工伤职工维权
劳动者在工作过程中发生工伤时，应该通过下面的步骤确认工伤维权
第一步：根据损害情况，确定正确的维权方式
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，工伤职工致损原因不同，维权方式也不尽相同。主要有两种情形：一种是职工因第三人的侵权行为遭受工伤的，工伤职工既可以以该侵权的第三人为被告向人民法院提起人身损害赔偿之诉，也可以依据《社会保险法》第四十二条的规定，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，社会保险经办机构支付后，有权向第三人追偿。但是，需要注意的是，因第三人侵权行为遭受工伤的职工并不能因此获得双倍赔偿，双倍赔偿有悖公平原则，工伤职工要么起诉第三人，要么依据以下步骤申请工伤保险待遇，二者只能择其一;另一种是职工非因第三人的侵权行为遭受工伤的，则工伤职工只能按照《工伤保险条例》的规定予以维权，不能直接以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿之诉。工伤职工遭受工伤后，应当首先根据自身情况，对照以上两种情形，确定正确的维权方式，这尤为重要。
第二步：申请工伤认定
工伤认定直接决定了工伤职工是否能够享受工伤医疗待遇，这一步不可逾越。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位是申请工伤认定的第一顺序主体。只有用人单位在法定的期限内未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织才能作为第二顺序申请主体，持工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料向社会保险行政部门申请工伤认定。因此，广大工伤职工在遭受工伤后，应当积极和用人单位沟通，争取用人单位及早申请工伤认定。遇到用人单位拒不申请的，也不用着急，在工伤事故发生或者被诊断为职业病30日后，可以直接申请工伤认定。在司法实践中，有部分工伤职工申请工伤认定时，不能提供与用人单位存在劳动关系的证明，而用人单位也否认与其存在劳动关系，此时，工伤职工应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。处理工伤认定是社会保险行政部门的法定职责，若工伤职工对其作出的不予受理决定或者工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼，解决工伤认定问题。
第三步：申请劳动能力鉴定
因公致残的工伤职工，欲取得伤残补助金和伤残津贴，必须进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在伤情稳定后，可以持工伤认定决定和工伤医疗的有关资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。不服鉴定结论的，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定结论为最终结论。如果工伤职工对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)，认为工伤不构成伤残等级的，也可以不作劳动能力鉴定，在工伤认定后，直接申请有关工伤保险待遇。
第四步：申请工伤保险待遇
申请工伤保险待遇，应当由工伤职工向统筹地区的社会保险经办机构提出，并提交工伤认定结论和劳动能力鉴定结论等材料。一般工伤伤害的，可享受医疗费、康复治疗费、辅助工具费、停工留薪和护理费等工伤医疗待遇;因公致残的，根据不同伤残等级，分别享受不同的伤残补助金和伤残津贴等工伤伤残待遇。此外，因公死亡和因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的职工，还可以依据其他程序申请工伤保险待遇。当然，工伤职工对核定的工伤保险待遇有异议的，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
第五步：向人民法院起诉
一般而言，经过上述四步，绝大部分的工伤职工能都实现自己的权益。但是，在司法实践中，还存在这样一种情形，有的用人单位未给职工向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，导致工伤职工在申请完工伤认定和劳动能力鉴定后，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇时遭拒。此时，工伤职工可以依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以用人单位为被告，请求用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，还可以依据《社会保险法》第四十一条的规定，申请社会保险经办机构从工伤保险基金中先行垫付，垫付后可依法向用人单位追偿。
总之，工伤职工维权环节较多，专业性较强，但只要按照上述五个步骤依法表达自己的诉求，定能在工伤事故维权之路上披荆斩棘，维护自己的合法权益。
·停工留薪期工资的标准
根据《工伤保险条例》第33条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不编，由所在单位按月支付。
其中“原工资”，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12月的平均月工资计算。发生工伤时在本单位工作未满12个月的，...
·工伤私了协议低于法定标准，是否有效
在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳动者亦不愿历经漫长的仲裁和诉讼程序、希望一次性尽快拿到补偿。但是不少劳动者签订赔偿协议后，往往又会以协议赔偿数额过低为由，请求认定协议无效或者予以撤销。
根据工伤保险规定。...
·用人单位能否以已经为员工购买商业保险为由拒绝支付工伤赔偿？
首先，工伤保险和社会保险是两种不同性质的保险。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险属于财产性质的责任保险，由法律依法强制缴纳，属于强制性保险；商业保险并不具有这种强制性，这根据个人的意志决定受否购买，只是工伤保险的一种补充。
...
·并非工作日参加公司年会或团建发生事故受伤，能否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但是年会或团建虽然由单位组织，但并不具有强制性，若事发当日并非工作日，员工受伤与履行工作职责之间没有必然联系，故不属于工作时间和工作岗位的延伸，员工的受伤并非...
·哪些工伤费用从工伤保险基金中支付？
根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会...
·工伤赔偿标准计算表
很多网友咨询工伤赔偿数额问题，专业工伤律师特别总结如下，各地标准可能有不同，具体请咨询本地律师：
一、一级至四级伤残待遇标准
【一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)
2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(201...
·伤残津贴如何支付？
根据《社会保险法》第38条、39条规定，1-6级伤残的工伤职工按月领取伤残津贴。第40条规定工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
从该规定可知，用人单位在工伤发生前为劳动者缴纳了社保，工伤职工在达到退休年龄后如能享受养老保险待遇，将...
·江苏省实施《工伤保险条例》办法
江苏省人民政府令
第29号
《江苏省实施 <工伤保险条例>办法...
·工伤由第三人侵权造成，如何索赔？
出差洽谈合作回来的途中与一辆轿车相撞发生交通事故。经过交警部门的认定，由对方车辆负全责。xxx因为车祸经过鉴定构成九级伤残。交通事故赔偿以后，xxx与公司协商工伤保险赔偿事宜，可是公司认为xxx的损害已经由对方给与了赔偿，自己不再承担赔偿责任。xxx向劳动仲裁...
·劳动出工伤了怎么处理？
劳动工伤处理办法：发生工伤后应当申请工伤认定，其次应申请劳动能力鉴定，在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者在工作期间发生交通事故能按工伤处理。只要是在...
·公司未足额缴工伤保险，员工能否主张工伤待遇差额
关于用人单位应否向肖玉龙支付工伤保险待遇差额问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。...
