试用期工资怎么给,如何给试用期工资

试用期内，劳动者的待遇虽然不像正式员工的那么好，但最基本的工资还是应该要支付的，并且法律规定了试用期工资的最低标准。那到底试用期工资怎么给呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
一、试用期工资怎么给
1、法律规定
《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法实施条例》
第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、常见问题
用人单位将试用期的劳动者作为廉价的劳动力，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，低于当地的最低工资水平。
3、法律风险
补齐工资，劳动者可要求支付赔偿金。
4、防范策略
完善单位的薪酬体系，查清当地最低工资水平，在当地最低工资水平之上(含)支付试用期工资达到两个80%中的任意一个。
二、企业怎么缴纳试用期员工社保
1、法律规定
《劳动合同法》
第十九条试用期包含在劳动合同期限内。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2、常见问题
鉴于试用期内用人单位尚未决定是否长期雇佣劳动者，同时为避免麻烦，实践中很多用人单位往往在试用期内不为员工缴纳社会保险费。劳动者也常常错误认为试用期内并非是用人单位的正式员工，用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。
3、法律风险
劳动者可以单位未为其缴纳社保为由，单方解除劳动合同，要求单位补缴社保，并要支付经济补偿金。如果造成劳动者损失的，用人单位应承担赔偿责任。《工伤保险条例》修改后，工亡补助金提高到30万元左右，单位如未购买保险，这笔费用就由单位自行承担。
4、防范策略
入职后及时购买社会保险，勿因小失大。
按照我国相关法律的规定，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，低于当地的最低工资水平。而要是劳动者在试用期内辞职的话，那么单位也是要根据其实际的上班天数来为其计发工资的。

·工伤赔付计算标准
劳动者在企业工作过程中，企业会为其办理工伤保险，这也是国家强制要求的。在劳动者因工受伤时，保险公司会根据一定的标准对劳动者进行赔付。劳动者所受到的损伤程度不同，可以得到的赔偿也会有所不同，下面由我们为您介绍工伤赔付计算标准。一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊...

·员工要求恢复劳动关系的应该如何进行补发工资？
在当今这个社会，其实员工跟用人单位之间建立的劳动关系是以后维护自身权利的重要武器，因此对于劳动关系这个问题应当着重关注。在一些特殊情况下，员工会要求单位恢复与自己建立的劳动关系，那么，员工要求恢复劳动关系按照现在的法律应该如何进行补发工资？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。...

·工程公司把工程分包合法吗
视具体情况而定。如果是将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位而且是经建设单位认可，建筑工程主体结构的施工仍然是由总承包单位自行完成的，那么分包是合法的。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单...

·非全日制用工管理实施细则是怎样规定的
非全日制用工管理实施细则是怎样规定的1、工作时间非全日制用工是以小时计酬的，每天的工作时间不能超过4个小时，每周不能超过24个小时。如果超过了这个时间，根据曾经的劳动仲裁案例，也是要付加班费的，支付标准跟全日制相同。2、是否要签订用工协议答案是不一定，以双方自愿，双方可以选择以口...

·过节加班怎么算加班工资
过节加班怎么算加班工资一、过节加班怎么算加班工资节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢? 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。 (一)用人...

·雇佣未满16岁童工有何处罚？
在一些贫困的山区或者困难的家庭，小小年纪的孩子便已经要出来打工赚钱。虽然已经有明确的法律规定雇佣童工是犯法的，但是仍然还有不少的店家雇佣童工，觉得可以少付一些工资给他们。那到底雇佣未满16岁童工有何处罚呢？接下来我们和你聊一聊。一、雇佣16岁的童工有何处罚法律禁止用人单位...

·工伤认定和工伤鉴定需要多长时间？
风险无处不在，如果您是在工作中受伤属于工伤，可以得到工伤赔偿。但是取得工伤赔偿需要先进行工伤鉴定。提出工伤鉴定申请后，需要经过漫长的等待期，工伤鉴定意见书最后结果才会出来。工伤认定和工伤鉴定需要多长时间？那么您是否知道工伤鉴定需要多长的时间呢？接下来由我们为您整理了相关知识。一、...

·一、民事纠纷中误工费的赔偿标准是什么?
一、民事纠纷中误工费的赔偿标准是什么?有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国...

·十级伤残工伤能赔多少
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，将依法享受下面的待遇，一般包括：1、工伤医疗费用。2、住院伙食补助费用。3、外出就医交通、食宿费用。4、康复治疗费用。5、辅助器具安装配置费用。此外，十级伤残可以享受七个月本人工资的工伤一次性伤残补助金，社保工伤基金承担。本人工资标准是以12个月的...

·民事诉讼法司法解释关于个体工商户的规定
民事诉讼法司法解释关于个体工商户的规定根据我国现行民事法律的规定，从事个体工商经营的餐馆等，在依法进行登记时，是可以起字号的，公司登记机关在办理登记手续时，需要依照民事诉讼法司法解释关于个体工商户的规定，决定是否向该个体工商户颁发营业执照，是否批准其所起的字号名称。民事诉...

·劳动合同变更转签是怎么规定的
一、劳动合同变更转签是怎么规定的? 把劳动合同转到另一家公司，有几种方式： 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。二、劳动合同的作用，劳动合同可以...