新刑诉法公诉的工作挑战有哪些？
社会不断向前发展，犯罪表现会随着时代的发展呈现不同的特征，为了适应犯罪行为的变化，法律也会做相应的修改和完善，以约束和规范社会秩序，刑事诉讼法的修改和完善就是其中一种。新刑诉法公诉工作的挑战有哪些？请看下文。
本次刑诉法的修改范围很大，最高人民检察院已明确有近一半以上的条款内容涉及公诉部门，对公诉工作的影响是重大而深刻的，主要集中表现在七个方面。
（一）证据制度的完善对公诉工作的影响
新刑诉法对证据制度做了较大的补充和完善，一是扩大证据范围，如电子证据、行政执法证据；二是明确非法证据排除规则。
电子证据地位的确立和将行政执法证据纳入刑事诉讼范围，为公诉人使用该两类证据提供了法律依据，但在实践中，公诉人因缺乏相应的电子专业知识和对行政执法证据的不熟悉，对该两类证据的审查会感到心有余而力不足。如何判断、鉴别电子证据的真伪，如何做好“刑诉法与行政法”两法之间的证据衔接与应用，如何强化和固定新型证据的证明力与合法性，都是下一步公诉工作的重点方向。
非法证据排除规则的落实，对公诉部门影响深远。一旦非法证据被排除，可能导致整个证据链受到削弱，后续的公诉工作亦会受到影响。同时，公诉部门还承担着对证据收集合法性的证明义务，需要在审判前即对侦查部门所做的侦查活动有没有违法做出“裁判”，这当中还涉及对检察机关自侦案件的内部监督。从公诉的角度来说这些影响无疑对公诉人的思维模式、工作方式及庭审观念等，都构成了一种挑战。
（二）律师权利的扩大增加了办案的难度
新刑诉法对律师在会见权、调查权、阅卷权等方面较现行刑诉法有了突破性的规定，这对公诉工作意味着全新的挑战。
一是增加了证实犯罪难度。辩护律师的阅卷权，将公诉部门掌握的证据材料由“半公开”状态变为“全公开”状态，律师有充足时间研究案中的漏洞和弱点，从而增强指控难度。
二是增加了固定证据难度。律师在了解案件证据弱点的基础上，如果对犯罪嫌疑人、证人稍加“点拨”和暗示，则其翻供可能性极大，言辞证据易被推翻，使公诉部门固定证据增加难度。
三是增强了控辩对抗的程度。律师对公诉人所掌握的案件材料已经十分清楚，而律师是否会向法庭提供新的证据、通知新的证人到庭、会提出哪些问题等，公诉人却难以掌控，律师在庭审中的证据突袭很容易造成出庭公诉工作的被动局面，对案件的有罪判决产生风险。
（三）证人出庭的制度增加了庭审风险
检察机关应对证人出庭作证制度面临着很多挑战，主要体现在以下方面：
一是证人出庭后庭审变数增大，律师可以对证人证言的证明力直接加以质疑，影响指控犯罪的效果，公诉人证明犯罪的难度提高。二是对拒绝出庭作证的证人进行制裁可能会导致证人有抵触情绪，拒绝作证。
三是对关键证人证言的审查力度需要加强，某些案件还需对证人证言以同步录音录像的方式加以固定，无形中增加公诉工作量。
四是在不同诉讼阶段，公检法三机关对证人的保护工作应如何划分？应建立什么样的保护方式？证人的经济补助，检察机关如何落实？这些都是需要解决的新课题。
（四）简易程序的修改加大了工作量
新刑诉法要求简易程序全部派员出庭，有利于弥补检察机关对于适用简易程序案件庭审活动监督缺失的问题。但是，它给基层公诉部门带来的难题也是显而易见的。每个案件都要出庭，公诉部门如何分配人力、物力和案件量，如何提高诉讼效率都面临着巨大的挑战。目前在基层院简易程序和简化审程序案件占全年案件的80%左右，今后每件案件要求出庭必然极大地增加了公诉部门的工作量，使公诉人出庭的次数呈数倍增长。经估算，综合庭前准备加上出席法庭等因素，一件简易程序案件公诉人出席法庭比不出席法庭至少多用4个小时左右，即半个工作日。案多人少矛盾越来越突出，公诉人的工作压力可想而知。
（五）庭前会议的确立增加了工作内容
庭前会议的设立，可以明确回避人员、出庭证人的名单，明确庭审的重点与焦点，提前排除非法证据等，从而提高庭审质效，这是庭前会议的意义所在。但在基层院，大多数的案件都是简易程序案件，事实清楚、证据确实充分，案情相对简单，犯罪嫌疑人单一、认罪态度较好，甚至没有辩护人，这类案件若要开庭前会议，则无形中增加公诉人的工作量，反而降低诉讼效率。因此我们主张，针对疑难、复杂、社会影响大、关注度高的案件可以举行庭前会议，公诉人着重对回避、出庭证人名单、非法证据排除、证据展示、庭审程序的选择等问题进行庭审意见交换，以防止准备不足，影响庭审效果。
（六）特别程序的设立拓展了工作领域
新刑诉法修订增加了第五编“特别程序”，将未成年人犯罪案件诉讼程序、刑事和解程序、违法所得没收程序及强制医疗程序等四个特别程序以刑诉法条文形式予以规范，为检察工作拓展了新领域，也赋予了公诉部门全新的职能。对未成年人犯罪案件，检察机关需新增专门机构和专业人才进行办理，实行新刑诉法要求的“诉、监、帮、教”一体化模式。对刑事和解程序，检察机关需在审查起诉阶段进一步做到规范、有序，严格控制刑事和解的案件范围，保障被害人权利，积极促进社会和谐稳定。对违法所得没收程序和强制医疗程序，检察机关需加大投入力度，做好审查工作，对符合没收条件的违法所得和符合强制医疗的精神病人应及时向法院提出申请。
（七）诉讼监督的难度有所加大
刑事诉讼法修改后，对诉讼监督工作提出了更高的要求。
一是诉讼监督范围扩大，表现在对阻碍刑事诉讼权利的监督、对侦查人员非法收集证据的监督、对羁押必要性的审查等几个方面。
二是追诉工作遇到瓶颈，2012年，公安机关对漏罪漏犯的追诉工作已大大加强，留给公诉部门的空间已越来越小。
