意外伤害险与工伤保险的区别？

（1）目的不同

工伤保险以工伤职工的权益为根本宗旨，以社会效益最大化为原则，不具有营利目的；意外伤害险可以弥补保险责任范围内的伤者经济损失，但以营利为目的。

（2）性质不同

工伤保险是法定强制的社会保险，是职工享有的一项基本权利，如果企业不依法参保，将承担法律责任；意外伤害险是一种商业行为，由企业自愿选择投保，按保险合同约定缴费与理赔。

（3）保障水平不同

只要符合工伤保险法规规定范围的工伤保险待遇费用均可获得补偿，工伤保险没有设置补偿限额；意外伤害险属于限额责任保险，超过限额部分不予赔付。

·中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤
      江苏高院裁定 受伤发生在公司食堂的中午用餐休息时间，其并非工作时间、工作地点及因履行工作职责受伤，不符合《工伤保险条例》第十四条第一项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤以及该条第二项工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...

·哪些情形下，职工所受的伤害应当认定为工伤？
      职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间...

·上班第一天就受伤，单位是否承担工伤赔偿责任
      上班第一天受伤，用工企业仍应当承担赔偿责任，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便劳动者尚未与用工企业签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的认定。劳动合同关系自用工之日起成立。无论是上班第一天或是在试用期，自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立。...

·什么是工伤复发？工伤复发能享受哪些待遇？
      工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有...

·职工获得单位购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇！
      用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非...

·公司未足额缴工伤保险，员工能否主张工伤待遇差额
      关于用人单位应否向肖玉龙支付工伤保险待遇差额问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。...

·在非法用工单位工作受伤，如何赔偿？
          《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工...

·国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》
      国务院令第75号

 

【章名】 第一章 总则

第一条 为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，制定本规定。

第二条 本规定于适用于中华人民共和国境内的一切企业。

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·用人单位能单方面辞退工伤职工吗？
      （1）一级至四级伤残职工 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 （2）五级、六级伤残职工 根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关...

·非法用工一次性赔偿办法
          第一条　根据《工伤保险条例款》的授权，制定本办法。
     第二条　本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记...

·意外伤害险与工伤保险的区别？
      （1）目的不同 工伤保险以工伤职工的权益为根本宗旨，以社会效益最大化为原则，不具有营利目的；意外伤害险可以弥补保险责任范围内的伤者经济损失，但以营利为目的。 （2）性质不同 工伤保险是法定强制的社会保险，是职工享有的一项基本权利，如果企业不依法参保，将承担法律责任；意外伤害...