工作时间突发疾病是否属于工伤？

单位认为，虽然是在工作期间突发疾病，但是因自身身体素质引起，与其工作环境和劳动强度无关，不属于工伤范围。律师认为，在工伤认定上有一个特例，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。此案中，不应该被认定为工伤，他不是突发疾病死亡，也不是在48小时之内抢救无效死亡；因此，不在《工伤保险条例》的调整范围之内。


    


     律师指出，如果单位给其缴纳了社会保险，那么他可以享受医保待遇范围内的报销；如果单位没有给他缴纳社会保险，那么单位应该按照医保的相关规定为其报销医疗费用。


     另外，根据国家法律和其他有关规定，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并且企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会的相关意见提到，患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，其享受的医疗期均为24个月。医疗期满，劳动者还可与用人单位协商一致，适当延长医疗期。


    


     但王小姐的朋友若能够提供证据，证明其朋友脑梗塞疾病系工作原因导致的，也可以认定为工伤。

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　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。

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⊙雇主可以享受工伤保险待遇
　　意见规定，有雇工的个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费，雇主本人参加工伤保险，缴纳工伤保险费的，雇主可以享受工伤保险待遇。
⊙供养亲...