要如何处理劳动纠纷？

处理劳动争议有几种方法:首先，双方自行协商。双方通过谈判进行和解，这是双方努力解决争议的第一种方式。当然，协商解决是基于双方协商的意愿，或者无法通过协商达成一致。当事人可以选择调解程序或者仲裁程序。2.
调解程序。当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有当事人同意申请成立调解委员会受理案件;当事人可以不经调解直接申请仲裁。工会与用人单位因履行集体合同发生的争议，不适用调解程序的，应当直接申请仲裁。3.仲裁程序。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是一种强制性程序，即只要一方当事人申请仲裁并符合受理条件，仲裁委员会就应予以受理;法院不会接受的。4.
法院的审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解、调解等方式解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有达成仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书，由当事人履行;拒不履行的，可以请求人民法院执行。

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劳动合同法五险一金具体内容五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤...

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