·员工被鉴定上工伤什么待遇? 员工被鉴定上工伤什么待遇?(一)在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职...
·工伤鉴定后,还不能上班怎么办 工伤鉴定后,还不能上班怎么办 经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。 工伤职工鉴定为七级伤残，劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按治疗工伤医疗机构书面证明，还需要休养的，可以继续休养;停工留薪期已满一年的，按劳动能力鉴定委员会确认，需要继...
·2023年劳动法裁员补偿标准 在2020年期间，公司进行裁员计划的，符合劳动合同法第46条规定的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法...
·劳动法规定不签订合同怎么办 劳动法规定不签订合同怎么办 劳动法规定不签订合同可以怎么办吗？劳动者在与所雇用单位试用期满后或者在与上一个劳动合同期满后，所在公司未予劳动者签订劳动合同或者不续签劳动合同，但仍要求继续工作的是可以要求赔偿和仲裁的，不过具体情况要具体分析。下面请看我们整理的有关这方面的资料，希望...
·杭州市工伤认定待遇包括哪些? 杭州市工伤认定待遇包括哪些? 一、由工伤保险基金支付的项目 1、治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。 2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。 3、辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，...
·工伤认定过程中的调解是怎样的？ 当劳动者在进行一些危险工作时，很容易受伤或危及生命，相关法律规定，在工作时间中受伤，可以申请工伤认定，通过后可以向用人单位申请赔偿，但其中会涉及到很多，例如工伤认定过程中的调解是怎样的？接下来让我们一起来了解一下相关情况吧。 一、及时工伤认定 个人申请工伤认定还有调解这一项，可...
·五级工伤退休待遇有什么？ 我们都知道劳动者受伤之后评定的时候是会按照法定的标准等级进行的，这是为了能够让赔偿标准能够按照相应的等级合理地对受伤劳动者给予补偿，实际上很多的伤情都是伴随劳动者退休甚至是终身的。那么，五级工伤退休待遇有什么呢?一、五级工伤退休待遇有什么?1、标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残...
·工伤认定6级该怎样赔偿 对于从事危险指数很高的劳动职业者来说，不管是家人还是自己都在担心自己的身体健康，但工作难免也有失意的情况。工伤认定是国家为这类劳动者给出的劳动利益保障，它分了很多个级别，不同级别规定了不同的赔偿标准，今天我们就来看一下工伤认定6级该怎样赔偿这个问题。 一、工伤认定6级工伤伤残等...
·作为劳动者，必然关心公司提供的工资福利待遇以及发展空间，另外 作为劳动者，必然关心公司提供的工资福利待遇以及发展空间，另外也要关心企业、公司是否为员工购买社保，是否按照国家要求购买五险一金，那么福建五险一金比例是怎样的呢?为你解答。 一、福建五险一金比例 1、养老保险费综合征缴率为18%，其中单位负担10%，个人负担8%; 2、基本医...
·拒绝加班是违反劳动法吗 不违反。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的...
·员工辞职注意事项是什么 员工辞职注意事项是什么根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但辞职不等于走人，为了保护自身合法权益，员工辞职时应注意以下事项： 1、依法提前通知企业 员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提...
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