建筑工程质量事故标准分类是怎样的
建筑工程质量事故标准分类是怎样的?
现时代有许多的“豆腐渣”工程的混入，导致许多质量不好的工程，而这种工程往往会导致人员的伤亡，那么为了避免这样的情况，我国对于建筑工程质量事故标准更加严格，同时，我们为您讲解下关于工程质量事故赔偿的标准的问题。
一、建筑工程质量事故标准类别
1、按事故造成损失程度分级
(一)特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故;
(二)重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
(三)较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
(四)一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。(以上包括本数，以下不包括本数。)
2、按事故责任分类
(一)指导责任事故指由于工程指导或领导失误而造成的质量事故。
(二)操作责任事故指在施工过程中，由于操作者不按规程或标准实施操作，而造成的质量事故。
(三)自然灾害事故指由于突发的严重自然灾害等不可抗力造成的质量事故。
3、按质量事故产生的原因分类
(一)技术原因引发的事故指在工程项目实施中由于设计、施工在技术上的失误造成的质量事故。
(二)管理原因引发的事故指在管理上的不完善或失误引发的质量事故。
(三)社会经济原因引发的事故指由于经济因素及社会上存在的弊端和不正之风导致建设中的错误行为，而造成的质量事故。
二、工程质量事故的分类及处理职责
(一)工程质量事故的分类国家现行对工程质量通常采用按造成损失严重程度进行分类，其基本分类如下：
1、一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故
⑴直接经济损失在5000元(含5000元)以上，不满50000元的;
⑵影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。
2、严重质量事故：凡具备下列条件之一者为严重事故
⑴直接经济损失在50000元(含50000元)以上，不满10万元的;
⑵严重影响使用工程或工程接否安全，存在重大质量隐患的;
⑶事故性质恶劣或造成2人以下重伤的。
3、重大质量事故：凡具备下类条件之一者为重大事故，属建设工程重大事故范畴。
⑴工程倒塌或报废;
⑵由于质量事故，造成人员伤亡或重伤3人以上;
⑶直接经济损失10万元以上。
按国家规定建设工程重大事故分为四个等级。工程建设过程中或由于勘察设计、监理、施工等过失造成工程质量低劣，而在交付使用后发生的重大质量事故，或因工程质量达不到合格标准，而需要加固、返工或报废，直接经济损失10万元以上的重大质量事故。此外，由于施工安全问题，如施工脚手、平台倒塌，机械倾覆，触电、火灾等造成建设工程重大事故。
建筑工程质量事故标准中的重大事故分为以下四级：
⑴凡造成死亡30人以上或直接经济损失300万元以上为一级;
⑵凡造成死亡10人以上29人以下或直接经济损失100万元以上，不满300万元为二级;
⑶凡造成死亡3人以上9人以下或重伤20人以上或直接经济损失30万元以上，不满100万元为三级;
⑷凡造成死亡2人以上或重伤3人以上或直接经济损失10万元以上，不满30万元为四级。
4、特别重大事故：凡具备国务院发布的《特别重大事故调查程序暂行规定》所列发生一次死亡30人及以上，或直接经济损失达500万元及起以上，或其他性质特别严重，上述影响三个之一均属特别重大事故。
5、直接经济损失在5000元以下的列为质量问题。
(二)工程质量事故的分类及处理职责 各部门、各专业工程，各地区、不同时期界定建设工程质量事故的标准尺度不一，通常按损失严重程度可分为一般质量事故、严重质量事故、重大质量事故。
1、一般质量事故 一般质量事故是指由于质量低劣或达不到合格标准，需加固补强，且直接经济损失在直接经济损失在直接经济损失在直接经济损失在5千元以上(含5千元)5万元以下的事故。一般质量事故由相当于县级以上建设行政主管部门负责牵头进行处理。
2、严重质量事故 是指建筑物明显倾斜、偏移;结构主要部位发生超过规范规定的裂缝，强度不足，超过设计规定的不均匀沉降，影响结构安全和使用寿命;工程建筑物外形尺寸已造成永久性缺陷，且直接经济损失在5万元以上10万元以下的质量事故。严重质量事故由县级以上建设行政主管部门牵头组织处理。
3、重大质量事故 具备下列条件之一时具备下列条件之一时具备下列条件之一时具备下列条件之一时，即为重大质量事故。
1)工程倒塌或报废。
2)由于质量事故，造成人员伤亡。
3)直接经济损失10万元以上。按建设部规定，重大质量事故根据造成损失大小、死伤人员多少又分为四个等级。凡造成死亡30人以上或直接经济损失300万元以上为一级; 凡造成死亡10人以上29人以下或直接经济损失100万元以上，不满300万元为二级;
凡造成死亡3人以上9人以下或重伤20人以上或直接经济损失30万元以上，不满100万元为三级;
凡造成死亡2人以上或重伤3人以上或直接经济损失10万元以上，不满30万元为四级建设工程发生质量事故，有关单位应在24H内向当地建设行政主管部门和其他有关部门报告。
三、重大质量事故的处理职责为：
凡三、四级重大事故由事故发生地的市县级建设行政主管部门牵头，提出处理意见，报当地人民政府批准;二级重大事故由省、自治区、直辖市建设行政主管部门牵头，提出处理意见，报到当地人民政府批准。
凡事故发生单位属于国务院部委的，由国务院有关主管部门或其授权部门会同当地建设行政主管部门提出处理意见，报请当地人民政府批准。任何单位和个人对建设工程的质量事故、质量缺陷都有权检举、控告、投诉。
以上就是对于建筑工程质量事故标准的赔偿标准这个问题的解答了，由上面可以看出来，我国的工程质量事故分为三个不同的标准，每个标准所伴随的赔偿标准都是不一样的，如果事故存在一定人数的人员伤亡，那么赔偿金额一般在百万以上。
·劳动法规定童工投诉
童工由于其心智尚未成熟，雇佣童工从事劳动是违法的，有的单位为了减少人工成本，而违反法律的规定使用童工。对于单位这样的违法行为，就要按照规定进行处罚。如果您发现有非法雇佣童工的行为可以向劳动法规定童工投诉部门进行投诉举报，保护童工的权益。下面我们就具体介绍下如何维护童工的权益。
...