三是审判监督难度加大，抗诉工作要求越来越高，法院改判越来越难。高检院下文，原则上判决生效三个月后不再按审判监督程序抗诉，因此，今后势必要求形成以“二审抗诉为龙头”的审判监督模式，而这正好一直以来是公诉部门抗诉工作的薄弱点。
分别从证据制度、律师权利、证人出庭制度等几个角度来解析。事实上，任何一项制度规定的修改必然引起执行上的调整。新的制度需要新的执行方式，需要一个适应的过程，关键还是在于这样的调整值不值得。针对这些挑战，相关部门需要作出积极应对，以提高工作的效率。
·申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料？
因为变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等跟用人单位发生劳动纠纷，为维护劳动权益，劳动者可以采取劳动争议解决办法处理。如果跟对方协商、调解甚至投诉等都不能解决，并且争议较大，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，这时候就要确定劳动仲裁的证据材料。
实际中，劳动者跟用人单位发生...
·劳务派遣和正式员工有什么区别
劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”;而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性...
·劳动者可以解除劳动合同有什么情形
我们知道每个劳动者都有辞职的权利，其实辞职就相当于与单位解除劳动合同，那么法律中规定的，劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些呢?而劳动者在实际解除劳动合同时又应注意什么问题?下面我们就为您详细介绍。
一、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
有下列13种情形之一的，依照《劳动合同...
·计件工资和奖金包括哪些内容？
计件工资和奖金包括哪些内容?计件工资包括：(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资;(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金包括：(1)生产(...
·一、残疾赔偿金赔偿后误工费支持吗?
一、残疾赔偿金赔偿后误工费支持吗?
残疾赔偿金赔偿后就不再支持误工费了，误工费一般是计算至定残日前一天的，定残之后就不支持误工费了。误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间
①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是...
·工伤鉴定有什么用,工伤鉴定程序是怎样的？
工作的时候难免会在遇上大大小小的意外，其中也包括灾害，特别是一些工人，在工作中受伤是很常见的。受伤过后，就要作工伤鉴定，还是有一大部分的人并不清楚工伤鉴定有什么用，鉴定程序是怎样的呢？那么，我们就来了解一下吧。
一、工伤鉴定有什么用
职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企...
·如何缩短弱电工程时间？
如何缩短弱电工程时间？想要缩短弱电工程时间，就需要制定一些分工明确紧凑的项目进度计划，只有制定了合理的进度计划，才能节约时间，而在出现特殊情况时，及时地调整计划也能够挽回时间上的损失，做到时间成本的最大限度的降低。一下是关于短弱电工程的编制项目进度计划的内容介绍：
首先列出实现项...
·劳动关系转移到子公司该如何处理？
当一个公司业务越做越大，发展地越来越好，其经营的业务扩展到全国各地，为了更加方便地开展业务，一般会设立下属机构，如设立子公司或分公司等形式。如果设立了子公司，那么公司综合考虑到各方面的原因，会对母公司的人员进行调动，把母公司的人调到子公司任职，那么劳动关系转移到子公司需要重新签订...
·员工辞职注意事项是什么
员工辞职注意事项是什么根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但辞职不等于走人，为了保护自身合法权益，员工辞职时应注意以下事项：
1、依法提前通知企业
员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提...
·工程质量事故上报时间有规定期限吗
工程质量事故上报时间有规定期限吗
一、工程质量事故上报时间有规定期限吗
建设工程发生质量事故，有关单位应当在24小时内向当地建设行政主管部门和其他有关部门报告。对重大质量事故，事故发生地的建设行政主管部门和其他有关部门应当按照事故类别和等级，向当地人民政府和上级建设行政主管部...
·我们每一个人都有自己的工作
我们每一个人都有自己的工作，对于工作我们您都是不希望工伤的出现的。但是有些情况是不可避免的，工伤严重的时候有可能影响我们今后的生活，所以说我们国家对于工伤是有相关的补偿规定的。对于工伤认定也是有时间的。工伤认定结论生效时间我们国家是如何规定的呢？
1、工伤认定书下达后，如果劳动者...
