工伤与职业病鉴定十级的标准是怎样的？

我国法律规定工伤鉴定分为十个等级，且十级是最轻的一个等级，在员工受伤后就应该进行工伤鉴定，以保障用人单位进行工伤赔偿，而长久的工作也会导致员工患上职业病，这种情况也能要求单位进行赔偿，那么工伤与职业病鉴定十级的标准是怎么样的？我们通过下文来了解一下。

一、工伤与职业病鉴定十级的标准是怎样的？

(1)颅骨缺损9-24平方厘米，无功能障碍；


(2)一侧不完全性面瘫；

(3)面部轻度异物色素沉着或脱失；

(4)全身瘫痕面积<30%；

(5)一眼矫正视力≤.5另一眼矫正视力≥0.8；


(6)双眼矫正视力≤.8；

(7)职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅰ-Ⅱ期(或轻、中度)，或职业性及外伤性白内障术后无晶体；

(8)晶体脱位；

(9)眶内异物未取出者；

(10)球内异物未取出者；

(11)外伤性瞳孔放大；

(12)双耳听力损失≥26dBHL，或一耳≥56dBHL；

(13)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；

(14)发声障碍；

(15)一耳或双耳缺损>2平方厘米；

(16)一耳或双耳再造术后；

(17)铬鼻病(无症状者)；

(18)嗅觉丧失；

(19)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；

(20)一侧颞下颌关节强直、张口困难Ⅰ度；

(21)鼻窦或面颊部有异和未曾取出；

(22)单侧鼻腔或鼻孔闭锁；

(23)鼻中隔穿孔；

(24)鼻或面部有>1平方厘米的增生性瘢痕；

(25)外伤后受伤节段脊柱关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；

(26)一手指除拇指外，任何一指远侧指离断或功能丧失；

(27)指端植皮术后(增生性瘢痕1平方厘米以上)；

(28)手背植皮面积>50平方厘米，并有明显瘢痕；

(29)一拇指指间关节部分功能不全；

(30)手掌、足掌植皮右积>30%者；

(31)除拇指外，余3-4指末节缺失；

(32)除拇趾外，任何一趾末节缺失；

(33)足背植皮，面积>100平方厘米；

(34)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；

(35)外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍；

(36)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；

(37)胸壁异物滞留；

(38)胁骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍；

(39)肝修补术后；

(40)脾修补术后；

(41)胰修补术后；

(42)开腹探查或胃修补术后；

(43)开腹探查或结肠修补术后；

(44)开腹探查或小肠修补术后；

(45)肾修补术后；

(46)膀胱修补术后；

(47)卵巢修补术后；

(48)输卵管修补术后；

(49)乳腺修补术后；

(50)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者；

(51)免疫功能轻度减退。

通过上文我们就可以知道工伤与职业病鉴定十级的标准是怎样的，根据上述内容中详细叙述的五十四条标准，我们可以按照实际情况判断所受的工伤是否属于十级工伤，也可以到鉴定机构进行相关鉴定，更多问题可以咨询律师为您解答。

·单方解除劳动合同补偿的情形
      若用人单位或劳动者单方解除了劳动合同的话，在符合法律规定的情形下，那么此时是可以要求单位作出相应补偿的。那究竟这个单方解除劳动合同补偿在哪些情况下会产生呢？我们一起在下文中进行了解。 一、单方解除劳动合同补偿的情形 《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动...

·劳动合同期未满违约金如何进行赔付?
      在外工作时都会签订劳动合同，但是有些时候会因为人为或者是其他的原因导致在劳动合同期未满时就离职，那么这时劳动合同期未满违约金如何进行赔付呢?对于这个问题，的我们为您整理了相关的参考资料，供您阅读了解。 一、劳动合同期未满违约金如何赔偿? (一)如果单位是违法解除劳动合同，劳动...

·员工不签解除劳动关系通知书怎么办
      用人单位因为某些原因而决定解除劳动合同时，必须要及时向劳动者送达签解除劳动关系通知书，在通知书中说明解除的原因。但很多时候会出现劳动者拒绝签收该通知书，这时用人单位该怎么做呢?下面就由我们为您介绍下员工不签解除劳动关系通知书的相关内容。员工不签解除劳动关系通知书怎么办对于员工不签...

·无固定期限劳动合同解除补偿标准和解除情形是什么
      解除无固定期限劳动合同有两种情形： (一)协商解除 补偿标准: 参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...

·前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗？
      前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗？ 一、前员工违约申请仲裁是否属于劳动争议 根据我国有关法律规定，前员工违约在先，然后申请仲裁的，不属于劳动争议得范畴。 二、劳动争议案件受理范围 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面...

·年休假的工作年限怎么计算
      一、年休假的工作年限怎么计算根据《职工带薪年休假条例》规定：员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工...

·公司法人超过60岁是否可以 可能大家在日常的工作过程当中也
      公司法人超过60岁是否可以 可能您在日常的工作过程当中也会发现，公司登记的公司法人代表，具体在公司当中并没有从事什么工作，也有可能就是公司董事长的家里人。其实在我国的公司法当中，虽然说对公司的法人代表有一定的要求，但是对于公司法人的年龄并没有明确规定。下面我们就为您介绍一下公司...

·手指轻微骨折工伤认定伤残标准是什么？
      在工作岗位上有些职业是存在一定危险性的，容易对劳动者造成一定身体上的损害，这时您可以申请工伤认定得到一定的经济补偿，但是想要认定工伤是需要一些条件的，最重要的是，伤情要能评的上伤残才能通过的，那么手指轻微骨折工伤认定伤残标准是什么呢，下面是我们整理的有关内容。 人体重伤鉴定标...

·劳动合同到期后自动顺延效力是什么？
      劳动合同到期之后是需要续期的，但是也存在顺延的情形，关于顺延的合同，我们很多人接触得很少，所以不是很清楚，但是合同顺延的效力跟合同的续签也是不一样的，下面就由我们来告诉您劳动合同到期后自动顺延效力是什么？希望可以帮助到您。 1、《劳动合同法》所规定劳动合同可以顺延的情形 说起劳...

·一、简易解除劳动合同书需要包含什么内容?
      一、简易解除劳动合同书需要包含什么内容? 简易解除劳动合同书需要包含的内容有：用人单位以及劳动者双方的基本信息;甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额;赔偿金支付的约定时间;离职手续以及社保公积金的转移手续办理;对于违约情况的说明;对于法律纠纷进行说明;落款等内容。 二、...

·劳动争议当事人如何举证？
      劳动争议当事人如何举证？ 一、劳动争议当事人如何举证？ 1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。 2、当事人对自己提出的仲裁所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责...