·用人单位解除劳动合同时工会应当履行什么义务？
用人单位解除劳动合同时工会 ，依据劳动合同法，单位工会应当维护劳动者的合法权益，单位解除劳动合同，应当通知工会，工会要求提出意见，工会应当依法给劳动者提供申请仲裁或者提起诉讼给予帮助，如果单位解除劳动合同不合理，工会有权重新处理。
用人单位解除劳动合同时，工会有权提出意见或者要...
·建筑工程文明施工管理规定有哪些
建筑工程文明施工管理规定有哪些？建筑工程文明施工管理规定
1、项目制订配套的文明施工管理制度和文明施工岗位责任制，并制定文明施工奖罚措施，并层层签订施工管理协议书，用经济手段辅助岗位责任制的实施。
2、各施工员必须督促有关作业班组在施工中做到“工完料尽、工完场清”。
3、积极推行...
·工伤鉴定二次申请如何申请？
在职工作业中发生工伤，职工理应获得相应的赔偿，这是法律所明确规定的，但等到鉴定结果出来，如果对结果有异议，法律针对这样的情况，规定可以进行工伤二次鉴定。那么对于申请第二次鉴定的职工来说，工伤鉴定二次申请是如何申请的，具体有什么流程呢？
一、需要做二次工伤鉴定的条件：
申请劳动能...
·辞退员工不用补偿的情况是什么
辞退员工不用补偿的情况是什么
一、辞退员工不用补偿的情况是什么
1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度...
·浙江十级工伤鉴定标准是什么？
浙江中小企业众多，有的企业缺乏管理，安全事故频出，对于受伤的职工来说，进行工伤鉴定非常有必要。劳动保障机构发放的工伤鉴定书中，会明确具体的工伤等级，不同的等级对应的赔偿费用也不同。那么浙江十级工伤鉴定标准是什么？下面请看我们给出的这篇文章。
一、浙江十级工伤鉴定标准是什么？
...
·工伤在司法鉴定可以吗？
工作生活中总有人不小心工作导致自身受到一些伤害，通俗来讲就是受了工伤，从本质上来说受到这种伤害并不是我们自己想导致的，而是工作中意外而导致的，所以我们是可以要求工作单位给予工伤赔偿的，但是当前关于工伤赔偿的问题很多人都不是很了解，不知道应该如何去鉴定工伤，那么工伤在司法鉴定可以吗...
·劳动仲裁程序多久可以拿到工资?
劳动仲裁程序多久可以拿到工资?
劳动仲裁程序多久可以拿到工资?
?仲裁期限为立案之日起45日内结束,具体什么时候拿到工资需要根据单位履行的情况确定，如果单位不履行的，当事人可以向人民法院申请强制执行。
在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候，可以拿着裁决书去法院...
·对不能继续履行劳动合同争议如何处理？
一、对不能继续履行劳动合同争议如何处理
对不能继续履行劳动合同的争议，劳动者与用人单位可以协商处理，劳动者可以依法选择要求单位继续履行劳动合同的或者向其支付赔偿金。协商不成的，可以通过申请调解、申请仲裁等方式来处理。
二、劳动合同不能继续履行的处理规定
...
·工期索赔内容有哪些
工期索赔内容有哪些？ 一、工期索赔的内容：
索赔工期损失，首先要了解承包人工期索赔的目的，其次是发包人对于工期延长的两个解决办法。
(一)承包人工期索赔的目的
承包人提出工期索赔的目的，一是免去或推卸自己对已产生的工期延长的合同责任，使自己不支付或尽可能不支付工期延长的违约金;...
·入职要解除劳动合同证明原件吗？
入职要解除劳动合同证明原件吗1，应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。2，原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。3，《劳动合同法》规定：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...
