了解一下劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定。 ...

·上海加班工资基数的相关规定是什么
      员工在每个月对于自己的实际所得肯定也会详细的计算一下的，因为这种事情不能全然放心的就交给公司统计工资所得的有关部门来计算就好了，尤其现在的工资都是固定工资加绩效工资的，如果当月有加班的话，对于加班费的计算方式肯定很多员工也特别的关心。所以下面我们就来了解一下，上海加班工资基数的相...

·抹灰工程质量检验的一般规定是怎样的
      抹灰工程质量检验的一般规定是怎样的？ 工程施工包括很多分项目，各个分项目综合起来才构成了整个工程。比如住宅施工当中就包括主体施工、砖墙施工、水电施工、装修施工等，各个分项也对应着不同的施工要求，验收质量标准也不尽相同。那么，抹灰工程质量检验的一般规定是怎样的？详情参考下文分析。 ...

·单位违法解除劳动合同如何处理
      虽然单位也是有解除劳动合同的权利，但具体在行使这种权利的时候，需要严格按照国家的规定进行，若在不符合规定的情况下解除，则就是违法行为。那么单位违法解除劳动合同该怎么办呢？我们马上为你做详细解答。 一、单位违法解除劳动合同怎么办 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止...

·包工程所负债务夫妻共同承担？
      包工程所负债务夫妻共同承担？ 一、包工程所负债务夫妻共同承担? 包工程所负债务夫妻共同承担，一方婚前所负债务或婚后与共同生活无关、为了个人的需要而负的债务，主要包括： 1、一方婚前所负债务; 2、债权人与债务人明确约定为个人债务的; 3、夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产...

·用人单位接到劳动局投诉用童工后需要承担怎样的责任？
      用人单位接到劳动局投诉用童工后需要承担怎样的责任？ 在法制化的国家里公民的行为只要触及法律规定，就会被追究其法律责任。以用人单位来说，我国明文禁止用人单位雇佣童工，如果用人单位存有侥幸心理而雇佣童工的话，一经发现同样会被追究其法律责任。下面就由我们为您介绍用人单位接到劳动局投诉用...

·一、单位可以随便开除员工吗
      一、单位可以随便开除员工吗? 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

·签订劳务合同要支付加班工资吗
      签订劳务合同要支付加班工资吗 在劳动者与用人单位的关系中，不仅有劳务关系还有劳动关系，因为签订的合同不一样，一个是劳务合同，一个是劳动合同。我们都知道劳动者加班会有加班工资，那么签订劳务合同要支付加班工资吗?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。 一、签订劳务合同要支付加班...

·规定的解除劳动关系协议日期需要是离职时间吗
      解除劳动关系有很多种情形，到达协议日期自然解除，未到达协议日期可以双方协商达到一致自愿解除，或者通过一定的法律手段进行解除等。解除劳动关系在法律的规定中是有一定的条件的。那么，解除劳动关系协议日期需要是离职时间吗?接下来，我们来谈一谈。 一、规定的解除劳动关系协议日期需要是离职...

·劳动合同顺延几年有效
      具体有效的期限是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳...

·周六加班食堂后勤保障的工资怎么算？
      周六加班食堂后勤保障的工资怎么算?周六加班食堂后勤保障的工资按照平时工资的两倍来进行一个支付。1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点...